42 %. Så mange virksomheder har svært ved at finde den rigtige kandidat til en stilling, ifølge Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse fra 2013. Mange virksomheder bruger LinkedIn til at lede efter kandidaten. Alt for ofte må de dog rumstere forgæves rundt på de digitale gange – derfor har vi samlet fire tips om Search, som du kan hente forneden.
Det kan der være mange årsager til. Men at søge på LinkedIn kan nogle gange være lidt ligesom at spille Black Jack. Enten får du for få eller også får du for mange. Kandidater, altså.
Kræver grundigt forarbejde
Vi støder ofte på virksomheder med samme udfordringer. Udfordringer, som de gerne vil have vores assistance og hjælp til.
Men inden vi kaster os over en Search-opgave, investerer vi gladeligt tid i at forberede os. Inden for Search er forarbejdet nemlig ikke bare en dyd – det er en pligt.
Identificér de faglige krav
Forarbejdet består i at få defineret og prioriteret de faglige krav til medarbejderen. Og i at få fastlagt, om der er nogle bestemte virksomheder og brancher, som medarbejderen med fordel kunne have erfaring fra.
Når forarbejdet er praktiseret til UG med kryds og slange, kan søgearbejdet begynde. Vi håber, at du vil kunne hente inspiration til dit søgearbejde i vores korte guide nedenfor.
Del artiklen
Derfor bør du altid telefonscreene en ansøger inden første samtale
Gå nye veje i din rekruttering
