Executive search:

Hvad er executive search?

Executive search er en specialiseret rekrutteringsform, der retter sig mod toppen af organisationen: direktører og C-level (CEO, CFO, COO), nøglechefer og andre strategiske nøglepersoner.

Kernen er målrettet og diskret opsøgende arbejde. I stedet for at slå en stilling op og vente på ansøgere, kortlægger vi markedet, identificerer de profiler, der matcher, og tager fortrolig kontakt – også til de kandidater, der ikke selv er på udkig. Det giver jer adgang til hele markedet frem for kun dem, der tilfældigvis reagerer på et opslag.

Executive search eller almindelig rekruttering – hvad skal I vælge?

Almindelig rekruttering er et stærkt og omkostningseffektivt værktøj, når der er mange kvalificerede kandidater i markedet, og stillingen ligner noget, mange har prøvet før. Executive search giver mest mening, når:

• stillingen er kritisk for strategien – den nye leder skal sætte retning, drive en transformation eller fastholde nøglemedarbejdere
• der er behov for diskretion – fx ved udskiftning af en siddende leder, en fortrolig turnaround eller en fusion
• profilen er smal eller meget specialiseret, så et opslag giver et lille eller skævt kandidatfelt
• prisen for en fejlansættelse er høj – og det er den næsten altid på direktørniveau

En direktør- eller C-level-rekruttering behøver ikke koste ”spidsen af en jetjager”. Men det ér en proces, hvor der er rigtig meget på spil – og derfor skal den også være ekstra grundig.

Det får I med i jeres executive search hos ballisager:

• Vi gennemfører en bred afdækning med flere interessenter og sikrer, at jobprofilen står skarpt, før vi går i gang.
• Vi laver en grundig personprofil og arbejder med hele personlighedsspektret – også de potentielle bagsider af styrkerne.
• Vi afdækker kompetencerne via cases med ledelsesdilemmaer, der viser de reelle ledelseskompetencer – ikke bare viden om, hvad der står i teoribøgerne.
• I får ikke lange, tunge kandidatrapporter. Vi præsenterer kandidaterne kort og skarpt.
• I får et stærkt team: en af vores direktører sammen med en senior- eller chefkonsulent.

Tre klassiske fejl i lederrekrutteringer

• Vi har indlærte forestillinger om, hvordan en leder "ser ud" og "opfører sig". Mange associerer. dominerende adfærd og tale med ledelse. Forsøg viste, at personer, der taler meget og med selvsikkerhed, hurtigt får status og indflydelse i grupper – uanset deres faktiske kompetencer. Gruppen fejlvurderede kompetenceniveauet ud fra dominans frem for indhold.
• Mange lægger for stor vægt på tidligere resultater (omsætning, turnaround, vækst) og for lidt vægt på personlighed, relationelle kompetencer og tilpasningsevne. En CEO med flotte meritter i en anden branche eller struktur kan ikke nødvendigvis kopiere det til en ny organisation.
• Vi forveksler ofte karismatisk fremtoning med reel ledelseskompetence. Det kan føre til rekruttering af "showmanship" frem for substans – især i korte, overfladiske interviewprocesser.

Med en lederrekruttering hos os får du en rekrutteringspartner, der formår at finde og tiltrække de mest relevante lederkandidater, evner at foretage en grundig afdækning af kandidaterne og ikke mindst en partner, der sætter fokus på kandidaternes egentlige lederfaglige og personlige kompetencer i stedet for deres talegaver (caserekruttering).

Vi benytter rekrutteringsredskaber, der er bedst til at forudsige kandidaters evne til at performe i jobbet, også kaldet prædiktiv validitet, herunder semistrukturerede interviews, test og cases.