Rekruttering af regnskabschef

Rekruttering af regnskabschef kræver en præcis forståelse af regnskabsfaglighed, ledelse og virksomhedens styringsbehov.

Vi hjælper jer med at definere, finde, vurdere og vælge en profil, der kan sikre kvalitet i regnskabsfunktionen og skabe fremdrift i økonomiprocesserne. Vores hjælp til rekruttering giver jer et tydeligt beslutningsgrundlag, der bygger på mere end titel og CV.

Bliv kontaktet Få et prisestimat

Hvilken regnskabschef har I brug for?

Titlen regnskabschef dækker forskellige roller. I nogle virksomheder leder regnskabschefen et større team. I andre ligger tyngden i faglig koordinering, finansiel rapportering og ansvar for periodiske afslutninger. Før søgningen afklarer vi derfor rollen som en konkret del af jeres organisation og strategi.

Afklaringen gør det muligt at skelne mellem en regnskabschef, en økonomichef og en senior controller. Den sikrer også, at erfaring med et bestemt ERP-system ikke overskygger overførbare kompetencer inden for processer, datakvalitet, afstemninger og intern kontrol. Tilgangen bygger på vores erfaring med rrekruttering af ledere.

Bliv kontaktet

Hvordan finder vi relevante regnskabschefer?

Vi vælger kanaler ud fra stillingens ansvar, marked og organisatoriske placering. Målrettet annoncering kan stå alene eller kombineres med målrettet search, hvor vi kortlægger profiler med relevant erfaring fra regnskabs- og økonomifunktioner.

Når ansvaret eller kandidatfeltet gør direkte kontakt relevant, kan vi supplere med headhunting. Søgningen tager ikke kun udgangspunkt i identiske jobtitler. Vi ser også efter dokumenteret erfaring med finansiel rapportering, månedsafslutning, ledelsesrapportering, procesforbedring og ledelse af en regnskabsfunktion.

Få et uforpligtende tilbud

"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."

Mogens Christensen

Bestyrelsesformand, SkyTEM

Hvordan vurderer vi faglighed og ledelsesadfærd?

Vi kobler screeningen direkte til de succeskriterier, vi har aftalt med jer. Vurderingen omfatter regnskabsfaglig dybde, prioritering af leverancer og kandidatens evne til at lede, samarbejde og formidle økonomiske problemstillinger.
En praksisnær case kan belyse kandidatens tilgang til eksempelvis månedsafslutning, intern kontrol eller ledelsesrapportering. Vi udformer casen med udgangspunkt i jeres opgaver uden at inddrage fortrolige oplysninger. Den kan dermed give et konkret indblik i faglighed, prioritering og formidling.

Strukturerede interviews følger de samme vurderingskriterier for alle kandidater. Relevante test kan supplere case og interview, mens referencer bruges til at undersøge dokumenterede arbejdsresultater og ledelsesadfærd.

Hvordan skaber processen et solidt beslutningsgrundlag?

Vi skaber gennemsigtighed og tager jer med gennem rekrutteringsprocessens fire faser. Forløbet starter med et afdækningsmøde om den kommende kollegas profil, konkrete arbejdsopgaver, mandat og stillingens strategiske betydning.

Derefter aktiverer vi de relevante dele af rekrutteringsapparatet: annoncering, search, screening, test, cases og interviews. Sammensætningen tilpasses regnskabschefens ansvar og jeres organisation. Vi styrer forløbet med tydelig projektledelse, faste beslutningspunkter og ordentlig kandidatbehandling. I får indsigt i fremdriften gennem hele vores rekrutteringsproces.

Ofte stillede spørgsmål

Vi starter med at afklare mandat, rapporteringslinje, team, opgaver og succeskriterier. Derefter tilpasser vi annoncering, search, screening, test, case og interviews til rollen.

I bør vurdere regnskabsfaglighed, ledelsesadfærd, intern kontrol, rapportering, procesforståelse og evnen til at samarbejde med ledelse og revision.

Metoderne er relevante, når I vil kortlægge kandidatfeltet eller kontakte relevante profiler direkte. Vi vurderer behovet ud fra stillingens ansvar og den aftalte søgestrategi.

Vi ser på mandat, strategisk ansvar, personaleledelse, rapporteringslinje og balancen mellem regnskabsdrift og bred økonomiledelse.

Casen belyser kandidatens faglighed, prioritering og formidling i en realistisk situation, der tager udgangspunkt i jeres stilling og opgaver.

Rekruttering af regnskabschef

Hvilken regnskabschef har I brug for?

Hvordan finder vi relevante regnskabschefer?

Hvad siger vores kunder?

Hvordan vurderer vi faglighed og ledelsesadfærd?

Hvordan skaber processen et solidt beslutningsgrundlag?

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan foregår rekruttering af en regnskabschef?

Hvilke kompetencer bør I vurdere hos en regnskabschef?

Hvornår er search eller headhunting relevant?

Hvordan skelner I mellem en regnskabschef, en økonomichef og en senior controller?

Hvordan kan en case bruges?

Er du klar til næste skridt?

Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe jer med at finde jeres kommende leder.

Jylland

Fyn

Sjælland

Hovedstaden

Mandag - Torsdag	08.00 - 16.00
Fredag	08.00 - 15.00