“Jeg skal bare komme til jobsamtalen. Så skal jeg nok få det job”.

Det er en sætning, som vores karriererådgivere desværre har hørt en del gange. Og vi skriver desværre, fordi sætningen ofte er ensbetydende med, at jobsøgeren ikke føler, at det er nødvendigt at forberede sig grundigt på jobsamtalen – fordi det jo ligger lige til højrebenet.

Forberedelse til jobsamtalen er altså en overset disciplin hos nogle jobsøgere. Og det kan gå hen og blive afgørende, når virksomheden skal beslutte sig for at ansætte kandidat A eller B.

Her er nogle tal, der understøtter pointen:

  • 31% af arbejdsgiverne fremhæver ”at komme velforberedt til jobsamtalen” som en af de discipliner, jobsøgerne skal blive bedre til (Kilde: Rekrutteringsanalyse 2013). 
  • 72% af arbejdsgiverne anser ”at komme uforberedt til jobsamtalen” som den mest irriterende jobsøgningsadfærd (Kilde: Rekrutteringsanalyse 2015).
  • 45% af arbejdsgivernes bedste jobsøgningsråd er, at “jobsøgeren skal være godt forberedt til jobsamtalen”.
”Det bedste du kan gøre for dig selv er at være godt forberedt til samtalen. Læs om virksomheden, både hvad de selv og andre siger. Dernæst handler det om at være ærlig, præsentabel og smilende. Selvfølgelig er der plads til nervøsitet, men tricket er at komme ud over det stadie så tidligt som muligt, så du i stedet viser den bedste udgave af dig selv.”
Karina Boldsen, Director, Vestas - People & Culture

Der er m.a.o. nogle meget vigtige points at høste ved at gøre forberedelsen af jobsamtalen til en dyd.

Og netop derfor har vi samlet 9 råd til dig, der gerne vil være så velpolstret som muligt til dit – nok første – fysiske møde med din kommende arbejdsgiver. Derudover kan du længere nede på siden hente et ét-siders skema, som du kan medbringe til jobsamtalen. En tjekliste, om man vil.

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2013

Her er de 9 gode råd, når du skal forberede dig til jobsamtalen

1. Undersøg, hvem der deltager i jobsamtalen

Hvis I har en fælles relation, kan det være med til at skabe en lidt mere ”uformel atmosfære” – og det er en fordel. Det behøver ikke at fylde en stor del af samtalen, men det skader bestemt ikke at nævne vedkommende, hvis konteksten er relevant.

2. Bak dit CV og din ansøgning op med konkrete eksempler

Hav 100% styr på dit CV og ansøgning og udtænk nogle konkrete eksempler fra virkelighedens verden, der kan bakke dine skrevne ord fra ansøgningen op. Hvis du skriver, at du er proaktiv, bør du tænke over konkrete situationer, hvor det er kommet til udtryk.

3. Google er din ven

Besøg og ”udforsk” firmaets hjemmeside, deres LinkedIn-side eller Googl firmaet inden samtalen – måske finder du emner eller nyheder til den kvalificerede, begavede small talk.

Du skal huske, at din kommende arbejdsgiver med svigende stor sandsynlighed allerede har googlet, “facebook’et” eller “Linkedinget” dig, inden du møder op til jobsamtalen – så sørg for, at du er lige så godt forberedt:

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016

4. De gode spørgsmål til jobsamtalen

Forbered nogle spørgsmål til virksomheden. Tænk på, hvad der er vigtigt for dig at vide for at finde ud af, om du matcher stillingen. Og lad dine spørgsmål afspejle din faglighed og din motivation.

Nogle eksempler på gode spørgsmål til jobsamtalen kunne være:

  • Faglige spørgsmål 
  • Spørgsmål til arbejdsopgaverne 
  • Hvilke forventninger har I til mig? 
  • Hvad er mine succeskriterier? 
  • Hvad er målsætningerne i mit job? 
  • Hvad skal der til, at jeg får succes i dette job? 
  • Hvad er målene for det forretningsområde, jeg skal arbejde i indenfor jeres virksomhed? 
  • Hvilke kompetencer findes i min afdeling? Og hvor kan jeg bidrage? 
  • Arbejder I i teams, eller hvordan løses opgaverne i afdelingen? 
  • Hvilke udfordringer er der ved at arbejde i en virksomhed som jeres? 
  • Hvem er min leder? Og hvilken form for ledelse udøver min leder?
  • Hvorfor er denne stilling ledig (evt. en nyoprettet stilling)?
Se også: Jobsamtalens 27 dræberspørgsmål

