Outplacementforløb
Hos Konsulenthuset ballisager har vi rådgivere med mange års outplacement-erfaring, og vi gennemfører outplacementforløb på alle niveauer i organisationen – såvel individuelt som gruppebaseret.
Altid fastansatte, erfarne konsulenter
Vi anser det for vigtigt, at vores rådgivning tager afsæt i afprøvede idéer og er baseret på erfaring. Derfor er rådgivere på outplacementopgaver altid fastansatte medarbejdere, som ved, hvad der virker.
Rådgiveren matches omhyggeligt med kandidatens baggrund og behov. Hvis én eller begge parter finder, at matchet ikke er optimalt, kan vi altid tilbyde assistance fra en anden konsulent.
Og lidt bonus-viden: 88% af vores outplacement-kandidater går i job, mens de er i forløb hos os (Tal fra vores 2016-evalueringer).
af alle arbejdsgivere (både små/store private og offentlige) har prøvet at benytte sig af outplacement.
(Konsulenthuset ballisagers Rekrutteringsanalyse 2015)
Hvad indeholder et outplacementforløb?
Et outplacementforløb kan variere i både tidsomfang og indhold. De fleste af Konsulenthuset ballisagers forløb strækker sig over 10-14 uger og indeholder 8-14 samtaler. Derudover indeholder forløbene følgende:
- Individuelle møder med en professionel konsulent. Vi lægger stor vægt på, at der er en god kemi mellem konsulent og kandidat – al vores erfaring viser, at det giver den bedste sparring og de bedste resultater.
- Adgang til sparring mellem møderne med konsulenten
- Vores 5-stjernede håndbog i Moderne Jobsøgning
- Adgang til vores online-område på hjemmesiden, hvor kandidaten kan finde inspiration samt konkrete råd og få adgang til diverse virksomhedsdatabaser.
- Tilbud om at gennemføre adfærds- og motivationstesten EASI som en del af afklaringsprocessen
- Eventuelt tilbud om at deltage på Workshops såsom LinkedIn-workshops og virksomhedsforedrag
- Opfølgning: Vi holder kontakten i tre måneder til kandidater, der ikke er i job efter sidste møde i forløbet – både telefonisk og på mail.
Viden om jobsøgning, rekruttering og arbejdsmarkedet:
Nøglen i vores outplacementrådgivning
KANDIDATERNE SIGER…
Har du spørgsmål til vores outplacementforløb?
Ring, mail eller skriv direkte til vores direktør for outplacement, Allan Bjerre, via formularen forneden. Alle henvendelser behandles naturligvis fortroligt.
Mød vores outplacementkonsulenter
Ansvarlig for tilbud, kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.
Tidligere stillinger:
Team manager, Vikar Match
Centerleder, JOBDK
Konsulent, System Vikar
Floor manager, TDC
Tidligere stillinger:
Partner, Kognisis – læring frem for løsning
Virksomhedskonsulent, AMC Københavns Kommune
Ass. partner, Meyer&Munk A/S
Tidligere stillinger:
Selvstændig, Jobadventure
Check-out Manager/ Service Manager, IKEA Aarhus
HR-konsulent, Job Vision A/S
Tidligere stillinger:
Konsulent, Capacent/ Institut for Karriereudvikling
Seniorkonsulent, TEMP-TEAM Danmark
Tidligere stillinger:
Filialdirektør, Sydbank
Privatkundechef, Sydbank
Filialchef, Sydbank
Tidligere stillinger:
Ejer, BiH Consulting
Senior Consultant, KMP+
Outplacement Counsellor, AS3
Driftschef, Statens IT
Tidligere stillinger:
Outplacementforløb, Hartmanns
Coach – Privat og Business, Mindzetting
Brand Manager, CULT
Tidligere stillinger:
Teamleder, TDC
Teamleder, TDC Call Center Europe
Tidligere stillinger:
Ledercoach, Rambøll
Karriererådgiver/underviser, XellentCare
Marketingansvarlig, Pathfinder
Grafisk designer, Digital XPress
Tidligere stillinger:
Konsulent, HR to the point
Chefkonsulent, Beredskabsforbundet
HR Manager, A/S Bladkompagniet
Tidligere stillinger:
Ejer, Intentional Living
Partner/Chefkonsulent, Karrierehuset
Konsulent/underviser, SVUF
Tidligere stillinger:
Karrierecoach, SCHEEL CPH
HR-konsulent, Wise Consulting
Karrierecoach, Outplacement Supply
Programansvarlig, Center for Ledelse
Tidligere stillinger:
Associate Partner, Capacent
Konsulent, AS3
Chefkonsulent, Kjerulf & Partners A/S
Konsulent, Job Vision