Den attraktive arbejdsplads i 2025: Det kigger danskerne efter

Hvad kigger danske lønmodtagere efter hos deres næste arbejdsgiver? Hvordan udnytter du den viden til at skærpe din employer branding-indsats? Og hvilke interessante forskelle er der mellem ”ønskelisterne” hos medarbejdere med forskellig uddannelsesbaggrund, de unge og ”modne” medarbejdere, mænd og kvinder?

Det har Kandidatanalysen 2025 for 6. år i streg givet os nogle svar på, som du kan bruge i jeres employer branding-indsats. Vi har desuden bedt vores direktør, Morten Ballisager, om at kommentere på analysens resultater undervejs.

Den attraktive arbejdsplads i årstal

Lad os først se på, hvordan udviklingen ser ud gennem 2019, 2022 og 2025 – og så ser vi nærmere på de tre topscorere i årets analyse.

Vigtigste element i jobsøgning

Hvad er vigtigst for dig næste gang, du søger nyt job?
(Vælg op til tre svarmuligheder)

God løn, gode kollegaer og work-life balance 

Vi går efter god løn, gode kollegaer og en god balance mellem arbejde og fritid. Som arbejdsgiver eller HR-fagperson kan du gøre flere ting for at imødekomme de ønsker hos potentielle medarbejdere. Vi tager lige top-3-ønskerne én efter én med nogle gode råd til dig, der gerne vil gøre din rekrutteringsindsats mere employer branding-venlig.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad kigger danskerne efter hos deres næste arbejdsgiver i 2025?

De tre topscorere er god løn, gode kollegaer og en god balance mellem arbejde og fritid (Kandidatanalysen 2025). Det er sjette år i træk, analysen kortlægger, hvad der gør en arbejdsplads attraktiv.

Er der forskel på, hvad forskellige grupper vægter ved jobskifte?

Ja. Kandidatanalysen 2025 viser interessante forskelle mellem ønskelisterne hos medarbejdere med forskellig uddannelsesbaggrund, mellem unge og mere modne medarbejdere og mellem mænd og kvinder.

Hvordan kan jeg bruge analysens indsigter?

Du kan bruge dem til at skærpe jeres employer branding og gøre rekrutteringsindsatsen mere employer branding-venlig, så I imødekommer det, kandidaterne reelt går efter.