To ud af tre danske virksomheder er på sociale medier, og 62 % af virksomhederne bruger minimum ét socialt medie til rekruttering ifølge Rekrutteringsanalysen 2018. Og det giver god mening. Vi lever i en tid, hvor der er hård kamp om de kvikkeste hoveder. En tid, hvor de ældre årgange på arbejdsmarkedet er større end de nye, der er på vej ind. Og en tid, hvor flere udvalgte specialistkompetencer ikke hænger på træerne. Her er sociale medier en rigtig interessant mulighed til at tiltrække de rigtige medarbejdere. Her på siden kan du hente en e-bog om rekruttering på sociale medier, som vi har skrevet i samarbejde med SoMe-eksperten Astrid Haug. Go’ fornøjelse!
Det får du i e-bogen om rekruttering på sociale medier
I e-bogen kommer vi ind omkring fire overodnede emner, som alle suppleres af cases, eksempler og konkrete råd. Du kommer ganske enkelt ikke til at gå tomhændet hjem, hvis du henter (og læser) denne lille sag på 56 sider. Emnerne:
Del artiklen
Den gode rekrutteringsproces – ifølge kandidaterne
