5 tips til at netværke

Netværk er med i 46 % af de danske ansættelser, og i det private er tallet over halvdelen. Her er fem tips til at netværke, som du kan bruge, længe før du står og mangler et job.

Et godt netværk er et af de stærkeste elementer i mange aspekter af vores samfund. Det gælder også, når der skal findes nye kolleger. Rekrutteringsanalysen 2026 har spurgt mere end 1.000 rekrutteringsansvarlige, hvilke kanaler de brugte ved deres seneste ansættelse, og netværk var med i 46 % af dem (Tabel 1, s. 9). Det er tredjepladsen på listen, kun overhalet af det opslåede job og LinkedIn.

Hvor meget bruger virksomhederne egentlig netværk?

Gennemsnittet på 46 % dækker over en forskel, der bør styre din strategi. Netværk bruges af 53 % af de små private virksomheder og 54 % af de store private, men kun af 25 % i det offentlige (Rekrutteringsanalysen 2026, s. 9-10, Tabel 1).

Søger du i det private, er netværket altså med i mere end hver anden ansættelse. Søger du i det offentlige, skal du regne med et opslag og en ansøgning, men netværket kan stadig give dig den viden om afdelingen, som ingen andre ansøgere har.

Netværk er heller ikke kun en kanal, der åbner en dør. Hos 40 % af virksomhederne indgår netværk direkte i selve rekrutteringsprocessen (s. 13, Tabel 4). Nogen bliver spurgt, nogen bliver ringet op, nogen nævner et navn til et møde.

Døren står faktisk på klem

Her er tallet, du skal huske, næste gang du overvejer, om det nu også er i orden at række ud: 31 % af virksomhederne siger selv, at de skal blive bedre til at bringe kollegernes netværk i spil (Rekrutteringsanalysen 2026, s. 14, Tabel 5).

Knap hver tredje virksomhed står altså og ved, at de ikke får nok ud af de relationer, deres medarbejdere har. Det er sjældent, at nogen efterlyser din henvendelse så tydeligt uden at sende en invitation.

Pleje dit netværk i fredstid

Seniorkonsulent Hans Erik Elley har tidligere fortalt os, at han ser mange jobsøgere gå i den samme fælde:

"Mange bliver tit først klar over, at de mangler netværkskontakter, når de har akut brug for det."

Det er ikke, fordi netværket ikke virker i den situation. Det gør det.

"Og det er virkelig godt at bruge sit netværk til det formål. Men det er endnu bedre, hvis man sørger for at pleje sit netværk i fredstid."

Det afgørende spørgsmål er ikke, hvad netværket kan gøre for dig, men det omvendte: "Hvad kan jeg bidrage med til mit netværk?" Som Hans Erik Elley sagde dengang: "En dygtig netværker gør en positiv forskel for andre."

Færre ringer, og det er din fordel

Konkurrencen om opmærksomheden er blevet mildere. Kun 12 % af ansøgerne ringer typisk på baggrund af et stillingsopslag mod 14 % i 2019, og 8 % ringer i forbindelse med en uopfordret ansøgning mod 12 % i 2019 (Rekrutteringsanalysen 2026, s. 17, Figur 3).

Ni ud af ti ansøgere tager altså ikke telefonen. Det er en billig måde at skille sig ud på, og den kræver hverken kreativ grafik eller et nyt CV.

#1 Læg en plan

Inden du dukker op til messen, mødet eller konferencen, så overvej, hvad du vil have ud af det. Er det bestemte kontakter, er det info om et særligt emne, vil du lande et møde eller blot udvide dit netværk? Tre gode samtaler slår tredive håndtryk.

#2 Gå solo

Hvis man er til den introverte side, kan man få lyst til at framelde sig et arrangement, hvis ingen af ens nærmeste kollegaer har mulighed for at komme med. Men prøv at se din solo-deltagelse som en fordel. Ingen at falde tilbage på betyder også ingen at gemme sig bag.

#3 Hav en elevatortale klar

Forbered en lille præsentation om dig selv, hvor du fx nævner din nuværende stilling og dine mål for fremtiden. Den skal ikke lyde som et CV læst højt, men som noget, du gerne ville høre en anden fortælle.

#4 Vær dig selv

Vær derfor autentisk, oprigtig og ydmyg, når du møder nye mennesker. Hvis du står ved dig selv og er ærlig, fx omkring faglige udfordringer og mål, er du tillidsvækkende. Den slags huskes længere end en poleret formulering.

#5 Vær gavmild

Del ud af din viden, dine erfaringer og dine kontakter. Når nogen i dit netværk søger job på LinkedIn, så kommentér og del opslaget. Netværk er en put and take-sø: du må bidrage, før du høster. Den hjælp, du giver væk, er sjældent spildt, og den har en tendens til at finde vej tilbage.

Hvad kan du gøre i morgen?

Vælg tre personer, du ikke har talt med i et år, og skriv til dem uden at have et ønske med. Hvis du søger i det private, hvor netværk er med i over halvdelen af ansættelserne, er det den vigtigste halve time i din uge. Og husk, at hver tredje virksomhed selv gerne vil have kollegernes netværk mere i spil. Du banker på en dør, nogen har glemt at åbne.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor mange virksomheder bruger netværk, når de skal finde nye medarbejdere?

Netværk er med i 46 % af de danske ansættelser (Rekrutteringsanalysen 2026, s. 9, Tabel 1). I de private virksomheder er tallet 53-54 %, i det offentlige 25 %. Derudover indgår netværk i selve rekrutteringsprocessen hos 40 % af virksomhederne.

Hvornår skal man begynde at pleje sit netværk?

Helst i fredstid, altså inden man faktisk står og har akut brug for det.

Hvad er det vigtigste, hvis man vil være en god netværker?

At være gavmild og hjælpe andre.

Vil du dykke ned i, hvordan virksomhederne rekrutterer i dag? Hent Rekrutteringsanalysen 2026 og læs alle tallene bag kanalerne. Held og lykke med at netværke!

Tallene stammer fra Rekrutteringsanalysen 2026, som er baseret på svar fra 1.004 danske virksomheder og organisationer. Analysen er udarbejdet af Konsulenthuset ballisager.

(Opdateret 8. september 2026)