Engagement og nysgerrighed topper listen. Selvtillid står slet ikke på den

Vi bad flere end 1.000 rekrutteringsansvarlige sætte ét ord på det karaktertræk, de bemærker mest positivt i en jobsamtale. Engagement og nysgerrighed løb med sejren. Selvtillid nåede ikke ind på top-10, og det er en nyhed, du kan bruge, næste gang du sidder i stolen.

Spørgsmålet i Rekrutteringsanalysen 2026 var åbent. Ingen svarmuligheder at vælge mellem, bare et tomt felt og en opfordring til at skrive det ord, der bliver hængende efter en god samtale.

Hvad står der på listen?

Engagement fik 104 nævnelser, nysgerrighed 101. Derefter følger energisk (45), motiveret (42), nærværende (39), selvreflekterende (36), ærlig (32), autentisk (32), personlighed (28) og imødekommende (26) (Rekrutteringsanalysen 2026, s. 24, Figur 8).

Læg mærke til, hvad de ti ord har til fælles. Ingen af dem handler om, hvad du kan. De handler alle om, hvordan du er til stede i rummet i den time, samtalen varer.

Og hvad står der ikke?

Selvtillid. Ordet optræder slet ikke blandt de ti mest nævnte karaktertræk. Det er værd at stoppe op ved, for selvtillid er præcis det, mange jobsøgere bruger aftenen før samtalen på at pumpe op.

Selvtillid dukker først op et helt andet sted i analysen: 12 % af de rekrutteringsansvarlige nævner "for meget selvtillid ved jobsamtalen" som den jobsøgningsadfærd, der har irriteret dem mest. Tallet har ikke rørt sig siden 2015 (s. 26, Tabel 12).

Selvtillid er altså ikke en fejl. Den er blot ikke det, nogen husker dig for.

Hvordan finder de ud af, om du er motiveret?

Motivation er den mest efterspurgte vare i en jobsamtale, og analysen har spurgt, hvordan de rekrutteringsansvarlige egentlig afdækker den. 61 % spørger direkte om det til jobsamtalen, og 51 % bemærker, om motivationen handler om noget konkret hos netop dem (s. 25, Tabel 11).

Derefter bliver det mere uhåndgribeligt. 40 % ser mest på, om du er positiv i dit mindset, og 37 % siger ligeud, at det mere er en samlet følelse end noget konkret, der bliver sagt. 31 % holder øje med, om du selv italesætter din motivation, og 20 % noterer, om du er opsøgende undervejs i processen.

Kun 15 % kigger efter motivationen i ansøgningen. Søger du i det offentlige, er tallet 25 %, altså markant højere, og så er der grund til at lade motivationen stå tydeligt på papiret.

Hvad irriterer dem mest?

Bagsiden af listen er lige så oplysende. 61 % peger på jobsøgere, der virkede uforberedte til jobsamtalen, og 58 % på CV og ansøgning, der virkede standardiserede. Begge tal er faldet siden 2015, hvor de lå på 72 % og 65 % (s. 26, Tabel 12).

Til gengæld er 36 % nu irriterede over for stort fokus på egen vinding, mod 33 % i 2015. Og så er der talen. 19 % irriteres over jobsøgere, der talte for lidt til samtalen, mod 12 % i 2015. 11 % irriteres over jobsøgere, der talte for meget, mod 5 % i 2015.

Begge grøfter er altså blevet dybere. Der findes et sted mellem den tavse og den uafbrudte kandidat, og det er tydeligvis blevet sværere at ramme.

Hvad siger de selv?

"Den mest almindelige fejl, jeg ser til samtaler, er, at kandidater forsøger at gætte sig frem til det svar, de tror, vi gerne vil høre, i stedet for at svare ærligt ud fra egne erfaringer."

Helle Sofie Lenskjold, Head of Finance & Support, E-Komplet ApS

"Kom forberedt – men ikke overforberedt. Det vigtigste er, at du er dig selv, og at vi som virksomhed kan mærke dig som menneske i samtalen."

Ditte Hartvig, Chief People & Strategy Officer, Luksusbaby A/S

Læg de to citater oven på tallene, og der tegner sig et mønster: de vil have et menneske, ikke et manuskript.

Hvad kan du gøre i morgen?

Engagement er svært at træne aftenen før. Nysgerrighed er ikke, for nysgerrighed viser sig først og fremmest i de spørgsmål, du stiller. Og spørgsmål kan forberedes.

Skriv fem ned, inden du går ind. Ikke fem spørgsmål om ferie og frokostordning, men fem spørgsmål, der kun kan stilles til netop den virksomhed. Hvad ændrede sig i afdelingen, da de fik det nye system? Hvad gik galt sidst, de ansatte til stillingen? Hvad ville de gerne have vidst for et år siden?

Den slags spørgsmål kan man ikke stille uden at have læst op. Og det er lige præcis pointen: nysgerrighed er forberedelse, der ikke lyder som forberedelse.

Vil du se resten af, hvad de rekrutteringsansvarlige lægger mærke til? Hent Rekrutteringsanalysen 2026. Held og lykke med din næste samtale!

Tallene stammer fra Rekrutteringsanalysen 2026, som er baseret på svar fra 1.004 danske virksomheder og organisationer. Analysen er udarbejdet af Konsulenthuset ballisager.