Rekruttering

Rekruttering af medarbejdere er en grundsten i din virksomhed. Det er måske modig påstand – men den er god nok. For rekruttering af de rette medarbejdere er afgørende, hvis I vil nå jeres målsætninger og udvikle virksomheden.

Når du lukker os ind i din virksomhed, ved vi, at det er en tillidssag. Og den forvalter vi med høj faglighed og forståelse for din virksomheds udfordringer.

Har du brug for hjælp til at finde din næste kollega? Vi leverer rekruttering af høj kvalitet til en rimelig pris, så du ansætter den rette.

Bliv kontaktet Få et prisestimat

Vi finder den rette profil

Med udgangspunkt i caserekruttering og vores vidensbaserede proces finder vi ikke blot den kollega, der skal erstatte en anden. Vi finder den kollega, der matcher jeres virksomheds kultur, udvikler sig sammen med jer og bidrager til, at I når jeres strategiske mål.

Processen er forskellig alt efter, om vi skal finde jeres næste direktør, specialist eller leder. Det er ikke one-size-fits-all. Til gengæld har vi skåret overflødigheder (som eks. ansøgningen) væk fra rekrutteringsprocessen, så vi bruger tiden på det, der virker. Du behøver heller ikke hyre os til en fuld proces. Vi kan også hjælpe på dele af processen.

Det optimale kandidatfelt

... og adgang til talenter gennem vores searchproces, der ellers ikke havde søgt.

Et solidt beslutningsgrundlag

… fra opstillingen af den rette profil på den lange bane til udviklingen af den gode case, der viser fagligheden.

Eksperter

... der er trænet i rekrutteringsdisciplinerne, som ikke er påvirket af de samme biases, som du selv kan være.

Tid

... til at fokusere på dine kunder og dine kerneopgaver. Vi tager projektlederrollen og sikrer, at du får leveret et kvalificeret felt.

"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."

Mogens Christensen

Bestyrelsesformand, SkyTEM

Læs hele casen

Rekruttering for SkyTEM

Læs casen her

Se vores andre rekrutteringscases

Se alle cases

De mest stillede spørgsmål om rekruttering

Som rekrutteringsvirksomhed tilbyder vi specialiserede kompetencer, der sparer dig tid og udfordrer dine forventninger og ønsker til din næste medarbejder. Vores erfarne konsulenter kan også fungere som sparringspartnere inden for HR- og rekrutteringsrelaterede områder som onboarding, employer branding og andre strategiske områder.

Kort sagt vil du opleve, at:

Du får en ekspert, der er trænet i rekrutteringsdisciplinerne og som kan hjælpe med at definere den rette jobprofil.
Du får fat i det optimale kandidatfelt gennem search-processen og adgang til talenter, der ellers ikke havde søgt.
Du får et solidt beslutningsgrundlag og sparring med en professionel, der ikke er påvirket af de samme biases, som du selv (og ja, det er påvirket af biases, du ikke er opmærksom på).
Du kan bruge din tid til at fokusere på dine kunder eller dine kerneopgaver.

Og så sikrer vi, at du styrker virksomhedens employer brand ved at behandle alle kandidaterne ordentligt.

Prisen for en rekruttering ligger typisk mellem 70.000 kr. og 250.000 kr. Prisen varierer og afhænger af flere faktorer såsom kravene til kandidaten, ledelsesniveauet, branchen, kandidatmarkedet og de specifikke krav til stillingen.

Du kan få et prisestimat med det samme via vores prisberegner.

Vi har skrottet ansøgningen og bruger cases i alle vores rekrutteringsprocesser. Det gør vi, fordi vi hellere vil teste kandidaternes faglighed ift. den stilling, I skal have besat, end at teste deres evner til at skrive en ansøgning.

Vi gør det, der virker - i stedet for at spilde tiden (både jeres, kandidaternes og vores) på overflødige elementer som måske 'plejer' at være i en rekrutteringsproces. På samme tid går vi ikke på kompromis og tester for det, der er relevant.

Rekruttering er ikke one-size-fits-all. Processen og tilgangen kan derfor variere alt efter, om vi skal finde jeres næste CEO, receptionist eller sælger.

Vi tror på fuldstændig gennemsigtighed i rekrutteringsprocessen. Derfor tager vi dig med gennem de fire faser i vores rekrutteringsproces. Processen er ikke unik – men vores struktur, projektledelse og gode behandling af kandidaterne er det:

Vi starter altid processen med et afdækningsmøde, hvor vi gennemgår jeres ønsker og krav - og finder frem til jeres kommende kollegas profil, de specifikke arbejdsopgaver og stillingens betydning for virksomhedens strategi.

Derefter aktiverer vi hele vores rekrutteringsapparat - herunder målrettet annoncering, search, screeninger, test, cases, interviews etc.

En rekruttering hos ballisager tager typisk mellem 6 og 8 uger fra kontrakten er underskrevet og I har trykket start. Ved bestemte specialistroller kan det tage længere tid.

Ja. Er I nødt til at stoppe samarbejdet med jeres nye kollega inden for 12 måneder, starter vi en ny rekrutteringsproces - på vores regning.

Det er nemt.

Udfyld formularen herover eller skriv til os på info@ballisager.com. Så tager vi fat i dig inden for 24 timer. Du kan også ringe på 70 29 40 50 og komme i gang med det samme.