Når vi tilrettelægger et forløb er det altid tilrettelagt ift. målgruppen, uanset om du er på vej ud på arbejdsmarkedet efter uddannelse eller har års erfaring.
Vi har gennem årene rådgivet mere end 50.000 kandidater mod næste job, og når vi gør det, garanterer vi, at vi arbejder virksomheds- og jobrettet, handlingsorienteret og videnbaseret.
Indtil nu har vi løst opgaver for mere end 60 kommuner i Danmark.
Company Sprint
Company Sprint er forløbet, der knytter jobsøgere og virksomheder sammen. Forløbet er relevant, når en borger skal i hurtig aktivering og når der skal afprøves nye jobområder.
Forløbet henvender sig udelukkende til jobparate og ressourcestærke ledige. Forløbet kan ikke bruges som et CV og sparringsforløb, da det kun fokuserer på virksomhedstilknytning.
Kort og konkret: Umiddelbart efter tilmelding bliver borgeren inviteret til møde hos os, hvor CV, kompetencer og jobmål relateres til job- og praktikmuligheder. Herefter udarbejdes en liste over relevante arbejdsgivere, hvorefter de konkrete kontakter kan sættes i gang.
Indenfor 5 uger er over 90 % af deltagerne tilknyttet en virksomhed.
Jobboost
Jobboost er det udvidede forløb, der knytter jobsøgere og virksomheder sammen.
Det er et 13 ugers forløb, der rummer 3 faser:
- Dialog med relevante virksomheder, afsluttes med virksomhedstilknytning.
- Sparring med borgeren om, hvordan tilknytningen (praktik, løntilskud, løntimer) udvikler sig og hvordan borgeren kan optimere sin chancer for at konvertere situationen til et ordinært job.
- For de borgere der endnu ikke er kommet i job, vil vi foretage en opfølgning, hvor vi – på baggrund af de tilegnede kompetencer og afklaring – laver en ny plan for jobsøgningen.
Min 90 % tilknyttes en virksomhed og 40 - 50 % vil formentlig få nyt job.
Nyorientering
Vi har gode erfaringer med at rådgive kandidater der har været jobsøgere i længere tid - og effekterne af et ”sceneskifte” og ”temposkifte” giver ofte resultater. Hvis man har været jobsøgende i f.eks. 12 mdr., er det tid til nyorientering - f.eks. i en ændret strategi, hvor man kigger på brancheskifte.
Kandidaterne begynder at blive mismodige og kan miste troen på projektet. Fra kommunens perspektiv koster det i udbetalte ydelser i en i forvejen presset økonomi. Og samtidigt står flere virksomheder og råber på arbejdskraft. Den kabale er vi eksperter i at få til at gå op.
Vi har forløb af 4-13 ugers varighed – alle med individuelle samtaler som ”rygraden” - suppleret med online læring og en masse dialog med virksomhederne.
Lederforløb
Lederjobs hænger ikke på træerne. Så de muligheder, der er, skal forvaltes optimalt. Det kræver blandt andet, at lederen er reflekteret omkring sit eget lederskab.
I et lederforløb får den jobsøgende leder en sparringspartner, der forstår situationen. Forløbet hjælper lederen igennem tre vigtige faser:
- Vi afdækker lederprofilen og drøfter realistiske og attraktive mål
- Vi konverterer målsætninger til en jobstrategi sammen med kandidaten
- Vi støtter eksekveringen
Som rekrutteringshus har vi særligt gode forudsætninger for at hjælpe med at være velforberedt til headhunterens vurdering. Vi ved, hvad der forventes.
Praktisk: Forløbet foregår online, og man kan forvente, at vi tilbyder en ledertest undervejs. Forløbet strækker sig over 6 uger og inkluderer 6 møder, udleveret materiale samt adgang til digital platform.
Seniorindsats
Vi har en særlig ekspertise inden for senior-målgruppen - og har gennem årene bidraget i flere projekter med kommuner og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Vi har desuden via vores rekrutteringsanalyser, e-bogen ”Seniorer på arbejdsmarkedet. Myter, fakta og gode råd" samt forløbet “Seniorrettet jobrådgivning” for jobcentermedarbejdere opbygget relevant viden om målgruppen.
Vi ser ofte et længere ledighedsforløb hos målgruppen, og det er der flere årsager til. Det kan handle om en ”forkert” strategi - eller at man ikke har været jobsøger i mange år og derfor ikke kender ”gamet”, som det er i dag. Løsninger kan også handle om at motivere til et brancheskifte, at arbejde med netværk, skabe flere kontakter til potentielle arbejdsgivere og meget mere.
Når vi samarbejder med jobcentrene, afholder vi statusmøder, hvor vi deler erfaringer og data, som hjælper jobcentrets medarbejdere i deres rådgiverrolle.
Forløbene består primært af individuelle samtaler suppleret med adgang til vores online platform med læring om jobsøgningsdisciplinerne og har en varighed på 4-8 uger.
KarriereKickstarter
I samarbejde med uddannelsesinstitutioner, A-kasser og jobcentre deltager vi i flere projekter, hvor overgangen fra uddannelse til job gøres så kort som muligt.
Typisk sætter vi ind med samtaler, webinarer og online samtaler og hjælper med en god jobsøgningsstrategi, godt ansøgningsmateriale og det, mange i uddannelse synes er sværest: at sætte ord på, hvad de kan gøre for en virksomhed. Vi sætter netværksmøder op med virksomhederne og kobler til mentorer i erhvervslivet.
Et samarbejde med ballisager
Hos ballisager har alle konsulenter kontakt med virksomheder. Det betyder, at den konsulent, kandidaten møder, har direkte kendskab til virksomhedernes behov.
Alle vores konsulenter er trænet i virksomhedskontakten - særligt i disciplinen at kortlægge latente behov og skabe et match mellem virksomhed og kandidat.
Vi arbejder handlingsorienteret. Det er et af vores grundprincipper, at vi er mere til handling end snak. Groft sagt kan vi ikke tale kandidater i job, men vi skal skabe handling hos den enkelte.
Vi arbejder vidensbaseret og udgiver hvert år en rekrutteringsanalyse. Det betyder, at vores råd til kandidaten sker på baggrund af konkret fakta og ikke formodninger, hvilket giver de bedste effekter for kandidaten.
