VELKOMMEN TIL VORES BLOG

Du kan forvente holdninger serveret med et glimt i øjet, viden serveret med styr på fakta og erfaringer serveret uden filter. Go’ læselyst!

Hvad ville jeg gøre, hvis jeg var jobsøgende for én uge?

Det spørgsmål har jeg stillet mig selv en del på det sidste. Det er ikke, fordi jeg overvejer at skifte job (jeg er faktisk rigtig glad for mit job), men fordi jeg mener, det er essentielt engang i mellem at tage sin egen medicin og rent faktisk reflektere over det, [...]

Af |8 juni, 2017|0 kommentarer

6 ting du IKKE må gøre i din jobsøgning

De sidste seks år har vi i Konsulenthuset ballisager taget temperaturen på danske virksomheders HR- og rekrutteringsafdelinger. Vi ved nogenlunde, hvad din kommende arbejdsgiver vil have. Og vi har også fundet ud af, hvad der får blodtrykket til at spurte op i farezonen hos mange af virksomhedernes rekrutteringsansvarlige. Derfor har [...]

Af |21 november, 2016|0 kommentarer

Du mangler erfaring

Det føles som et plaster, der bliver revet af igen og igen og igen, når afslagsmailen uge efter uge ticker ind med standard-glosen over dem alle: ”Vi har valgt at gå videre med andre kandidater med mere relevant erhvervserfaring”. ”Ja, tak for kaffe, ” har du måske tænkt. Særligt hvis [...]

Af |27 maj, 2016|0 kommentarer

Fyr op for fagligheden og få færre fejlansættelser

Fejlansættelser koster danske virksomheder mange millioner kroner hvert år. Men hvordan undgår man dem? Kan de undgås? Og hvordan kan rekrutteringsprocessen mindske risikoen for fejlansættelser? Et kort blik i medierne taler sit tydelige sprog: Marts 2009: Hvert år bliver der i det offentlige fejlansat over 300 ledere. December 2013: Fire [...]

Af |11 april, 2016|0 kommentarer

Et opgør med test-fyrværkeriet

Berlingske Business beskrev den 27. januar, hvordan rekrutteringstestene - herunder personlighedstesten - bruges i rekrutteringsprocessen, ligesom pistoler bruges i Vilde Westernfilm. I stor stil. Og med forskellige formål. Det bekymrer mig. Personlighedstestene har to udfordringer. For det første er de dybt subjektive og afhænger i høj grad af testtagerens selvindsigt. [...]

Af |8 februar, 2016|0 kommentarer