Outplacement 2018-05-25T16:11:17+00:00

Outplacement

Outplacement er professionel karriererådgivning til en opsagt medarbejder.

Det betyder, at den opsagte omgående får professionel sparring med fokus på det næste kapitel i sit arbejdsliv og sin karriere.

De fleste outplacementforløb er individuelle. Her møder den opsagte sin rådgiver en eller flere gange om ugen – eller efter behov.

I andre tilfælde – fx ved større afskedigelsesrunder – kan mere kollektive netværks- og jobsøgningsforløb tilrettelægges, hvor vægten er på undervisning i jobsøgningsteknikker.

I forbindelse med afskedigelser efterspørger nogle virksomheder desuden, at en ledergruppe klædes på og får sparring til at håndtere de ikke-opsagte medarbejdere. Det kan ballisager også hjælpe med.

Outplacement folder ballisager

Hvordan ser et outplacementforløb ud?

Outplacementforløb varierer som regel i omfang alt efter, hvad jeres virksomhed – og naturligvis jeres opsagte medarbejdere – har af behov.
Ved alle forløbene får den opsagte medarbejder dog adgang til følgende:

hvordan ser et outplacement forløb ud
  • Individuelle møder med en professionel konsulent: Vi lægger stor vægt på, at der er en god kemi mellem konsulent og kandidat – al vores erfaring viser, at det giver den bedste sparring og de bedste resultater.
  • Adgang til sparring mellem møderne med konsulenten.
  • Vores 5-stjernede håndbog i Moderne Jobsøgning
  • Adgang til vores online-område på hjemmesiden, hvor kandidaten kan finde inspiration samt konkrete råd til jobsøgningen og få adgang til diverse virksomhedsdatabaser.
  • Tilbud om at gennemføre adfærds- og motivationstesten EASI som en del af afklaringsprocessen

  • Eventuelt tilbud om at deltage på Workshops såsom LinkedIn-workshops og virksomhedsforedrag
  • Opfølgning: Vi holder kontakten i tre måneder til kandidater, der ikke er i job efter sidste møde i forløbet – både telefonisk og på mail.
BLIV KONTAKTET OG HØR MERE OM, HVORDAN VI KAN HJÆLPE DIG MED OUTPLACEMENT.

Outplacement: Derfor gør det en forskel

  • En værdig afsked: Outplacement kan hjælpe med at gøre en afskedigelsesproces til en bedre oplevelse for både lederen og den opsagte medarbejder, så parterne skilles ad på en værdig måde.
  • Ansvarlighed: Virksomheden viser hensyn og tager ansvar. Samtidig viser virksomheden over for tilbageværende medarbejdere, at de agerer professionelt og socialt ansvarligt i sådanne situationer. Det skaber intern tryghed.
  • Hjælp til den opsagte: Den opsagte medarbejder bliver klædt grundigt på til sin jobsøgning og har dermed langt bedre mulighed for at komme hurtigere tilbage i job.
  • Hjælp til lederne: I hjælper lederne med at blive klædt ordentligt på til at kunne varetage en mentalt krævende proces. Samtidig sikrer I, at ledelsen kommunikerer ensartet.
  • Positive ambassadører: En værdig afsked i øjenhøjde øger sandsynligheden for, at den opsagte vil være mere positivt indstillet over for jeres arbejdsplads – på trods af afskedigelsen.
88 %
af vores outplacement-kandidater kommer i job, mens de er i outplacementforløb (Tal fra hele 2016)

CASE:

Siemens Wind Power: Vidensbaseret outplacement-rådgivning til ingeniører, produktions-medarbejdere og ledende medarbejdere

Siemens Wind Power har i flere år brugt Konsulenthuset ballisager til at varetage outplacementforløb på 6-12 samtaler for både ingeniører, produktionsmedarbejdere og ledende medarbejdere. En fleksibel aftale og en opdateret, vidensstærk rådgivning har været to af de afgørende årsager til at vælge ballisager som outplacement-leverandør, ifølge HR-direktør i Siemens Wind Power, Thomas Bundgaard.

