Kandidatanalysen 2023

Kandidatanalysen 2023 venter på dig

Kandidatanalysen 2023 er udkommet, og du kan nu få den tilsendt ved at udfylde vores bestillingsformular.

Kandidatanalysen 2023 undersøger danske lønmodtageres holdninger, motivation og præferencer til deres arbejdsliv og karriere.

Du kan bl.a. glæde dig til ny viden om:

De nyeste trends ift. den fede arbejdsplads
Hvordan ser den gode chef ud?
Er der stigende eller faldende motivation for ledelse?
Hvornår topper vores job-motivation?
Konsekvenserne af øget hjemmearbejde

Siden 2011 har vi lavet den årlige Rekrutteringsanalyse, hvor vi spørger ind til arbejdsgivernes præferencer og holdninger i rekrutteringsprocessen. I det arbejde er vores nysgerrighed omkring ”den anden side af bordet” vokset og vokset.

Analysen er udarbejdet i samarbejde med analysehuset Voxmeter. 1500 danske lønmodtagere har svaret på en række spørgsmål om deres arbejdsliv og karriere.

Få Kandidatanalysen 2023 direkte i din indbakke

Kandidatanalysen 2022

Kandidatanalysen 2022 er fyldt med viden om det danskernes ønsker til deres arbejdsliv. I Kandidatanalysen 2022 kan du blive klogere på:

Hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen
Hvad den gode leder gør (eller ikke gør)
Hvad der gør en positiv forskel for employer branding
Hvad der er det optimale tidsperspektiv i en ansøgningsproces
Betydningen af medbestemmelse og fejlfinder-kultur

Få Kandidatanalysen 2022 i din mailboks om få minutter

Bestil Kandidatanalysen 2022 som tryksag

Kandidatanalysen 2022

Bestil den trykte udgave af Kandidatanalysen 2022. Den trykte udgave af Kandidatanalysen 2022 er 52 sider lang og indeholder ny viden om danske lønmodtageres holdninger, motivation og præferencer i deres arbejdsliv og karriere.

Prisen er inkl. fragt.

OBS: Når vi har registeret betalingen, sender vi analysen inden for 3 arbejdsdage.

100.00kr

Kunne du tænke dig et skræddersyet foredrag med branche- og jobspecifikke resultater fra undersøgelsen?

Så kan du kontakte os. Det er muligt at få et skræddersyet foredrag med direktør Morten Ballisager, der bl.a. er kendt fra medierne, ved at skrive i formularen.

Hele 44% af danskerne oplever fyringen som uprofessionel – hvad går galt?

Smiling,Confident,Old,Mature,Woman,Job,Seeker,Applicant,Handshaking,Hr

Her er seniormedarbejdernes ønsker til arbejdslivet

Pseudoarbejde fylder i kalenderen hos hver anden dansker

Attraktiv_arbejdsplads_2020_employer_branding

Den attraktive arbejdsplads 2020: Det kigger danskerne efter

Det_gode_stillingsopssag_ifoelge_ansoegerne_Kandidatanalysen

Det gode stillingsopslag ifølge ansøgerne

Haandtering_af_opsigelser_set_med_kandidatbriller

Sådan håndteres opsigelser ifølge de opsagte

4_facts_om_danskernes_jobskifte_fra_Kandidatanalysen_2019

4 facts om danskernes jobskifte anno 2019

Kandidatanalysen 2021

Det gode arbejdsliv: Hvad består det gode arbejdsliv af, og hvad er vigtigst for work-life balance?
Employer Branding: Hvad forventer medarbejderne af deres organisation i forhold til at passe på dem fysisk og psykisk? Hvordan forventer medarbejderne, at virksomheden handler i forhold til omverdenen?
Bonus, målsætninger og motivation: Hvad betyder målsætninger og bonus-ordninger for arbejdsmotivationen?

Nyt job og offboarding: Hvad er vigtigt fra opsigelsen og på vej mod det nye job?
Chefen: Hvilke chefer er mest “følgeværdige”, og med hvem foretrækker cheferne at udvikle deres lederegenskaber?
Seniorerne: Hvad drømmer dem på 50+ om for deres sidste år i arbejdslivet?
Arbejdslivet efter COVID-19: Hvad har vi lært, og hvad peger frem i morgendagens arbejdsliv?