Executive search til CFO 

Når I vælger executive search til CFO, bør processen begynde med at afklare, hvilken opgave jeres kommende økonomiske leder reelt skal løse. Vi hjælper bestyrelse, ejerkreds, CEO, direktion og HR-ledelse med at omsætte strategi, governance og organisatoriske behov til et præcist CFO-mandat.

Derefter gennemfører vi målrettet og diskret markedsmapping, identificerer relevante profiler og kontakter dem fortroligt. Samtidig etablerer vi en struktureret vurderingsramme, så I kan vælge på et dokumenteret grundlag. Læs også om vores overordnede tilgang til executive search.

Executive rekruttering
Cases

Hvad siger vores kunder om executive search hos os?

"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
Mogens Christensen SkyTEM

Mogens Christensen

Bestyrelsesformand, SkyTEM

Mogens Christensen
B_Cirklen
Læs hele casen
Rekruttering for SkyTEM
Læs casen her
Describe your image
Se vores andre rekrutteringscases
Se alle cases

CFO mandatet definerer den profil, I skal finde

En CFO-rolle kan spænde fra sikker økonomisk styring til en bred position som strategisk sparringspartner for CEO, direktion og bestyrelse. Derfor tager vi ikke udgangspunkt i en standardprofil. Vi afdækker jeres strategi, ejerforhold, værdier og governance samt økonomifunktionens organisering, modenhed og aktuelle udfordringer.

Sammen konkretiserer vi CFO'ens beslutningskompetence, ledelsesopgave og snitflader til den øvrige organisation. Vi afklarer også balancen mellem økonomisk ledelse, forretningsorienteret sparring, governance og risikoforståelse. Kravene prioriteres og adskilles, så nødvendige erfaringer ikke blandes sammen med kompetencer, der blot er ønskelige.

De vigtigste prioriteringer og succeskriterier for den første periode bliver en del af jobprofilen. Det giver et fælles beslutningsgrundlag og forankrer CFO-rekrutteringen hos de interessenter, der skal arbejde tæt sammen med den nye leder. Se desuden vores tilgang til rekruttering af direktører.

C-level rekruttering
Rekrutteringssamtale

Hvornår er executive search til CFO relevant?

Metoden er relevant, når CFO-positionen er strategisk kritisk, når en fejlansættelse kan få store organisatoriske konsekvenser, eller når mandatet kræver en smal kombination af erfaring, ledelse og kontekstforståelse. Den er også velegnet, hvis en udskiftning, organisationsændring eller strategisk prioritering kræver fortrolig rekruttering.

Executive search til CFO begrænser jer ikke til personer, der søger nyt job. Gennem målrettet og diskret markedsmapping identificerer vi potentielt relevante profiler og tager direkte, fortrolig kontakt. Metoden kan også være relevant ved rekruttering af økonomidirektør eller andre nøgleprofiler inden for økonomisk ledelse.

Hvordan bliver mandatet til en målrettet search?

Det afklarede mandat styrer, hvor og hvordan vi søger. Vi fastlægger relevante søgefelter ud fra virksomhedens kontekst, rollens ansvar og de prioriterede vurderingskriterier. Research og search bruges til at kortlægge markedet og identificere profiler med en potentielt relevant kombination af økonomisk ledelseserfaring, forretningsforståelse og ledelsesansvar.

Ved den fortrolige kontakt præsenterer vi rollen realistisk og undersøger profilens motivation, mandatforståelse og forventninger. Målet er både at finde og motivere relevante profiler uden at oversælge opgaven. De skal kunne tage kvalificeret stilling til ansvar, prioriteringer, kultur og samarbejdsflader.

Processen

Sådan forløber en executive search hos ballisager

Vi tror på fuldstændig gennemsigtighed i rekrutteringsprocessen. Derfor tager vi dig med gennem de fire faser i vores rekrutteringsproces. Processen er ikke unik – men vores struktur, rådgivning, projektledelse og gode behandling af kandidaterne er det:

Opstart

En grundig afdækning af profilen med interview med flere interessenter. Vi afdækker både de faglige, de sociale og de personlige kompetencekrav, som matcher jeres kultur og værdier.

Vi annoncerer (udvidet pakke) og skaber synlighed, så vi får de rette kandidater til lige netop denne stilling.

Vi searcher og rækker ud til relevante profiler med en flot præsentation af virksomheden og stillingen via LinkedIn, vores netværk og flere CV-databaser. Qua vores gode brand kommer vi i dialog med de fleste.

Afdækning
Annoncering
Search
Læs mere om Search

Kvalificering

Hvem er de bedste kandidater til lige netop jer?

I kvalificeringen finder vi frem til de mest interessante ansøgere, screener dem og sikrer, at de grundlæggende møder jeres forventninger ift. eks. lønniveau.

