Outplacement
Outplacement er professionel karriererådgivning til en opsagt medarbejder. Det betyder, at den opsagte omgående får professionel sparring med fokus på det næste kapitel i sit arbejdsliv og sin karriere.
Outplacement: Individuelle forløb og hjælp til den opsigende leder
De fleste outplacementforløb er individuelle. Her møder den opsagte sin rådgiver en eller flere gange om ugen – alt efter behov. I forbindelse med større afskedigelsesrunder efterspørger nogle virksomheder desuden, at en ledergruppe klædes på og får sparring til at håndtere de ikke-opsagte medarbejdere. Det kan vi også hjælpe med.
Er du topleder på vej i jobskifte?
Besøg Ballisager Executive, hvor vores rådgivning er målrettet kravene til topledelse.
Outplacementforløb varierer som regel i omfang alt efter, hvad I – og jeres opsagte medarbejdere – har af behov.
Ved alle forløbene får den opsagte medarbejder dog adgang til følgende:
Tilbud om at gennemføre adfærds- og motivationstesten EASI som en del af afklaringsprocessen
Eventuelt tilbud om at deltage på Workshops såsom LinkedIn-workshops og virksomhedsforedrag
Opfølgning: Vi holder kontakten i tre måneder til kandidater, der ikke er i job efter sidste møde i forløbet – både telefonisk og på mail.
Individuelle møder med en professionel konsulent: Vi lægger stor vægt på, at der er en god kemi mellem konsulent og kandidat – al vores erfaring viser, at det giver den bedste sparring og de bedste resultater.
Adgang til sparring mellem møderne med konsulenten.
Vores 5-stjernede håndbog i Moderne Jobsøgning
Adgang til vores online-område på hjemmesiden, hvor kandidaten kan finde inspiration samt konkrete råd til jobsøgningen og få adgang til diverse virksomhedsdatabaser.
Hent materiale om outplacement
Hvorfor prioritere outplacement?
Outplacement handler om ansvarlighed for Energiselskabet OK.
De har brug hurtig handling og hjælp målrettet den enkelte medarbejder, der er blevet opsagt.
Hør direktør for HR og Kommunikation ved Energiselskabet OK, René Toldbods holdning til, hvorfor de prioriterer outplacement til deres opsagte medarbejdere.
af vores outplacementkandidater er tilfredse
eller meget tilfredse med forløbet.
af vores outplacementkandidater kommer i job,
mens de er i forløb hos os.
Gennem Arbora Nordic kan vi hjælpe med outplacement og leder-rådgivning i hele Norden.
Nøglen i vores outplacementrådgivning:
Viden om jobsøgning, rekruttering og arbejdsmarkedet
CASE:
Siemens Wind Power: Vidensbaseret outplacement-rådgivning til ingeniører, produktions-medarbejdere og ledende medarbejdere
Siemens Wind Power har i flere år brugt Konsulenthuset ballisager til at varetage outplacementforløb på 6-12 samtaler for både ingeniører, produktionsmedarbejdere og ledende medarbejdere. En fleksibel aftale og en opdateret, vidensstærk rådgivning har været to af de afgørende årsager til at vælge ballisager som outplacement-leverandør, ifølge HR-direktør i Siemens Wind Power, Thomas Bundgaard.
- En fleksibel rammeaftale: Siemens Wind Power har mulighed for enten at tilbyde sine opsagte medarbejdere 6 eller 12 outplacement-samtaler alt afhængigt af medarbejdernes behov samt niveau i organisationen.
- Opdateret, vidensbaseret rådgivning: Thomas Bundgaard lægger vægt på, at en outplacement-udbyder kan tilbyde en opdateret viden og rådgivning om arbejdsmarkedet, kompetencekrav samt de digitale muligheder som jobsøger.
”En outplacement-leverandør skal kunne tilbyde et produkt, der anerkender, at arbejdsmarkedet er en dynamisk størrelse med skiftende vilkår, og at kompetencekravene hele tiden ændrer sig. Og så skal leverandøren jo have styr på de digitale muligheder som jobsøger.”
Er du klar til næste skridt?
Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe dig i gang med outplacement.
Mød vores outplacementkonsulenter
Ansvarlig for tilbud, kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.
Tidligere stillinger:
Team manager, Vikar Match
Centerleder, JOBDK
Konsulent, System Vikar
Floor manager, TDC
Tidligere stillinger:
Partner, Kognisis – læring frem for løsning
Virksomhedskonsulent, AMC Københavns Kommune
Ass. partner, Meyer&Munk A/S
Tidligere stillinger:
Leder af Kommunikation, Aalborg Kommune
Informationsmedarbejder, Aalborg Kommune
Informationsmedarbejder, Sejlflod Kommune
Tidligere stillinger:
Selvstændig, Jobadventure
Check-out Manager/ Service Manager, IKEA Aarhus
HR-konsulent, Job Vision A/S
Tidligere stillinger:
Ejer, BiH Consulting
Senior Consultant, KMP+
Outplacement Counsellor, AS3
Driftschef, Statens IT
Tidligere stillinger:
Ejer, Cala Coach & Consulting
Indehaver & direktør, Guldknappen.dk
Salgs- & Business Coach, Coachers
Jobrådgiver og Coach, A2B
Salgschef, De Gule Sider
Tidligere stillinger:
HR-partner – lederudviklingskonsulent, Danmarks Apotekerforening
Lederudviklingskonsulent, TEKNIQ-installatørernes organisation
HR-personalekonsulent, Coloplast A/S
Tidligere stillinger:
Filialdirektør, Sydbank
Privatkundechef, Sydbank
Filialchef, Sydbank
Tidligere stillinger:
Ledercoach, Rambøll
Karriererådgiver/underviser, XellentCare
Marketingansvarlig, Pathfinder
Tidligere stillinger:
Senior Consultant, Badenoch & Clark (Del af Adecco Group)
Senior Recruitment Consultant, Adecco Search & Selection
Branch Manager, Adecco Danmark
Personalekonsulent, Adecco Danmark
Projektleder, ITA Group A/S
Tidligere stillinger:
Virksomhedsrådgiver, Liliendal. Human Capital Management
Karriererådgiver – Freelance, Konsulenthuset ballisager A/S
Partner, Champ
Consultant, FK Select
Director CNS Nordic & Site Denmark, Teva Pharmaceuticals
Site Manager & Head of Brands, Teva Pharmaceuticals
Business Unit Manager, Neurology, Merck Serono