Rekrutteringsbureau i Vejle

Søger I et rekrutteringsbureau i Vejle til en konkret ansættelse? Vi hjælper jer med at definere behovet, opbygge et relevant kandidatfelt og vurdere, hvem der kan lykkes i stillingen. Kvalificerede kandidater er udgangspunktet. Det, I skal bruge, er et gennemarbejdet grundlag for at vælge den rette kollega.

Rekruttering er kun én af de ting, vi laver lokalt. På siden om ballisager i Vejle kan I se, hvad vi ellers hjælper virksomheder og mennesker med i byen.

I kan læse mere om vores samlede tilgang som rekrutteringsbureau eller begynde med metoden her.

Bliv kontaktet Få et prisestimat

Hvad skal den nye kollega lykkes med?

En præcis kravprofil begynder ikke med en ønskeliste. Den begynder med forretningen: Hvilke resultater skal den nye kollega skabe, hvilke relationer er afgørende, og hvad skal være på plads efter den første tid i rollen?

Processen starter med et afdækningsmøde. Her gennemfører vi jobanalysen sammen med jer og afklarer ansvar, succeskriterier, faglighed og organisatorisk sammenhæng. Vi taler også om jeres rolle i processen, beslutningstagere og onboarding. Det giver en kravprofil, som kan bruges aktivt gennem hele vurderingen.

Hvordan bygger vi rekrutteringsprocessen op?

Vi tilrettelægger rekrutteringsprocessen omkring den konkrete stilling. I ved dermed, hvad vi undersøger, hvornår I skal bidrage, og hvilket materiale der ligger bag kandidatpræsentationen.

Vi omsætter jobanalysen til tydelige kriterier for udvælgelsen.
Vi vælger relevante kanaler og planlægger kandidatsøgningen.
Vi gennemfører kandidatscreening og strukturerede jobsamtaler.
Vi samler vurderinger og referencetagning i et klart beslutningsgrundlag.

En fuld rekruttering tager typisk 6-8 uger. Tidsrammen hjælper jer med at planlægge involvering og beslutninger uden at gøre tempo til et mål i sig selv.

Det optimale kandidatfelt

... og adgang til talenter gennem vores searchproces, der ellers ikke havde søgt.

Et solidt beslutningsgrundlag

… fra opstillingen af den rette profil på den lange bane til udviklingen af den gode case, der viser fagligheden.

Eksperter

... der er trænet i rekrutteringsdisciplinerne, som ikke er påvirket af de samme biases, som du selv kan være.

Tid

... til at fokusere på dine kunder og dine kerneopgaver. Vi tager projektlederrollen og sikrer, at du får leveret et kvalificeret felt.

Hvornår skal search indgå i kandidatsøgningen?

Et opslag kan skabe synlighed, mens direkte search kan åbne et andet kandidatfelt. Search er relevant, når vi skal identificere og kontakte profiler, der matcher kravprofilen, men ikke nødvendigvis reagerer på et opslag. Det kan indgå i både specialist-, leder- og direktørrekruttering.

Vi aftaler på forhånd, hvordan målrettet search og eventuel headhunting skal supplere de øvrige kanaler. På den måde bliver kanalvalget en metodebeslutning frem for en standardpakke.

Hvordan vurderer vi kandidaternes reelle match?

CV og samtale giver vigtig information, men de skal vurderes op imod de samme kriterier. Derfor arbejder vi med kandidatscreening, strukturerede jobsamtaler og referencetagning, så forskelle mellem kandidaterne bliver tydelige og relevante for stillingen.

Hvad bør I sammenligne rekrutteringspartnere på?

Ved ekstern rekruttering bør I spørge ind til metode, rollefordeling, kandidatsøgning og vurderingskriterier. Bed også om gennemsigtighed om pris på rekruttering og om, hvad der konkret indgår. En præsentation er først nyttig, når I kan se, hvordan konklusionerne er nået.

Ved ekruttering af ledere er det særligt vigtigt at afklare mandat, ledelsesopgave og interessenter. Ellers risikerer I at vurdere personlig gennemslagskraft uden at få undersøgt, om kandidaten kan løse den faktiske ledelsesopgave.

"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."

Mogens Christensen

Bestyrelsesformand, SkyTEM

De mest stillede spørgsmål

Vi hjælper med jobanalyse, kravprofil, kandidatsøgning, screening, samtaler, referencetagning og beslutningsgrundlag. Omfanget tager udgangspunkt i jeres konkrete ansættelse.

Processen starter med afdækning og fortsætter med kanalvalg, søgning, vurdering og kandidatpræsentation. I bidrager med viden, feedback og den endelige beslutning.

Search bør indgå, når relevante profiler skal identificeres og kontaktes direkte som supplement til de øvrige rekrutteringskanaler.

Prisen ligger typisk mellem 70.000 og 250.000 kr.

Sammenlign partnernes metode, rollefordeling, search, ledervurdering og prisgrundlag. Vælg den proces, der giver jer det tydeligste beslutningsgrundlag.

Rekruttering

Få et prisestimat på din næste rekruttering

Hvilken profil skal I ansætte?

Hvad er stillingsbetegnelsen?

Hvilke dele af processen, skal vi hjælpe med?

Hvilken branche er virksomheden i?

Hvor i landet ligger I?

Hvad er det forventede lønniveau?

Se dit prisestimat

Udfyld formularen herunder og få vist dit prisestimat.

Fornavn *

Efternavn *

Virksomhed *

Stilling *

Email *

Telefonnummer *

Når du udfylder formularen, accepterer du samtidig, at vi må opbevare dine data og må kontakte dig. Du kan altid anmode om det data, som vi opbevarer om dig og få det slettet. Se mere i vores persondatapolitik.

Prisestimatet er klar

Tak for din interesse. Du vil snart modtage en email med dit prisestimat og en oversigt over dine indtastede informationer.

Se dit prisestimat allerede nu lige herunder. Har du spørgsmål, er du naturligvis velkommen til at kontakte os på 70 29 40 50 eller info@ballisager.com.

Kontakt os