5 skarpe jobsamtale-råd fra HR-chefen

Får du også koldsved, når du skal til jobsamtale? Så er der råd at hente. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyser afslører nemlig, hvilken jobsamtaleadfærd der giver dig flest points i arbejdsgiverens bog. Vi har samlet 5 gode råd til jobsamtalen og spurgt HR-chefen i BITZER Electronics, Anne Vibeke Madsen, hvad kandidater bør gøre for at ramme hovedet på sømmet til en jobsamtale i deres virksomhed. Og lad det være sagt med det samme: Det er hverken Mensa-medlemskab, dårlig forberedelse eller passiv samtale-adfærd, der øger dine chancer for at lande jobbet.

Lidt over 800.000 danskere skifter job hvert år, og tilsvarende gennemfører danske arbejdsgivere flere millioner jobsamtaler om året. Anne Vibeke Madsen, HR-chef i den 100 mand store elektronikvirksomhed BITZER Electronics, ansætter hvert år mange medarbejdere og har af samme grund stor erfaring med at afholde jobsamtaler. Vi har derfor kombineret vores jobsamtaleråd med hendes jobsamtaleerfaringer – god fornøjelse.

1. Lad din motivation lyse rummet op

Arbejdsgiverne er først og fremmest interesserede i at mærke personligheden bag det CV og den ansøgning, de har læst. Jobsamtalen er det første fysiske møde med din arbejdsgiver, og det er altså her, at arbejdsgiveren for første gang ”mærker” din motivation og din faglige begejstring.

Og det stærkeste, du kan gøre til en jobsamtale, er – ifølge arbejdsgiverne – at efterlade et motiveret indtryk. Så sørg for at gå ”all in”, og lad motivationen stråle ud af dine øjne. Hvis du udviser et oprigtigt fagligt engagement, øger det tilliden til, at du er den rette til at udfylde stillingen.

2. Forberedelse, forberedelse, forberedelse

Forbereder du dig grundigt til din jobsamtale, eller freestyler du dig igennem? Desværre ser vi ofte eksempler på, at jobsøgere tager til jobsamtale og freestyler sig gennem samtalen, og det kan arbejdsgiveren godt mærke. I vores rekrutteringsanalyser svarer en stor del af virksomhederne, at en jobsøgers manglende forberedelse bliver et irritationsmoment, der påvirker deres indtryk af jobsøgeren:

Så sørg for, at du overholder din del af aftalen – for forberedelsen gælder naturligvis begge veje. Når du forbereder dig til jobsamtalen, er der flere ting, du kan gøre:

3. Hav svar parat på disse to spørgsmål til din jobsamtale

”Fortæl lidt om dig selv”
”Hvorfor har du søgt denne stilling?”

Hvis du har været til jobsamtale, har du sikkert oplevet, at arbejdsgiveren stiller mindst et af de spørgsmål. I hvert fald viste vores rekrutteringsanalyse fra 2017, at ét af de to spørgsmål forekommer i 8 ud af 10 jobsamtaler.

Så det simple råd lyder: Hav ét ordentligt svar parat til de to spørgsmål og vær bevidst om, at dit svar på dette åbningsspørgsmål kan være med til at styre/forme den resterende samtale.

Læs også denne artikel om jobsamtalens 27 dræberspørgsmål på kommunikationsforum.dk.

4. Deltag aktivt: Jobsamtalen er en dialog – ikke et forhør

Tallene fra rekrutteringsanalysen 2017 viser også, at virksomhederne mener, at en jobsamtale først er god, når kandidaten taler mere end arbejdsgiveren gør. Helt konkret bør kandidaten tale 33,5 minutter ud af de 60 minutter, som en typisk jobsamtale varer – eller det, der svarer til 56 % af taletiden. For at mestre råd nummer 4 skal du undgå enetale i de ”anbefalelsesværdige” 33,5 minutter.

Har du nogle relevante spørgsmål til jobbet eller virksomheden? Så stil dem. Gode spørgsmål viser ikke blot, at du er interesseret, de kan også sørge for, at der opstår en god dynamik i samtalen. Gode spørgsmål kan få en arbejdsgiver til at tænke ”godt set” eller føle, at du har forståelse for virksomheden. Det giver plusser i bogen.

48 % af virksomhederne siger:
“Lad din personlighed skinne igennem til din jobsamtale”

Rekrutteringsanalysen 2016

Har du gjort dig nogle iagttagelser, kan de også være værdifulde – de er ligesom spørgsmålene samtalemateriale – og en måde at bringe din faglighed i spil og vise, at du er reflekterende. Du kan også spørge, hvad arbejdsgiveren ser som udfordringer eller har af konkrete delmål for virksomheden eller afdelingen på den korte og lidt længere bane.

5. Brug din paratviden med rettidig omhu

Du behøver ikke at vise arbejdsgiveren, hvor meget du ved, bare for at vise det. Vores rekrutteringsanalyse 2017 viser i hvert fald ganske tydeligt, at det ikke er din intelligens eller dit vidensniveau, der primært er til prøve til jobsamtalen, men derimod din samspilsevne med din kommende arbejdsgiver.

Du behøver m.a.o. ikke at gå så meget op i at flashe din viden og i at vælge de helt rigtige ord.

Det er vigtigere at være nærværende og velforberedt. Det er relationen mellem dig og din potentielt kommende arbejdsgiver, der skal testes ved jobsamtalen.