Outplacement
Outplacement er professionel karriererådgivning til en opsagt medarbejder.
Det betyder, at den opsagte omgående får professionel sparring med fokus på det næste kapitel i sit arbejdsliv og sin karriere.
Outplacement: Individuelle forløb og hjælp til den opsigende leder
De fleste outplacementforløb er individuelle. Her møder den opsagte sin rådgiver en eller flere gange om ugen – alt efter behov.
I forbindelse med større afskedigelsesrunder efterspørger nogle virksomheder desuden, at en ledergruppe klædes på og får sparring til at håndtere de ikke-opsagte medarbejdere. Det kan vi også hjælpe med.
Outplacementforløb varierer som regel i omfang alt efter, hvad I – og jeres opsagte medarbejdere – har af behov.
Ved alle forløbene får den opsagte medarbejder dog adgang til følgende:
- Individuelle møder med en professionel konsulent: Vi lægger stor vægt på, at der er en god kemi mellem konsulent og kandidat – al vores erfaring viser, at det giver den bedste sparring og de bedste resultater.
- Adgang til sparring mellem møderne med konsulenten.
- Vores 5-stjernede håndbog i Moderne Jobsøgning
- Adgang til vores online-område på hjemmesiden, hvor kandidaten kan finde inspiration samt konkrete råd til jobsøgningen og få adgang til diverse virksomhedsdatabaser.
Tilbud om at gennemføre adfærds- og motivationstesten EASI som en del af afklaringsprocessen
- Eventuelt tilbud om at deltage på Workshops såsom LinkedIn-workshops og virksomhedsforedrag
- Opfølgning: Vi holder kontakten i tre måneder til kandidater, der ikke er i job efter sidste møde i forløbet – både telefonisk og på mail.
Video: Sådan arbejder vi med outplacement
96%
af vores outplacementkandidater er tilfredse
eller meget tilfredse med forløbet.
88%
af vores outplacementkandidater kommer i job,
mens de er i forløb hos os.
Har du spørgsmål til vores outplacementforløb? (Pris, skræddersyede forløb mm.)
Ring, mail eller skriv direkte til vores direktør for outplacement, Allan Bjerre, via formularen forneden. Alle henvendelser behandles naturligvis fortroligt.
Nøglen i vores outplacementrådgivning:
Viden om jobsøgning, rekruttering og arbejdsmarkedet
KUNDERNE OG KANDIDATERNE SIGER…
CASE:
Siemens Wind Power: Vidensbaseret outplacement-rådgivning til ingeniører, produktions-medarbejdere og ledende medarbejdere
Siemens Wind Power har i flere år brugt Konsulenthuset ballisager til at varetage outplacementforløb på 6-12 samtaler for både ingeniører, produktionsmedarbejdere og ledende medarbejdere. En fleksibel aftale og en opdateret, vidensstærk rådgivning har været to af de afgørende årsager til at vælge ballisager som outplacement-leverandør, ifølge HR-direktør i Siemens Wind Power, Thomas Bundgaard.
- En fleksibel rammeaftale: Siemens Wind Power har mulighed for enten at tilbyde sine opsagte medarbejdere 6 eller 12 outplacement-samtaler alt afhængigt af medarbejdernes behov samt niveau i organisationen.
- Opdateret, vidensbaseret rådgivning: Thomas Bundgaard lægger vægt på, at en outplacement-udbyder kan tilbyde en opdateret viden og rådgivning om arbejdsmarkedet, kompetencekrav samt de digitale muligheder som jobsøger.
”En outplacement-leverandør skal kunne tilbyde et produkt, der anerkender, at arbejdsmarkedet er en dynamisk størrelse med skiftende vilkår, og at kompetencekravene hele tiden ændrer sig. Og så skal leverandøren jo have styr på de digitale muligheder som jobsøger.”
NY MULIGHED:
Karriererådgivning for Spouses (medfølgende ægtefælle)
Vores Spouse Career Programme er udviklet til de ægtefæller, der kommer til landet, fordi partneren har fået job i Danmark – og hvor ægtefællen (Spousen) nu står og har brug for sparring til at finde sit eget job.
Ydelsen er målrettet til dig, der har internationale medarbejdere, og gerne vil gøre en proaktiv indsats for at fastholde de medarbejdere.
En undersøgelse fra tænketanken DEA viser, at såfremt ægtefællen (spousen) har fundet et job inden for det 1. år, er der 81% chance for, at familien er i Danmark efter 5 år. Hvis partneren (spousen) derimod ikke er i job efter 1 år, så er chancen for at familien er i DK efter fem år reduceret til 68% (Kilde: DEA, november 2016). Job til spousen styrker altså chancerne for, at virksomheden kan holde på sin medarbejder.
Mød vores outplacementkonsulenter
Ansvarlig for tilbud, kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.
Tidligere stillinger:
Team manager, Vikar Match
Centerleder, JOBDK
Konsulent, System Vikar
Floor manager, TDC
Tidligere stillinger:
Partner, Kognisis – læring frem for løsning
Virksomhedskonsulent, AMC Københavns Kommune
Ass. partner, Meyer&Munk A/S
Tidligere stillinger:
Leder af Kommunikation, Aalborg Kommune
Informationsmedarbejder, Aalborg Kommune
Informationsmedarbejder, Sejlflod Kommune
Tidligere stillinger:
Selvstændig, Jobadventure
Check-out Manager/ Service Manager, IKEA Aarhus
HR-konsulent, Job Vision A/S
Tidligere stillinger:
Filialdirektør, Sydbank
Privatkundechef, Sydbank
Filialchef, Sydbank
Tidligere stillinger:
Ejer, BiH Consulting
Senior Consultant, KMP+
Outplacement Counsellor, AS3
Driftschef, Statens IT
Tidligere stillinger:
Teamleder, TDC
Teamleder, TDC Call Center Europe
Tidligere stillinger:
Ledercoach, Rambøll
Karriererådgiver/underviser, XellentCare
Marketingansvarlig, Pathfinder
Grafisk designer, Digital XPress
Tidligere stillinger:
Konsulent, HR to the point
Chefkonsulent, Beredskabsforbundet
HR Manager, A/S Bladkompagniet
Tidligere stillinger:
Ejer, Intentional Living
Partner/Chefkonsulent, Karrierehuset
Konsulent/underviser, SVUF
Tidligere stillinger:
Karrierecoach, SCHEEL CPH
HR-konsulent, Wise Consulting
Karrierecoach, Outplacement Supply
Programansvarlig, Center for Ledelse