Outplacementforløb 2018-07-03T09:42:28+00:00

Outplacementforløb

Hos Konsulenthuset ballisager har vi rådgivere med mange års outplacement-erfaring, og vi gennemfører outplacementforløb på alle niveauer i organisationen – såvel individuelt som gruppebaseret.

Altid fastansatte, erfarne konsulenter

Vi anser det for vigtigt, at vores rådgivning tager afsæt i afprøvede idéer og er baseret på erfaring. Derfor er rådgivere på outplacementopgaver altid fastansatte medarbejdere, som ved, hvad der virker.

Rådgiveren matches omhyggeligt med kandidatens baggrund og behov. Hvis én eller begge parter finder, at matchet ikke er optimalt, kan vi altid tilbyde assistance fra en anden konsulent.

Og lidt bonus-viden: 88% af vores outplacement-kandidater går i job, mens de er i forløb hos os (Tal fra vores 2016-evalueringer). 

effektivt outplacementorløb

Hvad indeholder et outplacementforløb?

Et outplacementforløb kan variere i både tidsomfang og indhold. De fleste af Konsulenthuset ballisagers forløb strækker sig over 10-14 uger og indeholder 8-14 samtaler. Derudover indeholder forløbene følgende:

outplacementorløb individuel karriererådgivning
Download folder for outplacementkandidater!
  • Individuelle møder med en professionel konsulent. Vi lægger stor vægt på, at der er en god kemi mellem konsulent og kandidat – al vores erfaring viser, at det giver den bedste sparring og de bedste resultater.
  • Adgang til sparring mellem møderne med konsulenten
  • Vores 5-stjernede håndbog i Moderne Jobsøgning
  • Adgang til vores online-område på hjemmesiden, hvor kandidaten kan finde inspiration samt konkrete råd og få adgang til diverse virksomhedsdatabaser.
  • Tilbud om at gennemføre adfærds- og motivationstesten EASI som en del af afklaringsprocessen
  • Eventuelt tilbud om at deltage på Workshops såsom LinkedIn-workshops og virksomhedsforedrag
  • Opfølgning: Vi holder kontakten i tre måneder til kandidater, der ikke er i job efter sidste møde i forløbet – både telefonisk og på mail.

Vidensbaseret rådgivning baseret på et ekspertpanel

For at vores rådgivning er så effektfuld og vidensbaseret som muligt, har vi knyttet et virksomhedspanel til vores rådgivning. Mere end 2.000 virksomheder hjælper os med at levere skarp rådgivning til opsagte medarbejdere. Læs mere om vores virksomhedspanel her.

Vi har klare holdninger til, hvad et godt og effektivt outplacementforløb indeholder. Og for os består det af meget mere end blot sparring på CV og ansøgning.

59 %
af alle arbejdsgivere (både små/store private og offentlige) har prøvet at benytte sig af outplacement.
(Konsulenthuset ballisagers Rekrutteringsanalyse 2015)
Læs om vores rekrutteringsanalyser, der besvares af mere end 850 virksomheder!

Mere end simpel CV-sparring og ansøgningsfeedback

Uanset omfanget af et outplacementforløb hjælper vi med flere forskellige aspekter af jobsøgningen.

Vi har nemlig klare holdninger til, hvad et godt og effektivt outplacementforløb indeholder – og for os består det af meget mere end blot sparring på CV og ansøgning. Faktisk fokuserer vi på fire overordnede aspekter af jobsøgningen:

  • Motivation:

    Når man bliver opsagt, er der risiko for, at det faglige selvværd lider et knæk. Et reduceret selvværd er ikke befordrende for en god og engageret jobsøgningsproces.

    Som rådgivere ved vi, at motivationen er en vigtig base for jobsøgeren. Vi kender betydningen af at være motiveret, og vi ved, at motivationen ikke altid kommer af sig selv. Vi ved også, at vi hver især motiveres forskelligt. Derfor er det en del af vores outplacementproces, at vi løbende beskæftiger os med individuelle motiverende faktorer.

  • Værktøjer:

    De vigtigste værktøjer er CV’et og ansøgningen. Herudover betragter vi kompetenceafklaring som et uundværligt værktøj i jobsøgningsprocessen.

    Kompetenceafklaring handler ikke kun om, hvad du kan – det drejer sig også om, at du bliver opmærksom på, hvor i erhvervslivet dine kompetencer efterspørges. Og netop fordi vi arbejder så tæt sammen med virksomhederne i vores rådgivning, kan vi ofte give gode, nye vinkler på, hvor hver enkelt medarbejders kompetencer kan bruges.