5. De gode svar i jobsamtalen

Sørg for at forberede dine svar på nogle af de mest gængse spørgsmål. Nogle af de første spørgsmål vil typisk være:

  • Fortæl om dig selv (= din elevatortale) 
  • Hvorfor har du søgt denne stilling? (= din motivation) 
  • Hvad kender du til vores firma? (= din research) 
  • Beskriv kort dit sidste job? (= din erfaring)
  • Hvad er dine svage/stærke sider? (= dine kompetencer)

Du skal særligt være skarp på din motivation for jobbet og virksomheden. Som du kan se af tabellen længere oppe, mener 70% af arbejdsgiverne, at din motivation for jobbet er et af de vigtigste elementer i jobsamtalen.

Men sørg også for at være forberedt på de mere kritiske spørgsmål, du kan blive stillet. Det kunne være:

  • Vil du flytte efter jobbet (hvis du reelt er i tvivl, om det er noget for dig) 
  • Hvad vil din tidligere chef sige om dig (hvis du f.eks. har en dårlig reference) 
  • Hvad er årsagen til de mange korte ansættelsesforhold?
  • Hvorfor har du ikke været mere end tre år hos andre arbejdsgivere?

Din behandling af de kritiske spørgsmål er ofte afgørende for, om du får jobbet, og om du til samtalen kommer til at være i defensiven eller offensiven.

Vores råd: Forhold dig til kendsgerningerne, gør historien kort og lad det være dét, det er. Fokusér på din egen læring i det.

Se også: 15 spørgsmål til din næste chef

6. Elevatortalen

Forbered en målrettet præsentation af dig selv med vægt på din faglighed – det er sandsynligt, at du får ca. 1 minut til samtalen. Sørg for at være kortfattet og konkret. Du kan hente nogle gode råd om elevatortalen her.

7. Top 5 Guldkornslisten

Forbered og medbring 3-5 pointer eller guldkorn, som er de vigtigste ting, du gerne vil have sagt under samtalen, dvs. de ting, som de SKAL vide om dig og dit kandidatur, inden du går.

Formulér det eventuelt som en slags tjekliste, som du kan skimme igennem, når arbejdsgiveren er ved at runder jobinterviewet af.

8. Husk også mangellisten

Der er en god chance for, at intervieweren spørger til både succeser og udviklingsområder i forhold til stillingen. Sørg altid for at have et svar på, hvordan du er opmærksom på og vil arbejde med svaghederne.

Det værste, du kan gøre, er at sige “jeg har ikke rigtigt nogen svagheder”. Dermed siger du nemlig også, at der ikke er nogle steder, hvor du kan udvikle dig – og samtidig viser du også ganske tydeligt, at din selverkendelse er noget nær ikke-eksisterende.

9. Hav styr på jobsamtale-pakken

Medbring ALTID stillingsannonce, CV, ansøgning og blok med nedskrevne stikord og spørgsmål til samtalen. Det virker lidt utjekket at skulle låne dit CV af den ansættende chef.

Gratis værktøj: Hent ét-siders skema, som du kan bruge som forberedelse til jobsamtalen

BONUS VED DEN GODE FORBEREDELSE:

God forberedelse er også med til at mindske din nervøsitet. 87% af arbejdsgiverne finder det ikke negativt, at en kandidat har lidt men synlig nervøsitet under en jobsamtale. Så bare rolig – forbered dig så godt som muligt og omfavn din nervøsitet, som var det en god ven.

Virksomhedernes 9 bedste råd til din jobsøgning

Vi har spurgt virksomhederne, hvilke råd de ville give videre til jobsøgere ud fra det, de oftest oplever som jobsøgeres største udfodring. Her spiller jobsamtalen også en central rolle: 

  • 62% Sæt dig ind i den virksomhed, du søger hos
  • 48% Lad din personlighed skinne igennem, når du er til jobsamtale
  • 45 % Vær godt forberedt til jobsamtalen
  • 43% Skriv CV og ansøgning kortfattet og målrettet
  • 40 % Vær tydelig omkring din motivation for jobbet
  • 30% Vær god til at præsentere de resultater, du hidtil har opnået i din karriere
  • 13% Dyrk din nysgerrighed omkring jobbet noget mere i processen – både før, under og efter jobsamtalen
  • 12% Sørg for, at din skriftlige kommunikation er spændende læsning – drop det sikre
  • 1% Vis os, at det ikke er for enhver pris, at vi får dig
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016