Løntilskud og virksomhedspraktik er i mange år blevet brugt som støtte- og tilskudsordninger til at hjælpe ledige ind på arbejdsmarkedet. Men hvor mange bliver egentlig ansat gennem ordningerne? Hvad får du ud af ansættelserne, hvis det ikke munder ud i en fastansættelse? Og hvilken værdi tillægger virksomhederne de forskellige ordninger? Det giver vi dig svar på i følgende artikel.
Hvert kvartal laver vi opgørelser over, hvor mange af vores jobsøgende kandidater, der er endt i et fuldtidsjob 6 måneder efter en afsluttet virksomhedspraktik eller et afsluttet løntilskud.
Nedenstående tal er (for dagpengemodtagere) fra 1. halvår i 2016. Tallene viste, at:
Og der er flere tal, der understøtter effekten af løntilskud og virksomhedspraktik.
Den 26. april 2016 offentliggjorde Beskæftigelsesministeriet en effektanalyse af virksomhedspraktik rettet mod kontanthjælpsmodtagere over 29 år. Analysen viste, at både privat og offentlig virksomhedspraktik hjælper med at bringe kontanthjælpsmodtagere hurtigere i beskæftigelse.
Beskæftigelse øges med knap 84 % efter et afsluttet praktikforløb i en privat virksomhed, mens det tilsvarende tal for et praktikforløb i en offentlig virksomhed er knap 65%.
83 % har ansat en medarbejder efter at have brugt virksomhedspraktik eller løntilskud
I Rekrutteringsanalysen 2015 undersøgte vi også effekten af begge slags ordninger. Her spurgte vi nemlig 754 virksomheder, om de har ansat en medarbejder efter en virksomhedspraktik eller et løntilskud:
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2015
Af de virksomheder, der har brugt ordningerne, er det sågar hele 83%, der har prøvet at ansætte en medarbejder efterfølgende.
Hvordan bliver jeg ansat?
Der findes naturligvis ikke noget sort-hvidt svar på, hvordan du kan lykkes med at blive ansat i en virksomhed efter en afsluttet virksomhedspraktik eller et løntilskud.
Ifølge svarene fra vores Rekrutteringsanalyse 2015 er der også flere forhold i spil, når en virksomhed skal beslutte sig for, om en støtteordning skal omsættes til et fast ansættelsesforhold.
De tre mest vægtige argumenter for at fastansætte en medarbejder er, at…
Argumenterne for at ansætte en medarbejder er altså en kombination af faglige, personlige og sociale kompetencer tilsat medarbejderens motivation for at blive ansat.
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2015
Succesopskriften for at blive ansat i løntilskud/virksomhedspraktik adskiller sig ikke synderligt fra de parametre, som virksomheder kigger på ved almindelige ansættelsesprocesser.
I vores Rekrutteringsanalyse fra 2013 spurgte vi virksomhederne, hvilke jobsøgnings-discipliner jobsøgere bør blive bedre til:
Alle tre discipliner får jobsøgeren muligheden for at håndhæve i en virksomhedspraktik eller løntilskud. Det er en klar fordel.
Hvis du ikke bliver ansat
Der kan være flere grunde til, at du ikke bliver fastansat efterfølgende:
Men formålet med ordningerne er, rent formelt set, heller ikke en fastansættelse, hvis vi kigger lidt nærmere på definitionen hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR):
Ordningerne har altså et fælles formål om at bringe dig tættere på job. Garanti for job er der desværre ikke.
Tre ting, du kan tage med videre i din jobsøgning
Udbyttet af en virksomhedspraktik eller et løntilskud kan og skal derfor gøres op i mere end et fast ansættelsesforhold. Som regel er det en god mulighed for at få en god reference, et nyt netværk, tilegne dig nye kvalifikationer og finde ud af, om du vil fortsætte din jobsøgning i samme retning.
Oftest får du tre vigtige ting med i bagagen:
Måske sidder du stadig med en lille portion skepsis omkring virksomhedspraktik og løntilskud. For hvad siger virksomhederne egentlig til, at ordningen fremgår af dit CV?
Det har vi undersøgt i Rekrutteringsanalysen 2015:
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2015
Prøv det!
Selvfølgelig vil en fastansættelse være at foretrække frem for en midlertidig afprøvning i en virksomhed. Det er klart. Det giver både stabilitet og tryghed.
Men vores undersøgelser og mange års erfaring med karriererådgivning viser, at ordningerne stadigvæk bringer mange jobsøgere tættere på job eller sågar i job.
Derfor kan vi kun opfordre dig til at turde prøve det af. Turde at prøve det af på en målrettet måde, så du får lige præcis det udbytte, som du havde håbet på.
