Hvad betaler du for?
Hos os får du en effektiv, evidensbaseret og forretningsorienteret rekrutteringsproces, der:
- Fjerner tidstyve og biases fra din proces
- Giver adgang til et stærkere kandidatfelt via vores searchproces og stærke netværk
- Matcher ikke bare kompetencer – men også kultur og ambitioner
- Bygger på cases og viden – ikke mavefornemmelser
- Frigiver din tid, så du kan fokusere på kerneopgaven
Vi kan stå for hele processen – eller hjælpe dig med udvalgte dele, fx search, tests eller en second opinion.
En fejlrekruttering kan blive dyr
En tommelfingerregel siger, at en fejlrekruttering koster mellem 75 % og 150 % af årslønnen for den pågældende medarbejdere. Et konservativt estimat vil i kroner og øre måske ligge op mellem 350.000 og 400.000 kr. for en fejlrekruttering.
Hvorfor koster en fejlrekruttering dyrt?
Når du får en ny kollega ind af døren - og er nødt til at sende kollegaen ud igen - enten på dit eller vedkommendes initiativ, er der en masse arbejde ifm. rekrutteringen og opstarten, der er spildt. Noget af det, der gør fejlrekruttering dyre er:
- Løn uden værdi: Udbetalt løn til en medarbejder, der ikke matcher rollen.
- Spildt tid: Tiden brugt på onboarding, oplæring og ledelsessparring går tabt.
- Ny rekruttering: Hele processen skal gentages – med nye omkostninger.
- Produktivitetstab: Stillingen er reelt ubesat i længere tid.
- Team-forstyrrelse: Dårlig kemi eller samarbejde påvirker resten af holdet.
- Kunde- og forretningsrisici: Forkerte folk i nøglepositioner kan koste kunder og omsætning.
Så selvom professionel rekruttering koster penge, er det ofte dyrere at lade være. Sørg for at vælge et rekrutteringfirma, der tilbyder garanti.
Hvad koster en rekruttering for dig?
Er du nået hertil, er du helt sikkert nysgerrig på, hvad en rekruttering vil koste i netop din virksomhed. Og derfor har vi lavet en prisberegner, hvor du på et par minutter kan et estimat på, hvad det vil koste for jer at ansætte en ny direktør, en salgschef eller en HR-konsulent.
