Et outplacementforløb hos os handler først og fremmest om at hjælpe dig trygt, godt og hurtigt videre til et nyt godt job.
Når man rammes af en opsigelse, kan det opleves som en krise. Mange opsagte formulerer i denne krise en ”overlever-strategi”, der handler om, at man ”bare” skal have et nyt job, der minder om det gamle job. Det kan være en god strategi, som ofte rummer en fornuftig realisme.
Men når man har mistet sit job, kan det også være vigtigt at tage en tur op i ”karriere-helikopteren” og vurdere, om det næste job skal være tilsvarende, eller om der er nogle funktioner, som skal skiftes ud.
Din personlige rådgiver gør forskellen
Vi har forløb, der både matcher Executive-niveau, ledere og funktionærer eller andre ansatte – og vi kender forskellene på vejen til job for de forskellige grupper.
Kernen er den personlige rådgivning fra vores rådgivere. Kompetent personlig rådgivning er den afgørende faktor for at hjælpe dig sikkert og hurtigt videre i nye jobs.
Vores rådgivere er tilgængelige mellem møder og kan altid kontaktes, hvis du står med en særlig udfordring – og du er med til at bestemme indholdet af møderne, og hvor hyppigt vi skal mødes.
God kemi er rigtig vigtigt. Skulle den ikke være der efter første møde, så kan du hos os få byttet din konsulent – uden at du mister dit antal møder.
Vi hjælper dig også efter forløbet. Hvis du er landet i job, og der opstår udfordringer, så kan du i 3 mdr. efter endt forløb række ud til din konsulent og få sparring.
Skulle du ikke være landet i job, når vores forløb er slut, så følger vi op hos dig i yderligere 3 måneder – og hjælper dig med at holde energien og de gode vaner.
Særligt for lederforløb
Skal du i et outplacementforløb målrettet ledere, bliver forløbet desuden toppet med:
- En Outplacementspecialist, der har erfaring med lederrådgivning
- Sparring med en recruiter fra vores rekrutteringsteam
- Sparring på din LinkedIn-profil med en searcher, som finder kandidater
- En udvidet personprofil - på niveau med det, som lederen vil møde i rekrutteringssammenhæng inklusiv en tilbagemeldingssamtale
- Ved valg af Jobgaranti-forløb, er der tilknyttet ’Jobsikkerhed’: muligheden for at genoptage sit forløb inden for 6 måneder, hvis det nye job, mod forventning ikke skulle holde
Executive outplacement for topledere
Executive outplacement handler om, at du som direktør får succes i dit jobskifte. Når du er topleder, er kravene til dig højere i ansættelsesforløbet, og der er færre relevante stillinger at søge. Derfor er vejen til succes ikke nødvendigvis den korte vej fra A til B. Vi udfordrer og støtter dig undervejs - uden at gå på kompromis. Vi er nemlig omhyggelige, når det handler om din karriere.
Af samme grund er alle vores executive outplacementforløb unikke og bliver skræddersyet netop til din situation - og du vil møde konsulenter, der udelukkende arbejder med executive kandidater, og som kommer med en erfaring, der kan matche det behov, der er for rådgivning til topledelse. På vores executive-forløb tilbyder vi bl.a., at du kan få lavet en video-præsentation.
Du bliver klogere på dig selv
Som en del af processen kan du få en test med det internationalt anerkendte testværktøj e-stimate, som vi er certificerede i at læse, tolke og give tilbagemelding på.
Du vil blive klogere på dine personlige kompetencer, hvordan du finder et job, der matcher det, du motiveres af, og du vil få en generel forståelse af dig selv, som kan bruges i de jobsamtaler, du kommer til.
Outplacementforløbet hos Konsulenthuset Ballisager blev en øjenåbner for mig. Før jeg startede, vidste jeg knap nok, hvad outplacement egentlig indebar, men med ballisagers hjælp blev jeg klar til at tage skridtet. Jeg stod ved en skillevej i mit arbejdsliv og vidste ikke, om jeg skulle prøve noget nyt eller gå tilbage til det kendte. Gennem forløbet blev jeg bevidst om mine værdier og kompetencer og fik konkret hjælp til CV og ansøgning, der virkelig afspejlede, hvem jeg er nu.
