Rekruttering af salgschef
En salgschef påvirker både omsætning, salgsdisciplin og teamets retning. Rollen forbinder salgsstrategi med daglig ledelse, pipeline og kundeprioritering. Derfor kræver rekruttering af salgschef en skarp afklaring af mandatet og en vurdering, der skelner mellem stærke personlige salgsresultater og evnen til at skabe resultater gennem andre.
Vi hjælper jer med at definere profilen, skabe adgang til relevante kandidater og vælge jeres kommende kollega på et veldokumenteret grundlag. Vores tilgang til professionel rekruttering tilpasses salgschefens niveau, jeres salgsmodel og den forandring, rollen skal drive.
.png?width=750&height=313&name=Kaospilot%20(2).png)
Hvilken salgschef har jeres forretning brug for?
Titlen kan dække alt fra tæt, operativ teamledelse til strategisk ansvar for en samlet salgsorganisation. Før vi åbner kandidatfeltet, afklarer vi derfor profil, opgaver, strategisk betydning og ledelsesmandat på et afdækningsmøde. Her kobler vi jeres forretningsstrategi med konkrete mål og ansvarsområder. Det er et afgørende udgangspunkt for rekruttering af ledere.
Afdækningen bliver til en prioriteret kompetenceprofil. Den giver kandidatsøgning, screening, interviews og den endelige beslutning samme tydelige retning.
Hvordan finder vi relevante salgschefer?
Når profilen er præcis, vælger vi de kanaler, der passer til mandatet og kandidatfeltet. Vi kan kombinere relevant annoncering og målrettet search med headhunting af salgschef.
Annoncering gør rollen synlig for aktive kandidater. Den direkte kontakt giver samtidig adgang til profiler, som ikke har reageret på en annonce. Vi screener erfaring, ledelsesspænd og dokumenterede salgsresultater i den sammenhæng, hvor de er skabt.
I får løbende status på kandidatfeltet og vores dialoger. Kandidaterne får klar information om rollen, processen og næste skridt. Det giver jer gennemsigtighed og sikrer en ordentlig kandidatbehandling gennem hele forløbet.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
