Hos Konsulenthuset ballisager er vi tætte på virksomhederne og kender deres rekrutteringsbehov. Af den grund oplever vi stor succes i vores karriererådgivning og hjælp til jobsøgende.
Vi arbejder handlingsorienteret. Det er et af vores 3 grundprincipper, at vi er mere til handling end snak. Groft sagt kan vi ikke tale kandidater i job, men vi skal skabe handling hos den enkelte.
Vi arbejder vidensbaseret og udgiver hvert år en rekrutteringsanalyse. Det betyder at vores råd til kandidaten sker på baggrund af konkret fakta og ikke formodninger – det giver de bedste effekter for kandidaten.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
Consulting til jobcentre og A-kasser
Udvikl jeres medarbejdere og skab en endnu bedre beskæftigelsesindsats for kommunens borgere. Dyk ned i nogle af vores consulting-koncepter herunder.
Hjælp til borgere på kanten af arbejdsmarkedet
Job- og virksomhedsrettet hjælp, der hjælper borgere på kanten af arbejdsmarkedet ind, hvor de kan gøre en forskel og opleve glæden ved det.
Jobparate
Vi hjælper jobsøgere i jobcentre, A-kasser og på uddannelsesinstitutioner med at lande deres næste job.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Sygedagpenge%20(1).jpg)
Sygedagpenge
Har i brug for assistance sagsbehandlingen, at hjælpe sygemeldte tilbage på arbejdsmarkedet eller at fastholde sygemeldte medarbejderes tilknytning til deres arbejdsplads?
Varslingssager
Få hjælp til at håndtere varslingssager. Vi hjælper den enkelte medarbejder, lederne og organisationen godt igennem opsigelserne.
Privat karriererådgivning
Overvejer du et karriereskifte, men er i tvivl om, hvordan du skal gribe det an?
Hos os har du mulighed for at få professionel sparring med fokus på det næste kapitel i dit arbejdsliv.
Du får i forløbet din egen personlige rådgiver, som er din sparringspartner gennem hele processen.
Partnerskaber
Vi har bred erfaring med at hjælpe alle målgrupper i job. Derfor er vi også en god samarbejdspartner for jobcentre i partnerskaber, hvor vi kommer lidt tættere på hinanden end i det klassiske kunde-leverandør forhold.
I vores samarbejdsmodel lægger vi vægt på:
- gensidigt bidrager til at løfte partnerens kompetencer ved at fremlægge data og erfaringer i statusmøder - og formidle viden fra vore årlige rekrutteringsanalyse.
- at vi agerer fleksibelt og giver jobcentrene mulighed for at lave en særlig indsats - uden at skulle ændre i organiseringen.
- at indgå som sparringspartnere på ledelsesniveau.
- at bidrage som trænere af jobcenterets egen virksomhedsservice.
Og så tilpasser vi selvfølgeligt vores løsning, så den matcher jeres ambitioner -uanset om I ønsker at arbejde mere med selvstyrende teams, øget samarbejde med virksomhederne eller noget helt tredje.
Rekrutteringsanalysen 2024
Få reel viden og indsigt baseret på vores undersøgelse af rekrutteringsmarkedet.
