Rekruttering af COO
Rekruttering af COO kræver mere end at finde en erfaren driftsleder. Rollen skal omsætte strategi til stabil drift, prioritering og forandring og samtidig fungere tæt med CEO, direktion og bestyrelse. Vi hjælper jer med at definere mandatet, finde relevante profiler og gennemføre en fortrolig og sammenlignelig udvælgelse.
COO'er kan have vidt forskellige ansvarsområder. Derfor tager vi ikke udgangspunkt i en standardskabelon. Vi tilpasser processen til jeres strategi, organisationsdesign og beslutningsstruktur og bygger videre på vores erfaring med rrekruttering af direktører.
.png?width=750&height=313&name=Kaospilot%20(2).png)
Hvad skal jeres COO lykkes med?
Før vi kontakter markedet, afklarer vi grænsefladerne mellem CEO, COO og den øvrige direktion. En Chief Operating Officer kan eje hele driften eller udvalgte funktioner. Mandat, rapporteringslinjer og forventede resultater skal derfor være tydelige, før vi fastlægger COO-profilen.
-
Mandatet for operationel strategi og tværgående driftsledelse
-
Balancen mellem procesoptimering, stabil drift og forandringsledelse
-
Ansvar for målstyring, organisationsdesign og kommercielle prioriteringer
- Ledelse gennem andre ledere og samarbejdet med CEO
Prioriterede succeskriterier i et fælles scorecard
Scorecardet giver HR, CEO og bestyrelse et fælles beslutningsgrundlag. Det gør ansættelse af COO mindre afhængig af umiddelbar kemi og skærper vurderingen af, hvad den kommende kollega konkret skal skabe hos jer.
Hvordan finder vi relevante COO-profiler?
Ved executive search efter COO kortlægger vi relevante virksomheder, brancher og profiler ud fra mandatet. Vi kombinerer research med diskret, direkte kontakt og vurderer, om erfaringerne kan overføres til jeres størrelse, modenhed og kompleksitet. Det giver adgang til profiler ud over dem, der selv henvender sig.
I vores executive search indgår målrettet search som et arbejdsspor i markedskortlægningen og ikke som en alternativ metode. Vi tilpasser kontaktform, kanaler og rækkevidde til jeres branche og behov for fortrolighed. Alle kontaktede profiler får en klar og respektfuld dialog om mandat, proces og forventninger.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