  • En fleksibel rammeaftale: Siemens Wind Power har mulighed for enten at tilbyde sine opsagte medarbejdere 6 eller 12 outplacement-samtaler alt afhængigt af medarbejdernes behov samt niveau i organisationen.
  • Opdateret, vidensbaseret rådgivning: Thomas Bundgaard lægger vægt på, at en outplacement-udbyder kan tilbyde en opdateret viden og rådgivning om arbejdsmarkedet, kompetencekrav samt de digitale muligheder som jobsøger.
”En outplacement-leverandør skal kunne tilbyde et produkt, der anerkender, at arbejdsmarkedet er en dynamisk størrelse med skiftende vilkår, og at kompetencekravene hele tiden ændrer sig. Og så skal leverandøren jo have styr på de digitale muligheder som jobsøger.”
Thomas Bundgaard, HR-direktør, Siemens Wind Power
Læs hvordan Siemens Wind Power har brugt ballisager til outplacement.

Video: Få et kig ind bag vores kulisser

  • Grundlagt i 2008
  • 80 medarbejdere
  • 13 lokalafdelinger i Danmark
  • 50 mio. omsætning (Regnskabsåret 16/17)
  • Ekspertise: Outplacement, karriererådgivning og rekruttering

UDVALGTE OUTPLACEMENT-KUNDER

MØD VORES OUTPLACEMENTKONSULENTER

Morten Ballisager
Morten BallisagerDirektør
  • Ansvarlig for tilbud, kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.

Karen Raaschou
Karen RaaschouChefkonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Team manager, Vikar Match
    Centerleder, JOBDK
    Konsulent, System Vikar
    Floor manager, TDC

Allan Bjerre
Allan BjerreChefkonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Partner, TRANSEARCH
    Head of Corporate Development, Northern Horizon
    VP of HR, MACH/Dannet (TDC Group)
    HR Manager, Microsoft Nordic

 Thomas Wehrsdorf
Thomas WehrsdorfKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Selvstændig, Jobadventure
    Check-out Manager/ Service Manager, IKEA Aarhus
    HR-konsulent, Job Vision A/S

Leanne C Johansen
Leanne C JohansenRegionschef
  • Tidligere stillinger:
    Virksomhedskonsulent, Markman
    Change and Transformation Advisor, SanderMan
    Ejer og direktør, LCJ Innovation

Tina Hansen
Tina HansenKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Konsulent, Capacent/ Institut for Karriereudvikling
    Seniorkonsulent, TEMP-TEAM Danmark

Jens Haugbølle Piihl
Jens Haugbølle PiihlKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Filialdirektør, Sydbank
    Privatkundechef, Sydbank
    Filialchef, Sydbank

Birgit Hansen
Birgit HansenKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Ejer, BiH Consulting
    Senior Consultant, KMP+
    Outplacement Counsellor, AS3
    Driftschef, Statens IT

Karina Kiil
Karina KiilKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Outplacementforløb, Hartmanns
    Coach – Privat og Business, Mindzetting
    Brand Manager, CULT

Laila Kjær
Laila KjærKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Teamleder, TDC
    Teamleder, TDC Call Center Europe

Jørgen Carstens
Jørgen CarstensSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Ledercoach, Rambøll
    Karriererådgiver/underviser, XellentCare
    Marketingansvarlig, Pathfinder
    Grafisk designer, Digital XPress

Steen Svanholmer
Steen SvanholmerSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Konsulent, HR to the point
    Chefkonsulent, Beredskabsforbundet
    HR Manager, A/S Bladkompagniet

Margit Buhl
Margit BuhlSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Direktør, HR, Salgs- & markedsføringsansvarlig Guldknappen.dk,
    Jobrådgiver & virksomhedskonsulent, A2B

Barbara Scheel
Barbara ScheelSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Karrierecoach, SCHEEL CPH
    HR-konsulent, Wise Consulting
    Karrierecoach, Outplacement Supply
    Programansvarlig, Center for Ledelse

Linda John
Linda JohnSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Ejer, Intentional Living
    Partner/Chefkonsulent, Karrierehuset
    Konsulent/underviser, SVUF

Christina Lindeholt
Christina LindeholtSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Business Psychologist, FK Select
    HR Business Partner, Ferrosan A/S
    HR Partner, Haldor Topsøe
    Manager, Inscape Partners International

Læs mere om outplacement