Viden om arbejdsmarkedet

Overblik: Det har vi spurgt om i tidligere Rekrutteringsanalyser

2 min. læsetid

27. februar 2017

Siden 2011 har vi spurgt virksomhederne til deres rekrutteringsadfærd og samlet svarene i vores Rekrutteringsanalyser. Her får du et hurtigt overblik over alle de temaer, som vi har vendt i analyserne. Klik på de enkelte analyser for at se mere.

Rekrutteringsanalysen 2016

Virksomhedernes rekrutteringskanaler anno 2016
Ansøgningspakken (CV, ansøgning, videoansøgning og bilag)
Research af kommende medarbejdere
Virksomhedernes bedste råd til jobsøgere
Opkald til virksomhederne (Hvor lang tid? Hvad består det gode opkald af?)
Sortering af ansøgere og sprogkundskaber

Rekrutteringsanalysen 2015

Virksomhedernes rekrutteringskanaler anno 2015
Hvornår virker virksomhedspraktik og løntilskud?
Netværksmøder: Sådan gør du
Irriterende jobsøgningsadfærd
Kortere ansættelser
De attraktive kompetencer
Virksomhedernes råd til nyuddannede akademikere

Rekrutteringsanalysen 2014

Virksomhedernes rekrutteringskanaler anno 2014
Sådan virker uopfordret jobsøgning
Virksomhedernes “turn offs”
Den foretrukne medarbejderadfærd (egenskaber)
Spot på nyuddannede akademikere
HR-specialisters vs. Ikke-HR-specialisters rekrutteringsadfærd

Rekrutteringsanalysen 2013

Virksomhedernes rekrutteringskanaler 2013
Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren (LinkedIn, motivation. ansøgning og netværk)
Hvad skal jobsøgeren blive bedre til i CV´et?
Brugen af personlighedstests i rekrutteringsprocesser
Erfaring med ansættelse af bestemte målgrupper (Seniorer, nyuddannede m.fl.)
Ressourcer i rekruttering og fastholdelse & årsager til afskedigelser

Rekrutteringsanalysen 2012

Virksomhedernes rekrutteringskanaler anno 2012
Research af kommende medarbejdere
Optimisme hos virksomhederne: Forventer vækst i form af flere medarbejdere
10 gode råd til jobsøgeren (CV, ansøgning, motivation, opkald til virksomhederne, LinkedIn, netværk, offentlige vs. private virksomheder og små vs. store virksomheder