“Jeg skal bare komme til jobsamtalen. Så skal jeg nok få det job”.
Det er en sætning, som vores karriererådgivere desværre har hørt en del gange. Og vi skriver desværre, fordi sætningen ofte er ensbetydende med, at jobsøgeren ikke føler, at det er nødvendigt at forberede sig grundigt på ansættelsessamtalen – fordi det jo ligger lige til højrebenet.
Forberedelse til jobsamtalen er en ofte overset disciplin hos nogle jobsøgere, og det kan gå hen og blive afgørende, når virksomheden skal beslutte sig for at ansætte kandidat A eller B.
Her er nogle tal, der understøtter pointen:
Der er m.a.o. nogle meget vigtige points at høste ved at gøre forberedelsen af jobsamtalen til en dyd.
Netop derfor har vi samlet 9 råd til dig, der gerne vil være så velpolstret som muligt til dit – nok første – fysiske møde med din kommende arbejdsgiver. Derudover kan du hente vores ét-siders skema, som du kan medbringe til jobsamtalen. En tjekliste, om man vil.
Den kan downloades helt gratis lige her:
”Det bedste du kan gøre for dig selv er at være godt forberedt til samtalen. Læs om virksomheden, både hvad de selv og andre siger. Dernæst handler det om at være ærlig, præsentabel og smilende. Selvfølgelig er der plads til nervøsitet, men tricket er at komme ud over det stadie så tidligt som muligt, så du i stedet viser den bedste udgave af dig selv.”
Her er de 9 gode råd, når du skal forberede dig til jobsamtalen
1. Undersøg, hvem der deltager i jobsamtalen
Hvis I har en fælles relation, kan det være med til at skabe en lidt mere ”uformel atmosfære” – og det er en fordel. Det behøver ikke at fylde en stor del af samtalen, men det skader bestemt ikke at nævne vedkommende, hvis konteksten er relevant.
2. Bak dit CV og din ansøgning op med konkrete eksempler
Hav 100% styr på dit CV og ansøgning og udtænk nogle konkrete eksempler fra virkelighedens verden, der kan bakke dine skrevne ord fra ansøgningen op. Hvis du skriver, at du er proaktiv, bør du tænke over konkrete situationer, hvor det er kommet til udtryk.
3. Google er din ven
Besøg og ”udforsk” firmaets hjemmeside, deres LinkedIn-side eller Googl firmaet inden samtalen – måske finder du emner eller nyheder til den kvalificerede, begavede small talk.
Du skal huske, at din kommende arbejdsgiver med svigende stor sandsynlighed allerede har googlet, “facebook’et” eller “Linkedinget” dig, inden du møder op til jobsamtalen – så sørg for, at du er lige så godt forberedt:
4. De gode spørgsmål til jobsamtalen
Forbered nogle spørgsmål til virksomheden. Tænk på, hvad der er vigtigt for dig at vide for at finde ud af, om du matcher stillingen. Og lad dine spørgsmål afspejle din faglighed og din motivation.
Nogle eksempler på gode spørgsmål til jobsamtalen kunne være:
5. De gode svar i jobsamtalen
Sørg for at forberede dine svar på nogle af de mest gængse spørgsmål. Nogle af de første spørgsmål vil typisk være:
Du skal særligt være skarp på din motivation for jobbet og virksomheden. Som du kan se af tabellen længere oppe, mener 70% af arbejdsgiverne, at din motivation for jobbet er et af de vigtigste elementer i jobsamtalen.
Men sørg også for at være forberedt på de mere kritiske spørgsmål, du kan blive stillet. Det kunne være:
Din behandling af de kritiske spørgsmål er ofte afgørende for, om du får jobbet, og om du til samtalen kommer til at være i defensiven eller offensiven.
Vores råd: Forhold dig til kendsgerningerne, gør historien kort og lad det være dét, det er. Fokusér på din egen læring i det.
6. Elevatortalen
Forbered en målrettet præsentation af dig selv med vægt på din faglighed – det er sandsynligt, at du får ca. 1 minut til samtalen. Sørg for at være kortfattet og konkret. Du kan hente nogle gode råd om elevatortalen her.
7. Top 5 Guldkornslisten
Forbered og medbring 3-5 pointer eller guldkorn, som er de vigtigste ting, du gerne vil have sagt under samtalen, dvs. de ting, som de SKAL vide om dig og dit kandidatur, inden du går.
Formulér det eventuelt som en slags tjekliste, som du kan skimme igennem, når arbejdsgiveren er ved at runder jobinterviewet af.
8. Husk også mangellisten
Der er en god chance for, at intervieweren spørger til både succeser og udviklingsområder i forhold til stillingen. Sørg altid for at have et svar på, hvordan du er opmærksom på og vil arbejde med svaghederne.
Det værste, du kan gøre, er at sige “jeg har ikke rigtigt nogen svagheder”. Dermed siger du nemlig også, at der ikke er nogle steder, hvor du kan udvikle dig – og samtidig viser du også ganske tydeligt, at din selverkendelse er noget nær ikke-eksisterende.
9. Hav styr på jobsamtale-pakken
Medbring ALTID stillingsannonce, CV, ansøgning og blok med nedskrevne stikord og spørgsmål til samtalen. Det virker lidt utjekket at skulle låne dit CV af den ansættende chef.
Virksomhedernes 9 bedste råd til din jobsøgning
Vi har spurgt virksomhederne, hvilke råd de ville give videre til jobsøgere ud fra det, de oftest oplever som jobsøgeres største udfodring. Her spiller jobsamtalen også en central rolle:
