Outplacement
En opsigelse behøver ikke at føre til lang ledighed.
Outplacement er professionel karriererådgivning for opsagte medarbejdere og ledere. Formålet med outplacement er, at den opsagte hurtigt efter opsigelsen får professionel sparring, så det bliver muligt at finde et nyt, godt job allerede i løbet af opsigelsesperioden.
Hvorfor tilbyde outplacement?
Når I som virksomhed vælger at tilbyde outplacement, tager I godt hånd om den opsagte. Det sender et stærkt signal til den opsagte, til resten af jeres organisation og til omverdenen. Kort sagt tager I hånd om jeres employer branding, og det viser, at I som virksomhed tager socialt ansvar.
De fleste outplacementforløb er individuelle. Her møder den opsagte sin rådgiver en eller flere gange om ugen – alt efter behov. Alle vores outplacementforløb er unikke, og skræddersyede i forhold til den opsagtes situation og behov. Kernen i vores forløb er, at den opsagte kommer at samarbejde med en af Danmarks bedste outplacement-rådgivere. Efter et indledende kemi-møde vil den opsagte få professionel støtte og hjælp af den samme outplacement-rådgiver gennem hele forløbet.
Individuelle forløb og hjælp til den opsigende leder
I forbindelse med større afskedigelsesrunder kan vi også træne ledergrupper i at gennemføre ordentlige opsigelser og støtte de ikke-opsagte medarbejdere, ligesom vi kan tilbyde kriserådgivning.
Hent materiale om outplacement
Hvad indeholder et typisk outplacementforløb?
Fakta og viden er nøgleord for os
Fakta og viden om arbejdsmarkedet er nøgleord for os. Læg dertil over 10 års erfaring, viden, erfaring og ekspertise med outplacement, hvilket betyder, at vi kan tilbyde en lang række services, som har dokumenteret effekt i forhold til at hjælpe opsagte i nye gode jobs. Du kan læse mere om nogle af de centrale services i vores outplacement-tilbud her:
Hvis kemien ikke er optimal, tilbyder vi et nyt kemimøde med en anden outplacement-konsulent uden beregning.
Vores outplacement-rådgivning består af en række møder med en professionel konsulent à 1 times varighed.
Den opsagte har også adgang til sparring mellem møderne. Du kan kontakte din outplacement-konsulent på mail og telefon efter behov – fx ved indkaldelse til jobsamtale.
Som en del af den opsagtes afklaringsproces bliver den opsagte tilbudt at tage adfærds-og motivationstesten EASI. Det er et stærkt værktøj i forhold til at holde gejsten i jobsøgningen og blive afklaret om ens fremtidige karriere.
JobSpot er vores online platform, hvor den opsagte har adgang til viden, videoer, øvelser og templates om jobsøgning.
Den opsagte får et gratis eksemplar af vores håndbog “Moderne jobsøgning”, der fik 5-stjerne i Jyllands-Posten. Håndbogen findes også på engelsk.
Den opsagte kan deltage i vores webinarer for jobsøgere. Emnerne varierer fra uge til uge og kan bl.a. handle om LinkedIn, uopfordret jobsøgning mv. Vi inviterer også jævnligt virksomheder ind, der fortæller om jobsøgningsprocessen og giver gode råd – set fra deres stol.
Den opsagte får også vores seneste Rekrutteringsanalyse, som vi har udgivet årligt siden 2011. Her præsenterer vi den nyeste viden inden for rekruttering.
Nøglen i vores outplacementrådgivning:
Viden om jobsøgning, rekruttering og arbejdsmarkedet
Hvad siger kunderne?
Vores outplacement-konsulenter rådgiver altid på baggrund af viden og fakta, og vores outplacement-forløb er baseret på moduler, så vi kan skræddersy outplacement-rådgivningen til den enkeltes behov. Det har betyder, at vi i dag har Danmarks bedste Trustpilot-score, som noget outplacement-firma i Danmark kan fremvise.
Hør direktør for HR og Kommunikation ved Energiselskabet OK, René Toldbods holdning til, hvorfor de prioriterer outplacement til deres opsagte medarbejdere.
af vores outplacementkandidater er tilfredse
eller meget tilfredse med forløbet.
af vores outplacementkandidater kommer i job,
mens de er i forløb hos os.
