Rekrutteringsbureau i København

Når I søger et rekrutteringsbureau i København, har I sjældent brug for flere CV'er. I har brug for et beslutningsgrundlag, der gør det tydeligt, hvem der kan løse stillingens reelle udfordring, og hvorfor.

Vi hjælper jer med hele eller udvalgte dele af rekrutteringen. Som ekstern rekrutteringspartner skaber vi struktur fra den første afdækning til jeres endelige valg. I får indblik i metode, kandidatfelt og vurderinger undervejs. Læs mere om vores arbejde som rekrutteringsbureau.

Rekruttering er kun én af de ting, vi laver lokalt. På siden om ballisager i København kan I se, hvad vi ellers hjælper virksomheder og mennesker med i byen.

Bliv kontaktet Få et prisestimat

Hvad skal den nye kollega lykkes med?

Processen starter med et afdækningsmøde. Her omsætter vi jeres forretningsbehov til tydelige succeskriterier for stillingen. Vi afklarer mandat, organisatorisk kontekst og de faglige problemstillinger, den nye kollega skal kunne håndtere.

Det giver et fælles mål for søgning, screening og interview, uden at en lang ønskeliste får lov til at styre.

Vi aftaler også rollefordelingen: hvem hos jer bidrager med faglig vurdering, hvornår I træffer delbeslutninger, og hvordan vi deler feedback. Den tidlige afklaring holder processen på sporet og gør sammenligningen fair.

Hvordan bygger vi et relevant kandidatfelt?

Et opslag kan skabe synlighed blandt dem, der allerede søger. Målrettet search efter kandidater åbner dialog med relevante profiler, som ikke nødvendigvis reagerer på et opslag. Derfor vælger vi kanaler ud fra stillingen og kombinerer annoncering, netværk, direkte kandidatsøgning og headhunting, når opgaven kalder på det.

Rekrutteringsanalysen 2025 viser, at 32 % første gang mødte den dygtigste, de havde ansat, via netværk eller anden uformel dialog. Så spørg jeres bureau, hvad det gør ud over at slå stillingen op.

Vi viser jer, hvordan kandidatfeltet er skabt, og hvorfor profiler går videre eller ud. Kandidatscreening bliver dermed et begrundet valg frem for en bunke CV'er.

Det optimale kandidatfelt

... og adgang til talenter gennem vores searchproces, der ellers ikke havde søgt.

Et solidt beslutningsgrundlag

… fra opstillingen af den rette profil på den lange bane til udviklingen af den gode case, der viser fagligheden.

Eksperter

... der er trænet i rekrutteringsdisciplinerne, som ikke er påvirket af de samme biases, som du selv kan være.

Tid

... til at fokusere på dine kunder og dine kerneopgaver. Vi tager projektlederrollen og sikrer, at du får leveret et kvalificeret felt.

Caserekruttering: Hvad kan kandidaterne faktisk?

Caserekruttering er et selvstændigt omdrejningspunkt hos os. Vi har skrottet den klassiske ansøgning og vurderer i stedet kandidaternes faglighed gennem en case, der tager afsæt i den konkrete stilling. Casen spejler en relevant faglig problemstilling uden at blive en gratis arbejdsleverance.

I får indblik i kandidatens analyse, faglige greb og prioriteringer. Vi bruger de samme vurderingspunkter på tværs, så præsentationsevne ikke står alene, og I kan sammenligne på et sagligt grundlag.

Hvordan træffer I den endelige beslutning?

En case kan ikke stå alene. Vi samler observationer fra screening, kompetencebaseret interview og case i en tydelig kandidatvurdering. I ser både dokumenterede styrker, relevante forbehold og vores anbefaling, før I vælger.

Ved rekruttering af ledere og direktørrekruttering gør vi mandat, ledelsesrum og organisatorisk sammenhæng konkrete i vurderingen. Det samme princip gælder rekruttering af specialister: Metoden skal passe til den beslutning, I står med. Vi rådgiver. I træffer den endelige beslutning.

Hvad kan I forvente af forløbet?

I kan følge sådan sådan foregår rekrutteringsprocessen fra afdækning til valg. En fuld rekruttering tager typisk 6-8 uger. Tidsrammen hjælper jer med at planlægge interne bidrag, interviews og beslutningspunkter, så fremdrift ikke afhænger af løse kalenderaftaler. Den fulde proces har 12 måneders garanti.

"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."

Mogens Christensen

Bestyrelsesformand, SkyTEM

De mest stillede spørgsmål

Bed bureauet forklare, hvordan det afdækker stillingen, skaber kandidatfeltet og vurderer kandidaterne. Afklar også rollefordeling, beslutningspunkter og pris, før I vælger samarbejdsform.

Vi kan håndtere en fuld proces eller aftalte dele som afdækning, annoncering, search, kandidatscreening, interview og case. Omfanget fastlægges sammen med jer.

Metoderne er relevante, når et opslag ikke forventes at skabe det nødvendige kandidatfelt, eller når I vil supplere annoncering med direkte dialog. Valget skal tage afsæt i den konkrete stilling.

Samarbejdet starter med afdækning og en klar rollefordeling. Derefter følger I kandidatfeltet og vurderingerne gennem aftalte statuspunkter, mens vi driver de dele af processen, vi har ansvar for.

Prisen ligger typisk mellem 70.000 og 250.000 kr. Det konkrete tilbud tager udgangspunkt i opgaven og de dele af processen, vi skal løse. Læs mere om hvad koster rekruttering.

Rekruttering

Få et prisestimat på din næste rekruttering

Hvilken profil skal I ansætte?

Hvad er stillingsbetegnelsen?

Hvilke dele af processen, skal vi hjælpe med?

Hvilken branche er virksomheden i?

Hvor i landet ligger I?

Hvad er det forventede lønniveau?

Se dit prisestimat

Udfyld formularen herunder og få vist dit prisestimat.

Fornavn *

Efternavn *

Virksomhed *

Stilling *

Email *

Telefonnummer *

Når du udfylder formularen, accepterer du samtidig, at vi må opbevare dine data og må kontakte dig. Du kan altid anmode om det data, som vi opbevarer om dig og få det slettet. Se mere i vores persondatapolitik.

Prisestimatet er klar

Tak for din interesse. Du vil snart modtage en email med dit prisestimat og en oversigt over dine indtastede informationer.

Se dit prisestimat allerede nu lige herunder. Har du spørgsmål, er du naturligvis velkommen til at kontakte os på 70 29 40 50 eller info@ballisager.com.

Kontakt os