De mest relevante kandidater inviterer vi til første interviews hos os med deltagelse af direktør og seniorkonsulent.

På baggrund af disse interviews og den forudgående research og screening finder vi frem til finalefeltet

Kvalificering
Interview
Screening
Få et uforpligtende tilbud

Finalefeltet

Finalefeltet bliver inviteret til 2. samtalerunde, der typisk foregår hos jer.

Inden 2. interview laver vi en personprofil og en kognitiv test på kandidaterne. Det giver jer indblik i, hvilke kandidater der er det bedste match ift. stillingen og deres evner til at præstere.

Alle kandidater får forud en tilbagemelding, og I får som kunde en grundig tilbagemelding med opmærksomhedspunkter.

Vi udarbejder evt. endnu en case (i samarbejde med jer), der skal give information om kandidatens kvalifikationer ift. den specifikke stilling og det faglige startniveau.

Vi bistår med sparring i udvælgelsesprocessen og trækker referencer på de sidste 1-2 finalekandidater. Læs mere om referencer her.

Finale kandidater
2. samtalerunde
Kognitiv test
Personprofil
Case
Referencer

Onboarding

Hvad skal der ske, når vi har fundet frem til den rette kandidat? Vi sørger for, at I får den bedst mulige start.

Vi assisterer jer i kontraktforhandlinger og rådgiver jeres ift. den bedst mulige onboarding af lige netop den kandidat, I har valgt – bl.a. på baggrund af personprofilen og den kognitive test.

Vi følger op på den nyligt ansatte kandidat efter 1 måneds ansættelse ved at kontakte til den nyligt ansatte og vedkommendes chef. Det samme gør vi efter 3 måneder.

Vi yder 12 måneders garanti på processen.

Kontraktforhandlinger
Onboarding rådgivning
Opfølgning
12 måneders garanti
Få et uforpligtende tilbud

Vurdering af CFO-kandidater i den konkrete kontekst

Vurderingen skal vise, hvordan hver kandidat matcher netop jeres CFO-mandat. Vi undersøger dokumenterede erfaringer med økonomisk ledelse, kandidatens bidrag til strategisk sparring og evnen til at omsætte økonomiske perspektiver til relevant beslutningsstøtte. Governance- og risikoforståelse vurderes i forhold til jeres behov frem for som ensartede krav til alle CFO'er.
Vi ser også på ledelsesstil, samarbejdet med CEO og direktion, relationen til bestyrelsen og evnen til at udvikle økonomifunktionen. Involvering, kommunikation og lytteevne indgår, når de er relevante for mandatet. Rekrutteringsanalysen 2025 peger generelt på selvindsigt som et vigtigt vurderingstema: 49 % angiver manglende evne til at anerkende egne styrker og udfordringer i forbindelse med lederopsigelser. Fundet gælder ledere bredt og ikke CFO'er specifikt.

Strukturerede samtaler, test, case og referencer gør det muligt at sammenligne kandidater på ensartede kriterier. Det understøtter jeres beslutningsgrundlag og en respektfuld proces for de involverede profiler. Læs mere om vores arbejde med  rekruttering af ledere.

Bliv kontaktet
Samtale

FAQ om executive search af CFO

Hvordan foregår executive search til CFO?

Vi afklarer mandatet, kortlægger markedet og kontakter relevante profiler fortroligt. Derefter kvalificerer og vurderer vi kandidaterne gennem samtaler, test, en forretningsrelevant case og referencer.

Hvad bør afklares, før searchen begynder?

I bør afklare strategi, ejerforhold, governance, beslutningskompetence, organisatoriske snitflader, økonomifunktionens behov og CFO'ens vigtigste prioriteringer.

Hvornår er executive search relevant ved CFO-rekruttering?

Metoden er relevant ved en strategisk kritisk eller smal profil, behov for diskretion og situationer, hvor relevante kandidater ikke nødvendigvis søger nyt job.

Hvordan vurderes kandidater i forhold til direktion og bestyrelse?

Vi undersøger kandidatens samarbejdsform, strategiske bidrag, mandatforståelse og evne til at skabe brugbar beslutningsstøtte i den konkrete governance-struktur.

Kan en CFO-search gennemføres fortroligt?

Ja. Vi aftaler fortrolighed, roller og kommunikationslinjer ved Opstart og kontakter relevante profiler direkte med respekt for både jeres og deres situation.

Morten Ballisager stiller spørgsmål til publikum
Tomas Ballisager, Adm. direktør hos ballisager
Tomas Ballisager
Adm. direktør
30 63 19 57 tb@ballisager.com

Mød alle vores konsulenter →

Er du klar til næste skridt?

Lad os tale sammen, hvis I vil høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe jer med executive search og finde jeres kommende direktør eller C-level-leder.