Search-pakke med split risk

Få en liste med kompetente og interesserde kandidater. Vi rækker ud til dem, I godkender, og giver jer det bedste udgangspunkt i ansættelsen af jeres næste specialist eller leder.

Vi finder de rette kandidater

Har du oplevet, at det er sværere at få de rette kandidater? Eller at det er blevet mere tidskrævende at finde frem til de helt rigtige?

Så tilbyder vi en effektiv løsning, hvor vi trækker flere kompetente kandidater ind i processen:

  • Vi bruger X antal timer på at søge efter kvalificerede kandidater. Du bestemmer, hvor mange timer vi skal bruge (min. 15 timer til at starte med).
  • Vi fastlægger nogle søgekriterier sammen med dig. Det kan være faglige kompetencer, erfaringsgrundlag, geografi mm.
  • Vi søger og udvælger et bredt udsnit af kandidater.
  • Vi præsenterer de forskellige kandidater for dig
  • Vi kontakter de kandidater, som du har godkendt.

Vi hjælper jer både med Search, Selection og en Second opinion.

Search - find de rette kandidater

Search/Selection af ledere og specialister

Vi tilbyder professionel Search & Selection af medarbejdere på mange forskellige niveauer og har tidligere hjulpet virksomheder med at søge og rekruttere til en lang række stillinger på leder- og specialistniveau. Eks.:

  • IT-specialister (IT-arkitekter, SCRUM-masters, projektledere og udviklere)
  • C-level og direktører
  • Salgschefer og Key Account Managers
  • Marketing- og Kommunikationsprofiler
  • Regnskabschefer og Controllere
  • Offentlige stillinger (skoleledere, pædagogiske konsulenter og skolepsykologer)

Brug for en second opinion?

Friske øjne og erfarne øjne kan gøre underværker. Især når man skal ansætte nye kollegaer.

Derfor hjælper vi gerne med en “second opinion”.

  • I finder selv frem til de endelige kandidater.
  • Vi faciliterer en case-gennemgang og foretager persontypetest og kognitive test.
  • Vi deltager i 2. samtale runde.

Hvorfor skal I bruge Search?

43%
af virksomhederne har svært ved at finde relevante kandidater.
70%
af de kandidater, vi kontakter på LinkedIn, vender tilbage på vores henvendelser.
Processen

Search hos ballisager

Afdækning og søgekriterier

Hvem er de rette kandidater, og hvad skal vi finde til jer?

I ballisager gør vi en dyd ud af at afklare på forhånd, hvilke kandidater vi skal kigge efter. I den forbindelse beder vi dig som kunde om at afklare to ting for os:

  • Kompetencer hos den kommende medarbejder: I denne fase er det vigtigt at være realistisk og tænke ”need to have” eller ”nice to have” – hvilke egenskaber er det nødvendigt, at kandidaten har med i bagagen, og hvad kan tilegnes efterfølgende?
  • Erfaringsgrundlag: Hvilke virksomheder og brancher vil det give mening, at den næste medarbejder har erfaring fra? Lige så vigtigt – er der et sted, de IKKE må komme fra?
Afdækningsmøde
Søgekriterier

Search

Hvor og hvordan finder I det kandidater, der opfylder vores krav og ønsker?

I vores Search-proces søger vi på LinkedIn og via diverse CV-databaser, som vi har eksklusivt adgang til.

Vi vælger et bredt udsnit, som vi præsenterer for jer. De kandidater, I godkender, rækker vi ud til. Og faktisk vender ca. 70% af de kandidater, vi kontakter på LinkedIn, tilbage på vores henvendelser.

Kvalificering
Kontakt
“Vi har netop ansat vores anden medarbejder i Danmark, og her hjalp Konsulenthuset ballisager os med rekrutteringen. Hele forløbet har været præget af professionalisme, samtidig med at vi havde et nært samarbejde med vores konsulent. Det tiltalte os, at ballisager fokuserer på viden om det danske arbejdsmarked og har kendskab til branchen. De havde en klar proces og metode, og det gjorde en positiv forskel, at ballisager vægter at ansætte det rigtige menneske til stillingen – og ikke kun har fokus på de rigtige kompetencer.”
B_Cirklen
Læs hele casen
Rekruttering for Aspire Brands Norge
Læs casen her
Describe your image
Se vores andre cases i rekruttering
Se alle cases

Her søger vi efter kandidater

En stor del af ballisagers Search-arbejde foregår på LinkedIn og gennem diverse CV-databaser, som vi har eksklusivt adgang til.

På LinkedIn findes der omkring 3,2 mio. danske profiler fordelt udover mange forskellige brancher. I de CV-databaser, som vi har adgang til, ligger der omkring 100.000 spændende CV’er og venter på at blive fundet.

Mulighederne er altså mange. Men inden vi kaster os over en Search-proces, er det vigtigt at få afklaret og defineret, hvilke kandidater vi skal lede efter.

Søgning af kandidater

Er du klar til næste skridt?

Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe jer med at finde de rette kandidater.