Executive search i København

Executive search i København er relevant, når I skal besætte en toplederstilling eller strategisk nøgleposition, hvor mandatet kræver grundig afklaring, diskretion og en bred søgning. Vi hjælper jeres bestyrelse, ejere, CEO, direktion og HR-ledelse med at afklare opgaven og finde, motivere, vurdere og vælge den rette profil.

Vores executive search består af målrettet og diskret markedsmapping, identifikation og fortrolig kontakt til relevante profiler. Det opsøgende arbejde omfatter både personer, der er åbne for nye muligheder, og profiler, som ikke selv er aktivt søgende. Læs mere om vores samlede tilgang til executive search.

Executive rekruttering
Cases

Hvad siger vores kunder om executive search hos os?

"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
Mogens Christensen SkyTEM

Mogens Christensen

Bestyrelsesformand, SkyTEM

Mogens Christensen
B_Cirklen
Læs hele casen
Rekruttering for SkyTEM
Læs casen her
Describe your image
Se vores andre rekrutteringscases
Se alle cases

Lokal dialog og bred markedskortlægning

Vores lokale tilstedeværelse i København giver en praktisk ramme for tæt dialog med jeres centrale beslutningstagere. På siden om ballisager i København kan I se mere om vores lokale tilstedeværelse. Geografien bruges som afsæt for samarbejdet, men begrænser ikke searchens rækkevidde.

Vi afklarer de geografiske forventninger, som reelt følger med rollen, herunder arbejdssted, nødvendig tilstedeværelse, rejseaktivitet og væsentlige samarbejdsflader. Derefter kortlægger vi systematisk relevante miljøer og identificerer profiler ud fra mandatet. I får dermed en search efter ledere, der ikke alene bygger på et lokalt netværk eller på kandidater, som selv reagerer på et opslag.

C-level rekruttering
Rekrutteringssamtale

Hvornår er executive search det rette valg?

Metoden er målrettet topledere, C-level-profiler, direktører, nøglechefer og andre strategiske nøglepersoner. Executive rekruttering kan især være relevant ved lederrekruttering i København, når et stillingsopslag ikke forventes at skabe et tilstrækkeligt eller relevant kandidatfelt.

  • Stillingen har væsentlig betydning for jeres strategi og organisation.

  • Forløbet kræver diskret rekruttering og fortrolig kandidatkontakt.

  • Profilen er smal eller vanskelig at identificere gennem annoncering.

  • Relevante profiler er ikke nødvendigvis selv aktivt søgende.

  • Konsekvensen af en forkert ansættelse er betydelig.

Search kan kombineres med relevant synlighed, men den afgørende forskel er den målrettede kandidatsøgning. I får aktiv research, markedsmapping og direkte kontakt frem for alene at afvente ansøgninger. Se også vores tilgang til bredere rekruttering af ledere.

Mandatet styrer search efter ledere

En jobtitel er ikke tilstrækkelig som grundlag for direktørrekruttering. Før markedskortlægningen undersøger vi, hvad den kommende leder konkret skal lykkes med. Vi inddrager relevante interessenter og afklarer faglige, sociale og personlige kompetencekrav samt de kriterier, der skal styre identifikation, vurdering og fravalg.

  • Mandat, ansvar og reel beslutningskraft.

  • Strategiske mål, prioriteringer og forventede forandringer.

  • Samarbejdet med bestyrelse, ejere, CEO, direktion og organisation.

  • Virksomhedens kultur, værdier og organisatoriske situation.

  • Kriterier for tilvalg, fravalg og sammenligning af profiler.

  • Rekrutteringsanalysen 2025 viser, at personlighed og værdier er det forhold, flest rekrutteringsansvarlige prioriterer at få afdækket, når de ansætter ledere. Derfor omsætter vi jeres kultur og værdier til konkrete vurderingskriterier. Lederstil, selvindsigt, kommunikation og involvering vurderes i forhold til jeres mandat frem for efter en generel skabelon.

Processen

Sådan forløber en executive search hos ballisager

Vi tror på fuldstændig gennemsigtighed i rekrutteringsprocessen. Derfor tager vi dig med gennem de fire faser i vores rekrutteringsproces. Processen er ikke unik – men vores struktur, rådgivning, projektledelse og gode behandling af kandidaterne er det:

Opstart

En grundig afdækning af profilen med interview med flere interessenter. Vi afdækker både de faglige, de sociale og de personlige kompetencekrav, som matcher jeres kultur og værdier.

Vi annoncerer (udvidet pakke) og skaber synlighed, så vi får de rette kandidater til lige netop denne stilling.