Er du klar til næste skridt?
Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe dig i gang med outplacement.
Gennem Arbora Nordic kan vi hjælpe med outplacement og leder-rådgivning i hele Norden.
Besøg Ballisager Executive, hvor vores rådgivning er målrettet kravene til topledelse.
CASE:
Siemens Wind Power: Vidensbaseret outplacement-rådgivning til ingeniører, produktions-medarbejdere og ledende medarbejdere
Siemens Wind Power har i flere år brugt Konsulenthuset ballisager til at varetage outplacementforløb på 6-12 samtaler for både ingeniører, produktionsmedarbejdere og ledende medarbejdere. En fleksibel aftale og en opdateret, vidensstærk rådgivning har været to af de afgørende årsager til at vælge ballisager som outplacement-leverandør, ifølge HR-direktør i Siemens Wind Power, Thomas Bundgaard.
- En fleksibel rammeaftale: Siemens Wind Power har mulighed for enten at tilbyde sine opsagte medarbejdere 6 eller 12 outplacement-samtaler alt afhængigt af medarbejdernes behov samt niveau i organisationen.
- Opdateret, vidensbaseret rådgivning: Thomas Bundgaard lægger vægt på, at en outplacement-udbyder kan tilbyde en opdateret viden og rådgivning om arbejdsmarkedet, kompetencekrav samt de digitale muligheder som jobsøger.
”En outplacement-leverandør skal kunne tilbyde et produkt, der anerkender, at arbejdsmarkedet er en dynamisk størrelse med skiftende vilkår, og at kompetencekravene hele tiden ændrer sig. Og så skal leverandøren jo have styr på de digitale muligheder som jobsøger.”
Mød vores outplacementkonsulenter
Ansvarlig for tilbud, kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.
Tidligere stillinger:
Bestyrelsesmedlem, Knowledge Board
Executive Advisor, selvstændig
Director, New Markets, CO-RO A/S
Vice President, International Sales and Markets, Danisco A/S
Tidligere stillinger:
Team manager, Vikar Match
Centerleder, JOBDK
Konsulent, System Vikar
Floor manager, TDC
Tidligere stillinger:
Partner, Kognisis – læring frem for løsning
Virksomhedskonsulent, AMC Københavns Kommune
Ass. partner, Meyer&Munk A/S
Tidligere stillinger:
Leder af Kommunikation, Aalborg Kommune
Informationsmedarbejder, Aalborg Kommune
Informationsmedarbejder, Sejlflod Kommune
Tidligere stillinger:
Selvstændig, Jobadventure
Check-out Manager/ Service Manager, IKEA Aarhus
HR-konsulent, Job Vision A/S
Tidligere stillinger:
Ejer, BiH Consulting
Senior Consultant, KMP+
Outplacement Counsellor, AS3
Driftschef, Statens IT
Tidligere stillinger:
Ejer, Cala Coach & Consulting
Indehaver & direktør, Guldknappen.dk
Salgs- & Business Coach, Coachers
Jobrådgiver og Coach, A2B
Salgschef, De Gule Sider
Tidligere stillinger:
Ledercoach, Rambøll
Karriererådgiver/underviser, XellentCare
Marketingansvarlig, Pathfinder
Tidligere stillinger:
HR-partner – lederudviklingskonsulent, Danmarks Apotekerforening
Lederudviklingskonsulent, TEKNIQ-installatørernes organisation
HR-personalekonsulent, Coloplast A/S
Tidligere stillinger:
Filialdirektør, Sydbank
Privatkundechef, Sydbank
Filialchef, Sydbank
Tidligere stillinger:
Virksomhedsrådgiver, Liliendal. Human Capital Management
Partner, Champ
Consultant, FK Select
Director CNS Nordic & Site Denmark, Teva Pharmaceuticals
Site Manager & Head of Brands, Teva Pharmaceuticals
Tidligere stillinger:
Senior Consultant, Badenoch & Clark (Del af Adecco Group)
Senior Recruitment Consultant, Adecco Search & Selection
Branch Manager, Adecco Danmark
Personalekonsulent, Adecco Danmark
Projektleder, ITA Group A/S