Få succes i dit jobskifte
Executive outplacement handler om, at du som topleder bringer dig fra A til et attraktivt B. Kravene til topledere er høje – også i jobskiftet. Du må for alt i verden skabe en basis af stærk selvforståelse. Oven på det skal der arbejdes med, hvad vi kalder ”fin-motorisk” kommunikation – en forståelse for, hvordan sproget afkodes. Og så er der strategien, som kan være grebet, der skaber den helt rette fremdrift og struktur for netop dig.
Vi udfordrer, støtter og guider – og optimerer dit skifte fra A til B.
Vi finder din personlige excellence position
Vores erfaring viser, den mest effektive vej til til succes kræver, at vi sammen finder frem til din ”personlige excellence position” – altså i hvilken kontekst du har skabt de mest unikke resultater, og hvor du samtidig har befundet dig som ”en fisk i vandet”.
Derfor er det vigtigt som direktør at få et fortroligt rum, hvor vi i fællesskab kan reflektere, drøfte og kortlægge dine succeser og resultater. Det er vigtigt både for dig selv og din proces, at du ved, hvad du kan bidrage med, og hvordan du vil anvende dine talenter i din videre karriere.
.jpeg?width=1840&height=1800&name=Tomas%20og%20Morten%20(3%20of%2030).jpeg)
Executive outplacement med erfarne rådgivere
Vi ved, at topledelse er en kompleks størrelse.
Vi ved det, fordi vores Executive-rådgivere alle har arbejdet i en lang årrække som direktører. Det betyder, at de alle har prøvet kompleksiteten, ensomheden, interessekonflikterne og at tage de tunge beslutninger.
I vores rådgivning trækker vi på vores erfaring som ledere og viden om jobskiftet på top-niveau. Vi stiller både vores egne succeser og fiaskoer til din rådighed, så du måske kan lære af dem. Herudover trækker vi både på vores personlige og ballisagers vidt forgrenede netværk. Med andre ord bliver vores netværk til dit netværk.
Vores samlede erfaring favner både ejerledelse, international erfaring fra linjen og hovedkontors funktioner fra både private og offentlige virksomheder.
.jpg)
Vores rådgivning er baseret på viden og evidens
Gennem årene har mere end 10.000 virksomhedsledere i vores virksomhedspanel svaret på en række centrale spørgsmål om tendenser på arbejdsmarkedet. Lidt af den viden deler vi i vores årlige Rekrutteringsanalyse og Kandidatanalyse.
Vores viden og indsigt i virksomhedernes rekrutteringer er derfor altid ajour. Vi har med andre ord styr på både virksomhedernes præferencer ved leder-profiler og ved, hvad der gør en forskel i løbet af rekrutteringsprocessen.
Du får derfor en kompetent rådgiver, der guider dig sikkert gennem hele forløbet fra optimering af din LinkedIn-profil til tests og samtaler. Det betyder også, at du vil stå stærkest muligt i din præsentation over for en interessant virksomhed og/eller en headhunter.
Ny bog om topchefernes exit
Bogen ”Topchefernes exit – og comeback” udkommer i efteråret 2026. Morten Ballisager, direktør, analysechef og bestyrelsesformand i Konsulenthuset ballisager, har skrevet den med bidrag fra erhvervsledere.
.jpg?width=900&height=900&name=Morten%20Ballisager%20_%20(1).jpg)