Kandidatanalysen2019-08-08T10:40:11+02:00

Kandidatanalysen:
Om danskernes arbejdsliv, karriere & rekrutteringspræferencer

Kandidatanalysen undersøger danske lønmodtageres holdninger, motivation og præferencer i deres arbejdsliv og karriere.

Siden 2011 har vi lavet den årlige rekrutteringsanalyse, hvor vi spørger arbejdsgiverne til deres præferencer og holdninger i rekrutteringsprocessen. I det arbejde er vores nysgerrighed omkring ”den anden side af bordet” vokset og vokset.

Derfor ser en ny analyse nu dagens lys. En analyse, hvor vi hvert år vil stille os undrende og undersøgende overfor danskerne og spørge ind til deres forhold til deres arbejde.

Hvem er Kandidatanalysen relevant for?

Kandidatanalysen er relevant for ethvert nysgerrigt væsen, der er træt af, at der er for mange myter om, hvad der motiverer danskerne i deres arbejdsliv og karriere.

Analysen er særligt relevant for ledere og HR-personale, der skal bruge valide facts som fundamentet i deres Employer Branding- og rekrutteringsstrategi.

Kandidatanalysen 2019 er gennemført i samarbejde med analysehuset Voxmeter

  • Voxmeter har stillet en repræsentativ del af danskere i den arbejdsdygtige alder (18-65 år) spørgsmål relateret til deres arbejdsliv og karriere.

    Data er indsamlet efter nationalt repræsentative kvoter på køn, aldersgrupper og region for arbejdsstyrken, og indsamlingen af data er foretaget i perioden fra 19. februar – 3. marts 2019. 1.554 respondenter har medvirket i undersøgelsen.

  • 1.554 respondenter

  • 38 spørgsmål

  • 8 HR-relevante emner

Kandidatanalysen 2019

Kandidatanalysen 2019
  • Jobglæde

  • Virksomhedernes sociale ansvar

  • Jobskifte

  • Employer Branding

  • Employee Advocacy

  • Annoncering af en stilling

  • Rekrutteringsprocessen anno 2019

  • Opsigelse

Hent Kandidatanalysen 2019 her!

Artikler om Kandidatanalysen 2019

Den_gode_rekrutteringsproces_ifoelge_kandidaterne

Den gode rekrutteringsproces – ifølge kandidaterne

Employer_Branding_gode_kollegaer_rekruttering

Employer Branding: Hvad er mest attraktivt hos en kommende arbejdsgiver?

Det_gode_stillingsopssag_ifoelge_ansoegerne_Kandidatanalysen

Det gode stillingsopslag ifølge ansøgerne

Haandtering_af_opsigelser_set_med_kandidatbriller

Sådan håndteres opsigelser ifølge de opsagte

4_facts_om_danskernes_jobskifte_fra_Kandidatanalysen_2019

4 facts om danskernes jobskifte anno 2019

Kandidatanalyse_2019_Saa_mange_virksomheder_benytter_sig_af_outplacement

Så mange virksomheder benytter sig af outplacement

Onboarding_Det_er_vigtigt_i_en_onboardingproces

Onboarding: Det er vigtigt i en onboardingproces

Det_usynlige_jobmarked_6_ud_af_10_stillinger_i_det_private_bliver_ikke_slaaet_op

6 ud af 10 stillinger i det private bliver IKKE slået op

Kunne du tænke dig et skræddersyet foredrag med branche- og jobspecifikke resultater fra undersøgelsen?

Så kan du kontakte vores direktør Morten Ballisager, der også vil forestå det skræddersyede foredrag, ved at skrive i formularen.