Rekrutteringsanalysen
Få overblik over og download alle de rekrutteringsanalyser, vi har udgivet siden 2011.
… er udkommet! Frem med jumbo-konfettirør, champagnesabel og den bedste flaske bobler, som du vil være bekendt at nappe toppen af! Du er nemlig få klik fra at tilegne dig viden, der kan vise sig afgørende i din jobsøgning – eller på din vej til at blive klogere på, hvordan de i andre virksomheder griber rekruttering anno 2024 an.
Udfyld kontaktoplysninger i formularen, så sender vi dig Rekrutteringsanalysen 2024 direkte til din indbakke.
Vi glæder os til at give dig et indblik i bl.a.:
- hvilke karaktertræk de rekrutteringsansvarlige finder mest tiltrækkende
- hvilken type virksomheder, der oftest selv opsøger kandidater
- hvilke indgange, der giver de bedste odds ved uopfordret jobsøgning
- hvordan et godt CV anno 2024 bør skrues sammen
- og hvorvidt huller i CV’et er en ulempe for jobsøgende.
Udfyld formularen – så sender vi dig fluks analysen.
Rekrutteringsanalysen 2023
Hent vores seneste analyse med det samme.
Årets analyse kaster bl.a. det lange lys baglæns og ser på, hvordan praksis har ændret sig de seneste 10 år. Du får derudover et overblik over de mest anvendte rekrutteringskanaler i 2023, de bedste råd til jobsøgeren og indblik i virksomhedspraktikken og løntilskuddets jobperspektiver.
Med Rekrutteringsanalysen får du reel viden og indsigt baseret på Danmarks største undersøgelse af rekrutteringsmarkedet.
.jpg?width=600&height=127&name=ForsideRekrutteringsanalysen-2023_1650_350-600x127%20(1).jpg)
Overblik
De bedste jobrådgivnings-pointer fra alle rekrutteringsanalyserne samlet på én side
Det har været svært. Rigtig svært. At skulle vælge mellem alle de dejlige, interessante tal fra Rekrutteringsanalyserne 2011-2023. Men vi har gjort det – og nu er de samlet i ét, tal-intenst oversigtsark med de mest aktuelle og relevante tal, som du kan bruge i din jobrådgivning, din jobsøgning eller blot til at stille din rekrutterings-nysgerrighed.
Rekrutteringsanalysen 2022
Hent vores rekrutteringsanalyse fra 2022 og dyk bl.a. ned i:
- Hvad der fælder dig i jobsamtalen?
- Hvorfor flere mænd er i lederjob?
- Ved virksomhederne egentlig, at jobannoncerne er urealistiske?
Som altid går vi hos ballisager udover hurtige holdninger og giver dig i stedet reel viden og indsigt baseret på Danmarks største undersøgelse af rekrutteringsmarkedet.
Rekrutteringsanalysen 2021
Rekrutteringsanalysen 2021 markerer 10-års jubilæum for vores rekrutteringsanalyse. Og vi har lavet den hvert år lige siden.
Ambitionen har altid været at give jobsøgerne indsigt i virksomhedernes præferencer, når det handler om jobsøger-adfærd, efterspurgte kompetencer og de mest anvendte rekrutteringskanaler. Det er den samme mission i år.
Og vi vil fortsætte med at begave jobsøgere i Danmark med denne indsigt.
I årets jubilæumsudgave har vi benyttet lejligheden til at lave nogle målinger, der sammenligner med tidligere målinger:
- Er virksomhederne blevet mere sprogrummelige?
- Bruger virksomhederne fortsat (ulovlige) objektive kriterier i rekrutteringen?
- Er virksomhederne blevet mere begejstrede for uopfordrede ansøgninger?
- Er virksomhedernes brug af video i udvikling?
Rekrutteringsanalysen 2020
2020 må vist siges at have været et særligt år. COVID-19 har rystet posen grundigt i det danske arbejdsmarked.
Danskerne blev sendt hjem for at arbejde. Nogle brancher væltede, mens andre oplevede uhørt vækst.
Myter og formodninger om konsekvenser og fremtiden fløj rundt i luften i medierne og på chefgangene.
Her kommer Rekrutteringsanalysen ind i billedet.
Hvert år spørger vi således vores virksomhedspanel (ca. 1000 virksomheder), hvordan de prioriterer i deres rekruttering af nye medarbejdere.
Rekrutteringsanalysen giver et aktuelt overblik over virksomhedernes adfærd og præferencer, når de rekrutterer.
Rekrutteringsanalysen 2019
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- Sådan virker uopfordret jobsøgning
- Virksomhedernes turn-offs
- Den foretrukne medarbejderadfærd
- Spot på de nyuddannede akademikere
Rekrutteringsanalysen 2018
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- CV & ansøgning
- Ansættelsesprocessen - set med bekymringsbriller
- Nyuddannede akademikere
- Seniorer
- Ledere
- Onboarding
- Fastholdelse af medarbejdere
- Referencer
- Opsigelser
Rekrutteringsanalysen 2017
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- CV & ansøgning
- Jobsamtalen
- Lederens kompetencer
- Løn
- Akademikere
- Alder på arbejdspladsen
- Video og medarbejderambassadører
Rekrutteringsanalysen 2016
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- Ansøgningspakken: Ansøgning, CV & bilag
- Research af kommende medarbejdere
- Virksomhedernes bedste råd til jobsøgere
- Sådan ringer du til en virksomhed
- Sortering af ansøgere og sprogkundskaber
Rekrutteringsanalysen 2015
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- Netværksmøde - Sådan!
- Irriterende jobsøgningsadfærd
- Spot på kortere ansættelser
- De attraktive kompetencer
- Sådan undgår du dimittendledighed
Rekrutteringsanalysen 2014
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- Sådan virker uopfordret jobsøgning
- Virksomhedernes turn-offs
- Den foretrukne medarbejderadfærd
- Spot på de nyuddannede akademikere
Rekrutteringsanalysen 2013
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren
- Hvad skal jobsøgeren blive bedre til i CV'et?
- Brugen af personlighedstests i rekrutteringsprocesser
- Erfaring med ansættelse af bestemte målgrupper
- Ressourcer i rekruttering og fastholdelse og årsager til afskedigelser
Rekrutteringsanalysen 2012
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- Research af kommende medarbejdere
- Optimisme hos virksomhederne: Forventer vækst i form af flere medarbejdere
- 10 gode råd til jobsøgeren:
- CV & ansøgning
- Motivation
- Opkald til virksomhederne
Rekrutteringsanalysen 2011
- Virksomhedens rekrutteringskanaler
- Virksomhedernes holdninger til kandidaternes jobsøgningsadfærd
- Virksomhedernes holdning til ansøgning og CV
- Virksomhedernes holdning til jobsamtalen (Hvor lang tid, hvor mange runder, hvor mange?)
- Virksomhedernes brug af tilskudsordninger
(Virksomhedspraktik og løntilskud)