Bestyrelsesrekruttering
Hvem skal sidde rundt om bordet?
En stærk bestyrelse handler ikke om at få de mest kendte navne ind. Den handler om at få de rigtige kompetencer, erfaringer og perspektiver rundt om bordet.
Hos Konsulenthuset ballisager hjælper vi virksomheder med at finde nye bestyrelsesmedlemmer – fra den første afklaring af behovet til den endelige udvælgelse.
Vi tager udgangspunkt i virksomhedens strategi, situation og fremtidige udfordringer. Derefter finder vi de kandidater, der kan gøre en reel forskel i bestyrelseslokalet.
Vi samarbejder med Boardway
I vores bestyrelsesrekrutteringer samarbejder vi med Boardway, som har specialiseret sig i at identificere og matche relevante bestyrelseskandidater.
Samarbejdet giver os mulighed for at søge bredere end de traditionelle netværk og få øje på kandidater, som virksomheden måske ikke selv ville have haft adgang til.
Vi kombinerer Boardways kandidatunivers og search-muligheder med vores egen erfaring inden for rekruttering, kandidatvurdering og rådgivning om den samlede bestyrelsessammensætning.
Har I brug for et nyt bestyrelsesmedlem? Lad os tage en uforpligtende snak.
Bestyrelsen skal passe til virksomheden – ikke omvendt
Det er fristende at starte med spørgsmålet:
“Hvem kender vi, der kunne være god i vores bestyrelse?”
Vi starter et andet sted.
Hvilke kompetencer har bestyrelsen allerede? Hvor er der huller? Hvilke strategiske udfordringer står virksomheden over for? Og hvad får vi brug for om tre–fem år?
Det giver et langt bedre grundlag for at definere den profil, der skal ind.
Det kan være en bestyrelsesprofil med erfaring fra international skalering. En person med stærk kommerciel erfaring. En CFO-profil, der kan udfordre økonomien og kapitalstrukturen. Eller måske en brancheprofil, der giver virksomheden adgang til nye markeder.
Pointen er ikke at finde den bedste kandidat i almindelighed. Det er at finde den kandidat, der kan bidrage bedst til netop jeres bestyrelse.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
