Kandidatanalysen:
Om danskernes arbejdsliv, karriere & rekrutteringspræferencer
Kandidatanalysen undersøger danske lønmodtageres holdninger, motivation og præferencer i deres arbejdsliv og karriere.
Siden 2011 har vi lavet den årlige rekrutteringsanalyse, hvor vi spørger arbejdsgiverne til deres præferencer og holdninger i rekrutteringsprocessen. I det arbejde er vores nysgerrighed omkring ”den anden side af bordet” vokset og vokset.
Derfor ser en ny analyse fra Konsulenthuset ballisager nu dagens lys. År efter år vil vi i Kandidatanalysen stille os undrende og undersøgende overfor en flok danskere og spørge ind til deres forhold til deres arbejde.
Hvem er Kandidatanalysen relevant for?
Kandidatanalysen er relevant for ethvert nysgerrigt væsen, der er træt af, at der er for mange myter om, hvad der motiverer danskerne i deres arbejdsliv og karriere.
Analysen er særligt relevant for ledere og HR-personale, der skal bruge valide facts som fundamentet i deres Employer Branding- og rekrutteringsstrategi.
Kandidatanalysen 2019 er gennemført i samarbejde med analysehuset Voxmeter
Voxmeter har stillet en repræsentativ del af danskere i den arbejdsdygtige alder (18-65 år) spørgsmål relateret til deres arbejdsliv og karriere.
Data er indsamlet efter nationalt repræsentative kvoter på køn, aldersgrupper og region for arbejdsstyrken, og indsamlingen af data er foretaget i perioden fra 19. februar – 3. marts 2019. 1.554 respondenter har medvirket i undersøgelsen.
1.554 respondenter
38 spørgsmål
8 HR-relevante emner
Kandidatanalysen 2019
Jobglæde
Virksomhedernes sociale ansvar
Jobskifte
Employer Branding
Employee Advocacy
Annoncering af en stilling
Rekrutteringsprocessen anno 2019
Opsigelse
Kunne du tænke dig et skræddersyet foredrag med branche- og jobspecifikke resultater fra undersøgelsen?
Så kan du kontakte vores direktør Morten Ballisager, der også vil forestå det skræddersyede foredrag, ved at skrive i formularen.
