Sådan håndterer du en opsigelsesrunde

Opsigelsesrunder. Eller som omtalt i dagbladene: Fyringsrunder.

Løber det også koldt ned ad ryggen på dig, når du hører det ord?

Uanset, om du sidder på medarbejder- eller ledersiden af bordet, er opsigelser bare trælse. Og opsigelser multipliceret … ja, de er eksponentielt trælse.

Hvis du er leder og ser ind i en tid, hvor du er nødt til at afskedige en stor portion af dine medarbejdere, er du nødt til at forberede dig. I ballisager kender vi processen og står klar til at guide jer sikkert igennem den.

En opsigelsesrundet kan ”make or break” en virksomheds image. Den kan skabe uoprettelig skade langt ind i fremtiden. Men den kan også – hvis håndteret rigtigt – efterlade både opsagte og blivende medarbejdere med en oplevelse af, at de bliver taget seriøst og taget hånd om. Dét er noget, der batter i en virksomheds employer branding.

Du får her en liste med ti bud på, hvordan I håndterer en opsigelsesrunde.

10 trin: Sådan du håndterer en opsigelsesrunde:

Vil du høre mere om, hvordan I kan hjælp medarbejderne videre med outplacement?

Lav en professionelt og menneskeligt håndteret opsigelsesrunde. Og hjælp de opsagte godt videre med et outplacementforløb. Vi guider jer i opsigelsesprocessen og de opsagte med outplacement.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan håndterer jeg en opsigelsesrunde?

Indlægget giver 10 trin – blandt andet at udpege en projektleder, lave en realistisk tidsplan, bruge et manus, gennemføre samtalen kort, fokusere på tilvalg, træne seancen med lederne og hjælpe de opsagte videre.

Hvorfor er en god opsigelsesrunde vigtig for virksomhedens image?

Fordi en opsigelsesrunde kan ”make or break” en virksomheds image og skabe uoprettelig skade. Men håndteret rigtigt kan den efterlade både opsagte og blivende medarbejdere med en oplevelse af at blive taget seriøst – og det batter i employer brandingen.

Hvordan hjælper jeg de opsagte videre efter en opsigelsesrunde?

Et af de ti trin er netop at hjælpe de opsagte videre. Det kan I gøre med et outplacementforløb, hvor vi guider både jer i opsigelsesprocessen og de opsagte godt videre.