Kan man uddanne sig til færre fejlrekrutteringer?

Ja, det mener vi godt, man kan. Vi er gået sammen med Erhvervsakademi Aarhus om at oprette et fag i rekruttering, og første hold fik mulighed for at pilotteste uddannelsen i foråret ’18. Nu er vi klar til anden runde med undervisningsstart den 3. september 2018, og vi glæder os allerede til at dele ud af vores rekrutteringsviden og konkrete ansættelsesværktøjer. Hvis du er nysgerrig, har vi samlet et lille “Sneak Peak” fra uddannelsen, så du ved, hvad du (forhåbentligt) tilmelder dig om små 4 minutter. Vi glæder os til at se dig!

Hvorfor en rekrutteringsuddannelse?

Det engelske konsulenthus, Brandon Hall Group, og Glasdoor.com gennemførte i 2015 en global undersøgelse, der viste, at 95% af de adspurgte virksomheder havde fejlrekrutteret det seneste år.

Og det er måske forståeligt nok. Hvert år skifter 800.000 danskere nemlig job, og det betyder i praksis, at der gennemføres ca. 800.000 rekrutteringsprocesser om året. Det betyder også – i praksis – at mange rekrutterer nye medarbejdere uden nødvendigvis at være blevet klædt fagligt på til det.

Resultatet: Mange vælger, helt naturligt, at rekruttere med maven og ud fra deres intuition.

Det vil vi gerne hjælpe med at lave om på med denne mini-rekrutteringsuddannelse. Vi tror på, at en øget faglig bevidsthed om, hvad der virker, og hvad der – ifølge forskningen – ikke virker, vil give dig, der ansætter nye medarbejdere jævnligt/løbende, en tiltrængt håndsrækning til at skærpe din rekrutterings-indsats i det daglige.

Du kan læse mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med rekruttering her.

Sneak Peek: Her er 4 Take-Aways fra uddannelsen

Vi har samlet fire af de vigtigste pointer fra uddannelsen, så du kan få en fornemmelse af, hvad du kommer til at bruge de tre rekrutteringsfaglige dage på.

1. Hvad er udfordringen i jeres virksomhed, og hvem kan løse den?

Det er noget af det første, der skal undersøges, inden man går i gang med sin rekrutteringsproces. Og det gør man bedst ved at udarbejde en nuanceret jobanalyse, der resulterer i en jobprofil, personprofil og endelig et stillingsopslag.

Vi dykker ned i følgende områder af forberedelsesfasen.

2. Hvordan vælger vi den rigtige rekrutteringsmetode?

Her kigger vi bl.a. også på de enkeltstående delprocessers gyldighed ifølge dele af forskningen på området:

Vi kommer også ind omkring virksomhedens Employer Brand, SoMe og nye tendenser inden for rekruttering.

Du vil bl.a. få svar på, hvordan du kan bruge Imagetrekanten til at afstemme jeres Employer Brand-budskab. Læs evt. mere om Employer Branding her.

3. Hvordan vælger vi den rigtige kandidat til at løse vores udfordring?

4. Hvordan sikrer vi, at vores rekrutteringsarbejde bliver til en langsigtet succes?

Onboarding er en del af svaret på det spørgsmål. Derfor gennemgår vi:

Det koster umådelige ressourcer ikke at få den nye medarbejder ordentligt ombord, og det kan potentielt resultere i, at vi skal begynde forfra med rekrutteringsarbejdet.

Krosch-kurven viser eksempelvis, hvordan afgangen af én medarbejder og tilgangen af én ny medarbejder (til at erstatte medarbejderen) efterlader virksomheden med et betydeligt produktionstab henover fire måneder eller endda længere tid:

Lyder det stadig interessant?

Så tilmeld dig hurtigst muligt her – tilmeldingsfristen er senest den 20. august.