46 % af de rekrutteringsansvarlige mener nu, at en kort videopræsentation kan erstatte en traditionel skriftlig ansøgning. For ti år siden var det 19 %. Samtidig er tålmodigheden med generisk AI-materiale blevet mindre, og de to udviklinger hænger tættere sammen, end man umiddelbart tror.
Rekrutteringsanalysen 2026 har spurgt flere end 1.000 rekrutteringsansvarlige om ansøgningens format. Svarene fortæller om et opblødt formkrav og et skærpet indholdskrav.
Hvad er der sket på ti år?
I 2016 svarede 19 %, at en kort videopræsentation kunne erstatte en traditionel skriftlig ansøgning. I 2026 er tallet 46 % (s. 18, Figur 5).
De private virksomheder er gået fra 22 % til 48 %, og de offentlige fra 11 % til 38 %. Det offentlige er stadig bagest i feltet, men har faktisk flyttet sig mest procentuelt. Analysen bemærker, at det primært er de yngre rekrutteringsansvarlige, der giver grønt lys til nytænkningen.
Betyder det, at alt går nu?
Nej, og det er her, det bliver interessant. Samme analyse viser, at 46 % mener, at en ansøgning mister sin værdi, hvis den er udarbejdet med kunstig intelligens (s. 18, Tabel 6).
Men bevæg blikket til de øvrige svar. Nej-andelen er vokset fra 28 % i 2023 til 39 % i 2026, mens de uafklarede er faldet fra 27 % til 15 %. Der er altså færre, der ikke har taget stilling. De rekrutteringsansvarlige har set nok materiale til at have en holdning nu, og lejren deler sig i to omtrent lige store dele.
Formkravet er blevet friere, og holdningen til indholdet er blevet fastere. Jo mindre det betyder, om du skriver eller filmer, jo mere betyder det, om der sidder et menneske bag.
Hvad afslører AI-materiale?
Analysen har spurgt, hvad der typisk får de rekrutteringsansvarlige til at vurdere, at et materiale er AI-genereret. Svarene er: upersonligt sprog (61 %), enslydende formuleringer (53 %), generisk motivation (49 %), mangel på konkrete eksempler (32 %), amerikaniseret sprog (21 %) og urealistisk match med jobopslaget (16 %) (s. 29, Figur 10).
Læs listen igen med et videokamera i tankerne. Upersonligt sprog, enslydende formuleringer, generisk motivation og mangel på konkrete eksempler er fire ting, en video er usædvanligt dårlig til at skjule. Man kan læse en tekst uden at høre stemmen bag. Man kan ikke se en video uden at høre den.
Det er videoformatets egentlige fordel, og den har intet at gøre med produktionsværdi. Formatet tvinger dig til at have noget at sige, og det afslører øjeblikkeligt, hvis du ikke har.
Hvorfor er formatet blevet mere interessant nu?
Fordi bunken er vokset. En opslået stilling får i dag i gennemsnit 61 ansøgninger mod 52 i 2016 (s. 17, Figur 2). Ni flere lyder ikke af meget, men det er ni flere, der ligner de andre.
Og når du får ordet, kigger de efter noget helt bestemt. Bedt om at sætte ét ord på det karaktertræk, de bemærker mest positivt i en jobsamtale, svarer de rekrutteringsansvarlige oftest engagement (104 nævnelser) og nysgerrighed (101) (s. 24, Figur 8). Begge er lettere at vise på 90 sekunders film end på en A4-side.
Men spørg, før du sender
Her skal vi være præcise, for det er nemt at læse tallet for optimistisk. Analysen spørger, om en kort videopræsentation kan erstatte den skriftlige ansøgning. Den spørger ikke, om virksomhederne beder om video, og de fleste gør det ikke.
46 % er altså et mål for åbenhed, ikke for efterspørgsel. Og de øvrige 54 % svarede ikke ja. Ring derfor til virksomheden og spørg, om de vil se en video, før du bruger en aften på at optage den. Det spørgsmål er i sig selv et lille stykke dokumentation for, at du er opsøgende.
Hvad kan du gøre med det?
Hvis du søger i en privat virksomhed og har en kontaktperson, du kan spørge, er videoen et rimeligt bud i dag. Er stillingen offentlig, er sandsynligheden for et nej større, men den er ikke længere lille.
Og uanset hvad du vælger: de fire ting, der får en ansøgning til at lyde AI-genereret, er de samme fire ting, der får den til at lyde ligegyldig. Konkrete eksempler, en motivation der handler om netop dem, og dit eget sprog. Det gælder i tekst, og det gælder foran kameraet.
Skal du optage en video, så tag de praktiske råd med: 7 tips til den gode videoansøgning.
Og vil du se, hvad de rekrutteringsansvarlige ellers svarer om ansøgninger og AI, kan du hente Rekrutteringsanalysen 2026 her.
Tallene stammer fra Rekrutteringsanalysen 2026, som er baseret på svar fra 1.004 danske virksomheder og organisationer. Analysen er udarbejdet af Konsulenthuset ballisager.
