E-bog: Fremtidens digitale rekruttering

Hvilke dele af rekrutteringsprocessen kan I overveje at digitalisere – og hvordan? Det forsøger vi, sammen med digital ekspert Astrid Haug, at inspirere til i en fælles e-bog. Vores ambition er dels at udbrede viden om, hvilke teknologiske værktøjer, der er tilgængelige og relevante indenfor rekruttering – og dels at udfordre dig i HR- og rekrutteringsbranchen på, hvordan du kan bruge teknologierne til at gøre rekrutteringsopgaven nemmere, hurtigere og til en bedre oplevelse for ansøgere og jeres virksomhed. 

Konteksten: Digitaliseringsæra og mangel på arbejdskraft

Vi er på vej ind i en rekrutteringsæra, hvor der bliver færre lønmodtagere at tage af, og dem som man allerede har – ja, de rykker hurtigere videre til nyt job. Samtidig bliver en række digitale kommunikationsmetoder og teknologier mere udbredte, tilgængelige og billigere at anvende.

De to tendenser stiller helt nye krav til HR- og rekrutteringsafdelingen, som både skal sørge for, at virksomheden evner at tiltrække de rette medarbejdere og samtidig skal give ansøgerne en kompetent, strømlinet og professionel oplevelse i rekrutteringsprocessen (så de gider ansøge igen).

En del af løsningen kan være at digitalisere enkelte dele af rekrutteringsprocessen.

Spørgsmålet er blot: Hvilke dele kan/bør digitaliseres – og hvordan?

Få inspiration i e-bogen om fremtidens digitale rekrutteringsproces

Sammen med digital ekspert Astrid Haug har vi udpeget otte teknologier / tendenser, som vi forventer at se på rekrutteringsgangene i Danmark og internationalt inden for de næste år (og nogle er der allerede):

• AI, machine learning & big data

• Virtual reality (VR), artificial reality (AR) og gamification

• Recruitment marketing: Marketingteknikker indtager rekrutteringen

• Mobil rekruttering

• Transparens: Ratings af virksomhed og ansøgere

• Den fleksible arbejdsstyrke

• Snackable digital læring

• Blockchain: Vil det påvirke rekrutteringsprocessen?

Skim dig igennem tendenserne og tag (kritisk) stilling til, hvilke teknologier der kunne være relevante for netop jeres virksomhed.  Undervejs i e-bogen viser vi dig også konkrete cases og giver dig nogle værktøjer og simple “kom-i-gang”-råd.

• E-bogen er et samarbejde mellem os og Astrid Haug Bureau, der til dagligt rådgiver virksomheder og organisationer om digital strategi og sociale medier – alt sammen med afsæt i virksomhedernes formål og visioner, og den nyeste viden om, hvordan folk anvender sociale medier og den nyeste teknologi. Læs mere om Astrid Haug her.

  Vi har tidligere også udgivet en e-bog om rekruttering på sociale medier sammen med Astrid – find den her.

Ofte stillede spørgsmål

Hvorfor bør jeg overveje at digitalisere dele af rekrutteringsprocessen?

Fordi vi er på vej ind i en æra med færre lønmodtagere, som samtidig rykker hurtigere videre til nyt job. Samtidig bliver digitale teknologier mere udbredte, tilgængelige og billigere – og kan gøre rekrutteringen nemmere, hurtigere og til en bedre oplevelse for både ansøgere og virksomhed.

Hvilke teknologier kan blive relevante for fremtidens rekruttering?

E-bogen peger på otte teknologier og tendenser, bl.a. AI, machine learning og big data, VR/AR og gamification, recruitment marketing, mobil rekruttering, transparens og ratings, den fleksible arbejdsstyrke, snackable digital læring og blockchain. Vil I have sparring til jeres egen proces, kan I læse mere om vores rekruttering.

Skal man digitalisere hele rekrutteringsprocessen?

Nej – pointen er ikke at digitalisere alt. En del af løsningen kan være at digitalisere enkelte dele. Skim tendenserne igennem, og tag kritisk stilling til, hvilke teknologier der reelt er relevante for netop jeres virksomhed.