OUTPLACEMENT

Outplacement er professionel karriererådgivning til en opsagt medarbejder.

Det betyder, at den opsagte omgående får professionel sparring med fokus på det næste kapitel i sit arbejdsliv og sin karriere.

Individuel eller kollektiv sparring med den opsagte

De fleste outplacementforløb er individuelle. Her møder den opsagte sin rådgiver en eller flere gange om ugen – eller efter behov.

I andre tilfælde – fx ved større afskedigelsesrunder – kan mere kollektive netværks- og jobsøgningsforløb tilrettelægges, hvor vægten er på undervisning i jobsøgningsteknikker.

I forbindelse med afskedigelser efterspørger nogle virksomheder desuden, at en ledergruppe klædes på og får sparring til at håndtere de ikke-opsagte medarbejdere. Det kan ballisager også hjælpe med.

Outplacement folder ballisager

HVORDAN SER ET OUTPLACEMENTFORLØB UD?

Outplacementforløb varierer som regel i omfang alt efter, hvad jeres virksomhed – og naturligvis jeres opsagte medarbejdere – har af behov.
Ved alle forløbene får den opsagte medarbejder dog adgang til følgende:

hvordan ser et outplacement forløb ud
  • Individuelle møder med en professionel konsulent: Vi lægger stor vægt på, at der er en god kemi mellem konsulent og kandidat – al vores erfaring viser, at det giver den bedste sparring og de bedste resultater.
  • Adgang til sparring mellem møderne med konsulenten.
  • Vores 5-stjernede håndbog i Moderne Jobsøgning
  • Adgang til vores online-område på hjemmesiden, hvor kandidaten kan finde inspiration samt konkrete råd til jobsøgningen og få adgang til diverse virksomhedsdatabaser.
  • Tilbud om at gennemføre adfærds- og motivationstesten EASI som en del af afklaringsprocessen
  • Eventuelt tilbud om at deltage på Workshops såsom LinkedIn-workshops og virksomhedsforedrag
  • Opfølgning: Vi holder kontakten i tre måneder til kandidater, der ikke er i job efter sidste møde i forløbet – både telefonisk og på mail.
BLIV KONTAKTET OG HØR MERE OM, HVORDAN VI KAN HJÆLPE DIG MED OUTPLACEMENT.

OUTPLACEMENT: DERFØR GØR DET EN FORSKEL

  • En værdig afsked: Outplacement kan hjælpe med at gøre en afskedigelsesproces til en bedre oplevelse for både lederen og den opsagte medarbejder, så parterne skilles ad på en værdig måde.
  • Ansvarlighed: Virksomheden viser hensyn og tager ansvar. Samtidig viser virksomheden over for tilbageværende medarbejdere, at de agerer professionelt og socialt ansvarligt i sådanne situationer. Det skaber intern tryghed.
  • Hjælp til den opsagte: Den opsagte medarbejder bliver klædt grundigt på til sin jobsøgning og har dermed langt bedre mulighed for at komme hurtigere tilbage i job.
  • Hjælp til lederne: I hjælper lederne med at blive klædt ordentligt på til at kunne varetage en mentalt krævende proces. Samtidig sikrer I, at ledelsen kommunikerer ensartet.
  • Positive ambassadører: En værdig afsked i øjenhøjde øger sandsynligheden for, at den opsagte vil være mere positivt indstillet over for jeres arbejdsplads – på trods af afskedigelsen.
88 %
af vores outplacement-kandidater kommer i job, mens de er i outplacementforløb (Tal fra hele 2016)

OUTPLACEMENT: EN ØJENÅBNER FOR OPSAGTE MEDARBEJDERE

Siemens Wind Power har i flere år brugt Konsulenthuset ballisager til at varetage outplacementforløb på 6-12 samtaler for både ingeniører, produktionsmedarbejdere og ledende medarbejdere. En fleksibel aftale og en opdateret, vidensstærk rådgivning har været to af de afgørende årsager til at vælge ballisager som outplacement-leverandør, ifølge HR-direktør i Siemens Wind Power, Thomas Bundgaard.

  • En fleksibel rammeaftale: Siemens Wind Power har mulighed for enten at tilbyde sine opsagte medarbejdere 6 eller 12 outplacement-samtaler alt afhængigt af medarbejdernes behov samt niveau i organisationen.
  • Opdateret, vidensbaseret rådgivning: Thomas Bundgaard lægger vægt på, at en outplacement-udbyder kan tilbyde en opdateret viden og rådgivning om arbejdsmarkedet, kompetencekrav samt de digitale muligheder som jobsøger.
”En outplacement-leverandør skal kunne tilbyde et produkt, der anerkender, at arbejdsmarkedet er en dynamisk størrelse med skiftende vilkår, og at kompetencekravene hele tiden ændrer sig. Og så skal leverandøren jo have styr på de digitale muligheder som jobsøger.”
Thomas Bundgaard, HR-direktør, Siemens Wind Power
Læs hvordan Siemens Wind Power har brugt ballisager til outplacement.

Video: Få et kig ind bag vores kulisser

  • Grundlagt i 2008
  • 90 medarbejdere
  • 13 lokalafdelinger i Danmark
  • 53 mio. omsætning (Regnskabsåret 15/16)
  • Ekspertise: Outplacement, karriererådgivning og rekruttering

UDVALGTE OUTPLACEMENT-KUNDER

LÆS MERE OM OUTPLACEMENT

MØD VORES OUTPLACEMENTKONSULENTER

Morten Ballisager
Morten BallisagerEjer & direktør
Ansvarlig for kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.
Ann Berry
Ann BerryRegionschef Midt/Nordjylland
Tidligere: Rekrutteringskonsulent ved jobii, Executive researcher ved Excellent Match og souschef i TDC.
Karen Raaschou
Karen RaaschouChefkonsulent
Tidligere: Team manager i rekrutteringsbranchen og floor manager i TDC.
 Thomas Wehrsdorf
Thomas WehrsdorfKonsulent
Tidligere: Check-out Manager, projektleder, IKEA Aarhus og HR-konsulent, Job Vision A/S
Leanne C Johansen
Leanne C JohansenChefkonsulent
Tidligere: Virksomhedskonsulent, Markman rekruttering og genplacering samt Change and Transformation Advisor, SanderMan.
Lars E. Jørgensen
Lars E. JørgensenKonsulent
Tidligere: Karrierekonsulent hos DJØF og HR ansvarlig hos GM-ITM a/s.
Tina Petersen
Tina PetersenKonsulent
Tidligere: Uddannelseschef – De Gule Sider A/S (HR-afdelingen) og Head of Education and Training – TDC Forlag A/S.
Dorthe Ernst
Dorthe ErnstKonsulent
Tidligere: Virksomhedskonsulent ved IKU Capacent a/s og Headhunter ved Kjerulf Partnere a/s.
Trine Smith
Trine SmithKonsulent
Tidligere: Rekrutteringskonsulent ved Dell a/s og Rekrutteringskonsulent hos Promando a/s.
Jørgen Carstens
Jørgen CarstensKonsulent
Tidligere: Ledercoach Rambøll, Jobformidler Xellentcare, Marketingansvarlig Pathfinder, Marketing/salg Posch INc.
Jens Haugbølle Piihl
Jens Haugbølle PiihlKonsulent
Tidligere: Filialdirektør i Sydbank, Privatkundechef i Sydbank
Filialchef i Sydbank
Lillian K Jacobsen
Lillian K JacobsenKonsulent
Tidligere: Selvstændig, Mindjamming.
Konsulent/HR-partner, Insights.
Konsulent/HR-partner, Mercuri Urval.