Rekruttering af marketingdirektører
Rekruttering af marketingdirektører kræver mere end en vurdering af kampagner, kanaler og branderfaring. Den rette profil skal kunne omsætte jeres strategi til klare marketingprioriteringer, lede marketingorganisationen og skabe et produktivt samarbejde med salg, produkt og den øvrige ledelse.
Vi hjælper jer med at definere rollen, finde relevante lederprofiler og skabe et ensartet beslutningsgrundlag. Vi tilpasser vores tilgang til rekruttering efter jeres forretningsmodel, organisation og mål med ansættelsen.
.png?width=750&height=313&name=Kaospilot%20(2).png)
Afklar marketingdirektørens mandat
Titlen kan dække forskellige roller. Hos nogle virksomheder er marketingdirektøren øverste leder af marketing og en del af den øverste ledelse. Hos andre refererer profilen til en administrerende eller kommerciel direktør. Derfor afklarer vi mandat, rapporteringslinje, personaleansvar og beslutningsrum, før søgningen begynder.
Vi fastlægger også grænsen mellem strategisk marketingledelse og operationelt ansvar. Det gør det muligt at formulere relevante succeskriterier og afgøre, om I har brug for en marketingdirektør, marketingchef eller CMO. Valget mellem rekruttering af marketingchef og en direktørprofil afhænger især af rollens strategiske betydning og placering i organisationen. Læs mere om vores tilgang til rekruttering af ledere og rekruttering af direktører.
Målrettet search og headhunting af marketingdirektør
Metodevalget afhænger af fortrolighed, målgruppe og rollens organisatoriske niveau. Vi kan kombinere selektiv annoncering med målrettet search, så processen både omfatter profiler, der reagerer på en annonce, og lederprofiler, vi identificerer direkte.
Ved search kortlægger vi relevante miljøer og vurderer erfaring på tværs af brancher, kundetyper, salgskanaler og forretningsmodeller.
Headhunting kan indgå, når vi skal kontakte erfarne lederprofiler direkte og præsentere rollens reelle mandat. Vi prioriterer en præcis og ordentlig dialog, fordi god kandidatbehandling understøtter både processen og jeres omdømme. Det gør vores lederrekruttering inden for marketing målrettet den konkrete opgave frem for en fast standardskabelon.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
