HR-løsning uden en fastansættelse
I takt med, at din virksomhed vokser, bliver det vigtigere med HR-processer, der fungerer.
En konsekvens af ineffektive HR-processer er personaleflugt og HR-opgaver, der tårner sig op på chefens bord. Det resulterer i mindre opmærksomhed til kerneopgaverne.
Løsningen behøver ikke at være at ansætte en HR-medarbejder.
Hos ballisager kan du insource en HR-medarbejder, der kommer med effektive løsninger bygget på viden og har adgang til et korps af eksperter på forskellige områder.
Med ballisagers løsning får du:
- Fuld fokus på strategien. HR skal i vores verden støtte op om virksomhedens strategi. De initiativer, der sættes i værk, skal gøre hverdagen nemmere for ledere og medarbejdere – ikke mere kompliceret.
- En bred viden. Hvis du skal ansætte en HR-medarbejder, er det svært at finde en, der kan alle discipliner inden for HR. De færreste har både styr på de administrative processer, ved noget om employer branding, kan sikre compliance ift. ESG og GDPR, kan sparre med lederne, kan udvikle medarbejderne, kan måle og analysere på tilfredsheden og samarbejdet mellem afdelinger ... Hos Ballisager får du adgang til det hele.
- Afprøvede koncepter, der skrues til, så de passer til jer. Vi ved hvad der virker, vi ved hvilke effekter I kan forvente, og vi arbejder løbende med at implementere den nyeste viden.
- Prioriterede indsatser. Vi starter ud med en analyse og sætter ind der, hvor det gør den største forskel og har den største effekt på jeres strategi.
- Faste dage suppleret med adgang til support. Vi er hos jer faste dage, og imellem dagene har I adgang til vores support-funktion.
Vores afprøvede koncepter skrues til, så de passer til jer. Vi ved, hvad der virker og hvilke effekter I kan forvente. Og så implementerer vi løbende den nyeste viden.
Vi starter med en analyse og sætter ind der, hvor det gør den største forskel og har den største impact på jeres strategi. Vi har god erfaring med faste dage (eks. hver tirsdag) - mens I herimellem ar adgang til vores supportfunktion.
Når vi arbejder med HR hos jer, er ledergruppen vores vigtigste kunde. Alt for ofte placerer HR sig mellem lederen og medarbejderen og skaber ”signal-forvirring”.
Vi stiller os bag ledelsen og hjælper dem til at lykkes, så medarbejderne mærker vores tilstedeværelse gennem god ledelse og stærke HR-processer.
