Så mange virksomheder benytter sig af outplacement

Outplacement er ikke længere forbeholdt de største virksomheder eller de øverste ledelseslag. I takt med at arbejdslivet ændrer sig, opsigelser bliver en uundgåelig del af mange virksomheders virkelighed - og flere virksomheder ønsker at sende medarbejdere godt videre og beskytte deres employer brand - vælger flere og flere arbejdsgivere at tilbyde deres opsagte kolleger professionel støtte videre i karrieren.

Men hvor mange virksomheder benytter sig faktisk af outplacement – og hvorfor vælger de det til?

I dette blogindlæg dykker vi ned i de nyeste tal fra Kandidatanalysen 2025 og viser, hvordan outplacement er blevet et vigtigt HR-værktøj i opsigelsesprocessen – og ikke mindst, hvad det betyder for både den opsagte og virksomheden.

• Hvad siger kandidaterne selv?
• Employer branding starter (og slutter) med ordentlighed
• Hvad får virksomheden ud af det?
• Hvad får medarbejderen ud af det?
• Outplacement er ikke en gave – det er en investering

Hvad siger kandidaterne selv?

Kun 15 % af dem, der har prøvet at blive opsagt, har fået tilbudt outplacement (Kandidatanalysen 2025).

I Kandidatanalysen 2025 har vi spurgt danskere, der har prøvet at blive opsagt, hvordan de oplevede processen. Og her står ét budskab klart:

Når virksomheder tilbyder outplacement, stiger oplevelsen af, at opsigelsen blev håndteret professionelt, markant.

Hele 51 % af dem, der fik tilbudt et outplacementforløb, oplevede deres opsigelse som professionel. Til sammenligning var det kun 20 %, der havde samme oplevelse, hvis de ikke fik tilbudt noget støtte:

Det er markante forskelle, der ikke kun handler om medarbejderens oplevelse her og nu – men også om hvordan jeres virksomhed fremstår på længere sigt.

Employer branding starter (og slutter) med ordentlighed

Vi siger ofte, at "alle medarbejdere er ambassadører". Det gælder i lige så høj grad dem, der forlader virksomheden.

Hvis man oplever, at virksomheden tog ansvar og gav professionel støtte i opsigelsesprocessen, er sandsynligheden større for, at man taler pænt om sin tidligere arbejdsplads – også selvom man blev opsagt.

Og i en tid med LinkedIn og sociale medier er dårlige opsigelser ikke længere bare noget, der forsvinder ud af døren. De bliver delt, diskuteret og husket.

Hvad får virksomheden ud af det?

Outplacement er ikke kun en investering i det gode omdømme. Det er også en måde at:

• reducere risikoen for konflikter og sager
• give ledere et struktureret afsæt for opsigelsen
• sende et signal om, at I behandler folk med respekt – uanset om de skal ind eller ud

Kort sagt: Det er en måde at udvise ordentlighed på – og det betaler sig.

Hvad får medarbejderen ud af det?

Outplacementforløb giver opsagte medarbejdere:

• professionel sparring og støtte
• en klar plan og retning for næste skridt
• en kortere vej tilbage i job

Ofte er det netop den struktur og tryghed, der gør forskellen mellem en lang ledighedsperiode og en hurtig ny begyndelse.

Outplacement er ikke en gave – det er en investering

Outplacement handler ikke om at "forkæle" de opsagte. Det handler om at tage ansvar – både for dem, der forlader virksomheden, og dem, der bliver.

Hvis I vil læse mere om, hvordan vi i ballisager arbejder med outplacementforløb, kan I gøre det her:

👉 Læs mere om vores outplacement-ydelser

👉 Hent vores guide til at vælge det rette outplacementforløb