Overblik: Det fortalte vi, da vi underviste 400 jobcenter-medarbejdere i rekruttering

I uge 13 & 14 havde vi den store fornøjelse at holde oplæg for knap 400 jobcenter-medarbejdere fra 17 forskellige kommuner. Formålet var – i samarbejde med Mannaz (tidligere Rambøll) – at opkvalificere jobcenter-medarbejdernes jobrådgivning vha. vores viden fra Rekrutteringsanalyserne. I denne artikel giver vi dig et hurtigt overblik over de vigtigste pointer fra vores oplæg, som både kan bruges af dig, der søger job, og dig, der rådgiver jobsøgere.

1. Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler

Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler ændrer sig år for år. Det viser vores Rekrutteringsanalyser med al tydelighed.

I perioden fra 2011-2016 er LinkedIn eksempelvis gået fra at blive brugt af 3% af virksomhederne til nu at blive brugt af 42%, mens samme stigende tendens også ses ved brugen af Facebook, uopfordrede ansøgninger og netværk. Alt i alt viser vores oversigter, at virksomhederne år for år bruger flere rekrutteringskanaler i deres rekrutteringsprocesser (i gns. 2,9 kanaler pr. ansættelse) – og derfor skal jobsøgerne også sørge for at bruge flere kanaler.

Der er dog stor forskel på, hvordan rekrutteringskanalerne bruges –  særligt mellem små private (1-49 ansatte) og store private (50+ ansatte) virksomheder.

Derfor er følgende oversigt også interessant:

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016

2. Det målrettede jobsøgningsmateriale

Hvordan tilrettelægger en jobsøger mest optimalt sit jobsøgningsmateriale – CV og ansøgning – så det harmonerer med virksomhedernes rekrutterings-ønsker og præferencer?

Det forsøgte vi at give svar på i oplægget på baggrund af vores viden fra Rekrutteringsanalyserne.

CV

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2013

Ansøgning

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2013

3. Det usynlige jobmarked

Du har nok hørt om det usynlige jobmarked før:

Det jobmarked, hvor virksomhederne aldrig slår stillingerne op – enten fordi, de ikke kendte det konkrete behov, som en uopfordret ansøger pludselig tilbyder at opfylde for dem, eller fordi det bare er nemmere for virksomhederne at ansætte direkte gennem deres eget netværk.

Uopfordrede ansøgninger, netværksmøder og opkald til virksomhederne. Det er nogle af de vigtigste redskaber på det usynlige jobmarked.

Her er nogle vigtige pointer og facts om det usynlige jobmarked, som vi havde med i vores oplæg:

Under oplægget gav vi også nogle gode råd til, hvordan en jobsøger kan komme i spil til et netværksmøde. Det kan du læse noget mere om i vores artikel om netværksmøder – eller kaffemøder, som de kaldes i folkemunde – ved at klikke her.

4. Jobsøgning med sociale medier

LinkedIn og Facebook bliver i stigende grad brugt som rekrutteringskanaler – særligt af de private virksomheder. Vores tal tyder dog på, at sociale medier fortsat bruges som et research-værktøj, og altså ikke som en direkte rekrutteringskanal.

Her er lidt flere tal om brugen af sociale medier i rekrutterings-øjemed:

Vi har også spurgt ind til, hvordan virksomhederne helt konkret bruger LinkedIn i deres rekrutteringsproces:

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2014

Med andre ord er LinkedIn et sandt mekka for opslag, informationer og netværksmuligheder.

Derfor skal jobsøgere altid sørge for at følge virksomhederne på LinkedIn, udbygge LinkedIn-netværket løbende samt gøre opmærksom på sig selv ved at dele ud af deres viden og faglige nysgerrighed.

5. Den gode virksomhedskontakt

Hver anden jobsøger hos ballisager synes, at det sværeste i jobsøgningen er at henvende sig uopfordret til en virksomhed (Kilde: Ballisagers jobsøger-evalueringer 2015-16).

En af forklaringerne er, at de ganske enkelt ikke ved, hvordan de skal gribe det an. Så her er lidt tal-guf om virksomhedskontakten, der måske kan hjælpe:

Og hvor meget af modtagerens tid må du tage, når du ringer til en virksomhed? Det er der faktisk lidt forskel på, alt afhængigt af, om du ringer til små/store virksomheder eller til en mand eller en kvinde:

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016