Det får du i vores whitepaper:
-
Hvad er en case?
-
Hvornår bruges cases i rekrutteringsprocessen?
-
Værdien af en case kan (næsten) gøres op i penge…
-
Hvad siger forskningen om cases?
-
Det praktiske: Tre typer cases
-
Metode: Sådan udarbejder du en god case
-
4 eksempler på cases
-
PERSPEKTIV: Rekrutteringsforskerens overvejelser om cases
Du skal træffe mange svære beslutninger, når du skal finde din næste medarbejder.
Beslutninger, der er affødt af en lang kavalkade af dilemmafyldte spørgsmål, der kan være svære at finde svar på undervejs i rekrutteringsprocessen:
-
Passer kandidat A eller B mon bedst ind i vores virksomhedskultur?
-
Er det mon bedre at gå med kandidat A, der tilsyneladende er dygtig til X & Y
– eller skal jeg vælge kandidat B, der er dygtig til Z?
-
Hvordan har kandidat A egentlig tænkt sig, helt konkret, at løse den absolut største udfordring i denne stilling?
-
Kommer kandidatens kompetencer mon til at fungere i vores virksomhed?
Der er mange delprocesser i en rekrutteringsproces, der skal kvalificere ansøgerens kandidatur til en stilling og give dig afklaring på de mange dilemmaer (foranalysen, annonceringsfase, screening, interviews, referencer, tests osv.).
Men der er alligevel én delproces, der – i min bog – altid formår at give svar på spandevis af uafklarede spørgsmål på relativt kort tid: Cases.
Gode gennemtænkte cases, der supplerer rekrutteringsprocessen med klokkeklare indikationer på kandidatens faglige niveau, samarbejdsevne, evne til at løse konkrete udfordringer og opgaver, og evne til at fungere i dén pågældende stilling og virksomhed.
Jeg har mange gange været vidne til, hvordan dialogen omkring en case er gledet godt derudaf mellem den ansættende leder og kandidaten, fordi fokus har været rettet mod en faglig problemstilling. Og jeg har – lige så mange gange – været vidne til, hvordan dén dialog har vendt op og ned på favoritforholdet mellem de tilbageværende kandidater, fordi det pludselig handler om, hvem der er god til opgaven – og ikke hvem, der er god til at ”gå til jobsamtale”.
Det er derfor, vi har lavet dette whitepaper – til dig, der er nysgerrig på, hvordan caserekruttering kan forbedre din rekrutteringsproces.
God fornøjelse.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en case i en rekrutteringsproces?
En case er en delproces, hvor kandidaten løser en konkret opgave, der giver klare indikationer på fagligt niveau, samarbejdsevne og evnen til at fungere i netop den stilling og virksomhed. Den kan give svar på mange uafklarede spørgsmål på relativt kort tid.
Hvornår bør man bruge en case i rekruttering?
Cases er værdifulde, når du står med svære valg mellem kandidater – fx om kandidat A eller B passer bedst til kulturen, eller hvordan en kandidat helt konkret vil løse stillingens største udfordring.
Hvad indeholder whitepaperet om cases?
Det dækker bl.a. hvad en case er, hvornår den bruges, hvad forskningen siger, tre typer cases, metode til at udarbejde en god case, fire eksempler samt rekrutteringsforskerens perspektiv. Vil du have hjælp til at bygge cases ind i jeres rekruttering, står vi klar.
