EU’s løngennemsigtighedsdirektiv stiller nye krav.
Til jeres lønstruktur.
Til jeres dokumentation.
Til jeres interne processer.
De fleste virksomheder har ikke det på plads endnu.
Det hjælper vi med.
Få styr på løngennemsigtighed
.jpg?width=1500&height=1000&name=Kragerup%20Gods%20(72%20of%2089).jpg "Kragerup Gods (72 of 89)")
Hvordan virker det?
Få ekspertise uden at ansætte en HR-medarbejder til opgaven.
Afklaringsmøde
Vi starter med en kort samtale, så vi forstår jeres virksomhed, jeres lønstruktur og jeres situation.
Analyse & struktur
Vi gennemgår jeres løndata, identificerer risici og mangler og udarbejder den nødvendige dokumentation.
Klar til brug
I får en konkret handlingsplan med styr på dokumentation og compliance.
Vi gør jer compliant
Vi gennemgår jeres lønstruktur.
Vi finder risici.
Vi laver dokumentationen.
Vi lægger planen.
I får:
Overblik
Struktur
Dokumentation
En konkret handlingsplan
I slipper for at fortolke lovgivning selv.
I slipper for at opbygge kompetencer internt.
I slipper for at opdage problemer for sent.
.jpg?width=2000&height=1333&name=Ballisagerdag%20+%20stock%20(13%20of%2035).jpg "Ballisagerdag + stock (13 of 35)")
For SMV’er – især jer uden HR-afdeling
Har I ikke en HR-afdeling?
Så kan vi være den.
Vi fungerer som ekstern HR-partner – både i arbejdet med løngennemsigtighed og bredere, hvis I har behov.
En enkel løsning.
Ingen tunge processer.
Ingen unødvendig kompleksitet.
Under eller over 100 medarbejdere?
Pris
Én fast pris. Alt inkluderet. Vi analyserer, dokumenterer og sikrer compliance – så I kan fokusere på forretningen.
1-100 medarbejdere
15.000,-
Fuld analyse af jeres lønstruktur
Identifikation af risici og juridiske faldgruber
Klar dokumentation – lige til at bruge
Konkrete anbefalinger og handlingsplan
Direkte sparring med erfaren HR-rådgiver
100+ medarbejdere
Kontakt
Tilpasset analyse af kompleks lønstruktur
Udvidet dokumentation og risikovurdering
Håndtering af krav om lønredegørelse
Sparring med ledelse og HR
Struktureret implementeringsplan
Personlig rådgiver gennem hele forløbet
Det folk oftest spørger om
Hvornår træder direktivet i kraft?
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skal implementeres i dansk lov senest i juni 2026. Det er en god idé at starte forberedelsen i god tid.
Gælder det også små virksomheder?
Ja. Kravene gælder alle arbejdsgivere. Rapporteringskravene gælder dog kun virksomheder med 100+ medarbejdere.
Men alle virksomheder skal kunne dokumentere en objektiv og kønsneutral lønstruktur, oplyse om startløn/lønspænd inden første samtale, må ikke spørge ind til ansøgers tidligere løn. Og nuværende medarbejdere skal kunne få oplysninger om deres eget lønniveau og gennemsnitslønnen for kolleger, der udfører samme arbejde - opdelt på køn.
Hvad betyder det, at bevisbyrden vender?
Det betyder, at det er jer som arbejdsgiver, der skal kunne dokumentere, at eventuelle lønforskelle er saglige og objektive – ikke medarbejderen, der skal bevise det modsatte.
Er 15.000 kr. virkelig alt inkluderet?
Ja. For virksomheder op til 100 medarbejdere dækker prisen analyse, risikovurdering, dokumentation og handlingsplan. Ingen skjulte tillæg.
Hvor lang tid tager processen?
Det afhænger af jeres størrelse og datagrundlag. De fleste virksomheder kan være i mål inden for få uger.
Hvad sker der, hvis vi ikke gør noget?
I risikerer juridisk sårbarhed, konflikter og mistillid internt. Det kan blive både dyrere og mere tidskrævende at reagere senere.
Få styr på løngennemsigtighed
Udfyld formularen, så ringer vi dig op (uforpligtende).
Vi afdækker, hvor I står – og om vores løsning er det rette match for jer.