Vi searcher og rækker ud til relevante profiler med en flot præsentation af virksomheden og stillingen via LinkedIn, vores netværk og flere CV-databaser. Qua vores gode brand kommer vi i dialog med de fleste.

Afdækning
Annoncering
Search
Læs mere om Search

Kvalificering

Hvem er de bedste kandidater til lige netop jer?

I kvalificeringen finder vi frem til de mest interessante ansøgere, screener dem og sikrer, at de grundlæggende møder jeres forventninger ift. eks. lønniveau.

De mest relevante kandidater inviterer vi til første interviews hos os med deltagelse af direktør og seniorkonsulent.

På baggrund af disse interviews og den forudgående research og screening finder vi frem til finalefeltet

Kvalificering
Interview
Screening
Få et uforpligtende tilbud

Finalefeltet

Finalefeltet bliver inviteret til 2. samtalerunde, der typisk foregår hos jer.

Inden 2. interview laver vi en personprofil og en kognitiv test på kandidaterne. Det giver jer indblik i, hvilke kandidater der er det bedste match ift. stillingen og deres evner til at præstere.

Alle kandidater får forud en tilbagemelding, og I får som kunde en grundig tilbagemelding med opmærksomhedspunkter.

Vi udarbejder evt. endnu en case (i samarbejde med jer), der skal give information om kandidatens kvalifikationer ift. den specifikke stilling og det faglige startniveau.

Vi bistår med sparring i udvælgelsesprocessen og trækker referencer på de sidste 1-2 finalekandidater. Læs mere om referencer her.

Finale kandidater
2. samtalerunde
Kognitiv test
Personprofil
Case
Referencer

Onboarding

Hvad skal der ske, når vi har fundet frem til den rette kandidat? Vi sørger for, at I får den bedst mulige start.

Vi assisterer jer i kontraktforhandlinger og rådgiver jeres ift. den bedst mulige onboarding af lige netop den kandidat, I har valgt – bl.a. på baggrund af personprofilen og den kognitive test.

Vi følger op på den nyligt ansatte kandidat efter 1 måneds ansættelse ved at kontakte til den nyligt ansatte og vedkommendes chef. Det samme gør vi efter 3 måneder.

Vi yder 12 måneders garanti på processen.

Kontraktforhandlinger
Onboarding rådgivning
Opfølgning
12 måneders garanti
Få et uforpligtende tilbud

Et sammenligneligt beslutningsgrundlag

Et stærkt CV afgør ikke alene, om en profil kan løfte jeres mandat. Vi vurderer sammenhængen mellem erfaring, dokumenterede resultater og den organisatoriske kontekst, som resultaterne er skabt i. Vurderingen kan også omfatte strategisk forståelse, ledelsesadfærd, kommunikation og evnen til at skabe retning, involvering og følgeskab.

Motivation og rolleforventninger indgår som selvstændige vurderingspunkter. Det skal være tydeligt, hvorfor kandidaten finder opgaven relevant, og hvordan vedkommende forstår ansvar, beslutningsrum og samarbejdsflader. Strukturerede samtaler, aftalte vurderingsværktøjer, en forretningsnær case og referencer giver jer et dokumenteret og sammenligneligt grundlag for den endelige beslutning.

Bliv kontaktet
Samtale

FAQ om executive search i København

Hvad indebærer executive search i København?

Det er en målrettet og fortrolig search, hvor vi afklarer mandatet, kortlægger markedet, identificerer relevante profiler og kontakter udvalgte personer direkte. Profilerne vurderes derefter systematisk ud fra jeres kriterier.

Er kandidatsøgningen begrænset til København?

Nej. Den lokale tilstedeværelse understøtter dialogen med jer, mens markedskortlægningens geografiske rækkevidde fastlægges ud fra mandatet, arbejdsstedet og jeres reelle behov.

Hvornår bør I vælge search frem for annoncering alene?

Når rollen er strategisk vigtig, profilen er smal, processen kræver diskretion, eller de relevante profiler ikke forventes selv at søge stillingen.

Hvordan håndterer vi fortrolighed?

Vi aftaler rammerne under opstarten og kontakter udvalgte profiler direkte og fortroligt. Oplysninger om virksomheden, mandatet og processen deles på det tidspunkt og i det omfang, vi har aftalt med jer.

Morten Ballisager stiller spørgsmål til publikum
Tomas Ballisager, Adm. direktør hos ballisager
Tomas Ballisager
Adm. direktør
30 63 19 57 tb@ballisager.com

Mød alle vores konsulenter →

Er du klar til næste skridt?

Lad os tale sammen, hvis I vil høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe jer med executive search og finde jeres kommende direktør eller C-level-leder.