Vi tilbyder tre løsninger til jobcentrene på sygedagpenge-området:
- Jobfokus, hvor fokus er på at klargøre de sygemeldte til at genindtræde på arbejdsmarkedet.
- Sagsbehandling, hvor vi supportere jobcentrene med at nedbringe antallet af sager og derigennem også udgifterne til målgruppen.
- Fast-track, hvor vi hjælper virksomhederne med at fastholde sygemeldte medarbejdere og dermed undgår, at de opsiges.
Vi uddyber de forskellige koncepter herunder.
Jobfokus
Deltagerne får viden og praktiske redskaber, de kan bruge til at tackle deres individuelle udfordringer, så de hurtigst muligt kan gå i gang med jobsøgningen og lande et nyt job.
Den sygemeldte definerer sine jobmål og gør dem klar til at søge job med et godt CV og en god strategi. Det er vores erfaring, at det betyder, at flere raskmelder sig hurtigere og at de har en klar defineret ”udvej”. Op mod 80 % kommer tilbage på arbejdsmarkedet i vores forløb - enten på deltid eller på fuldtid.
Vi sætter fokus på mulighederne for den enkelte og i arbejdsmarkedet og flytter fokus væk fra historik og begrænsninger.
Jobfokus er et 6-ugers forløb med 2 ugentlige undervisningsdage af 3 timers varighed. Undervisningstemaerne er uafhængige af hinanden, så det er muligt at starte forløbet, når behovet er der. Undervejs i forløbet vil der være 3 individuelle samtaler, hvor en coachende tilgang anvendes. Her perspektiverer vi kandidatens situation og ser mod nye muligheder.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Jobparate%20(1).jpg)
Sagsbehandling
I vores sagsbehandling arbejder vi ud fra tre grundlæggende principper:
- Ordentlighed – vi lover ikke et fast antal procent til raskmelding, men vi lover ”flest mulige”, og tager kandidaten med i en åben og inkluderende dialog om vejen.
- Bæredygtighed – betyder for os at raskmeldinger er varige, og kandidaten samtidigt får redskaber til at tackle de udfordringer, de møder.
- Lovmedholdelighed - Vi er garanterer, at alle lovgivningsmæssige krav til indhold og rettidighed overholdes - samt at den sagsforberedende del er veldokumenteret og fyldestgørende.
Vi løfter følgende sagsbehandlingsopgaver:
- Vi laver det fulde sagsarbejde ift. afgørelser (jobcentret godkender og underskriver disse).
- Vi afholder motiverende, ressource- og løsningsorienterede samtaler.
- Vi afholder samtaler med kandidaterne og drøfter løbende deres arbejdsmarkedsperspektiv efter endt sygemelding.
- Vi arbejder i jobcentrets fagsystem.
- Vi overholder gældende lovgivning og rettidighed i sagerne.
- Vi arbejder systematisk med administrativ dokumentation i sagen.
- Vi laver den sagsforberedende del fyldestgørende og præcist.
- Vi indhenter de nødvendige lægepapirer i forhold til belysning af sagen.
- Vi udarbejder rehabiliteringsplaner.
Og så har vi et kompetent team, der tager rundt og hjælper jobcentre, der er udfordret – vi kalder dem ”rejseholdet”.
Fast-track
Når en medarbejder bliver sygemeldt med en længere horisont, er der stor risiko for, at de ender med at blive opsagt i deres job. I Fast-track ordningen kan en arbejdsgiver anmode jobcentrene om hjælp til at få medarbejderen tilbage hurtigst muligt. Samtidig er det en hjælp til medarbejderen ift. at vende retur til jobbet. Vi tilbyder jobcentrene at løse den opgave for dem.
Vi arbejder med en velafprøvet metode, i tæt samarbejde med virksomheden:
- Kortlægning
- Rundbordssamtale
- Fastholdelsesplan, mestringsforløb eller praktik
Vi uddyber metoden herunder:
%20(1)%20(1).jpg?width=1400&height=1000&name=IMG_5202%20(1)%20(1)%20(1).jpg)