  • Strategi:

    Gode værktøjer alene er ikke nok – du har også brug for en strategi, der kan bære dig i retningen af målet. Eksempelvis har du brug for en netværksstrategi: Hvem udgør dit netværk? Hvordan vil du kontakte dit netværk? Hvad kræves for at være en god netværker?

    At være strategisk jobsøger handler om, at du kan definere dit langsigtede mål (realistisk og ambitiøst) og de mere korte mål (ex. hvad skal du opnå hver uge). Og at du tager stilling til, hvor meget du vil gøre de ting, der virker – en form for kontrakt med dig selv.

  • Kompetencer:

    Værktøjerne er på plads, strategien lagt, og motivationen høj. Men der er stadig nogle nøglekompetencer, du som jobsøger skal beherske.

    Nogle af de centrale jobsøger-kompetencer er evnen til at sælge (dig selv) og evnen til at netværke. Der er helt konkrete teknikker bag disse discipliner. Vi giver dig sparring på de kompetencer – og sammen søger vi hele tiden at optimere salgs- og netværksprocessen. Det er en træningssag – noget man bliver bedre til i takt med, at man gør det.

BLIV KONTAKTET OG HØR MERE OM VORES OUTPLACEMENTFORLØB

MØD VORES OUTPLACEMENTKONSULENTER

Morten Ballisager
Morten BallisagerDirektør
  • Ansvarlig for tilbud, kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.

Karen Raaschou
Karen RaaschouChefkonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Team manager, Vikar Match
    Centerleder, JOBDK
    Konsulent, System Vikar
    Floor manager, TDC

Allan Bjerre
Allan BjerreChefkonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Partner, TRANSEARCH
    Head of Corporate Development, Northern Horizon
    VP of HR, MACH/Dannet (TDC Group)
    HR Manager, Microsoft Nordic

 Thomas Wehrsdorf
Thomas WehrsdorfKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Selvstændig, Jobadventure
    Check-out Manager/ Service Manager, IKEA Aarhus
    HR-konsulent, Job Vision A/S

Leanne C Johansen
Leanne C JohansenRegionschef
  • Tidligere stillinger:
    Virksomhedskonsulent, Markman
    Change and Transformation Advisor, SanderMan
    Ejer og direktør, LCJ Innovation

Tina Hansen
Tina HansenKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Konsulent, Capacent/ Institut for Karriereudvikling
    Seniorkonsulent, TEMP-TEAM Danmark

Jens Haugbølle Piihl
Jens Haugbølle PiihlKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Filialdirektør, Sydbank
    Privatkundechef, Sydbank
    Filialchef, Sydbank

Birgit Hansen
Birgit HansenKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Ejer, BiH Consulting
    Senior Consultant, KMP+
    Outplacement Counsellor, AS3
    Driftschef, Statens IT

Karina Kiil
Karina KiilKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Outplacementforløb, Hartmanns
    Coach – Privat og Business, Mindzetting
    Brand Manager, CULT

Laila Kjær
Laila KjærKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Teamleder, TDC
    Teamleder, TDC Call Center Europe

Jørgen Carstens
Jørgen CarstensSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Ledercoach, Rambøll
    Karriererådgiver/underviser, XellentCare
    Marketingansvarlig, Pathfinder
    Grafisk designer, Digital XPress

Steen Svanholmer
Steen SvanholmerSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Konsulent, HR to the point
    Chefkonsulent, Beredskabsforbundet
    HR Manager, A/S Bladkompagniet

Margit Buhl
Margit BuhlSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Direktør, HR, Salgs- & markedsføringsansvarlig Guldknappen.dk,
    Jobrådgiver & virksomhedskonsulent, A2B

Linda John
Linda JohnSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Ejer, Intentional Living
    Partner/Chefkonsulent, Karrierehuset
    Konsulent/underviser, SVUF

Barbara Scheel
Barbara ScheelSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Karrierecoach, SCHEEL CPH
    HR-konsulent, Wise Consulting
    Karrierecoach, Outplacement Supply
    Programansvarlig, Center for Ledelse

Michael Bøs Elling-Andersen
Michael Bøs Elling-AndersenSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Associate Partner, Capacent
    Konsulent, AS3
    Chefkonsulent, Kjerulf & Partners A/S
    Konsulent, Job Vision

LÆS MERE OM OUTPLACEMENT