Search and Selection2018-12-11T18:01:49+00:00

Search på timebasis

Har du oplevet, at det er sværere at få de rette kandidater?
Eller at det er blevet mere tidskrævende at finde frem til de helt rigtige?

Så tilbyder vi en effektiv løsning, hvor vi trækker flere kompetente kandidater ind i processen:

  • Vi bruger X antal timer på at søge efter kvalificerede kandidater. Du bestemmer, hvor mange timer vi skal bruge (min. 10 til at starte med) – og betaler kun for de timer.

  • Vi fastlægger nogle søgekriterier sammen med dig. Det kan være faglige kompetencer, erfaringsgrundlag, geografi mm.
  • Vi søger og udvælger et bredt udsnit af kandidater.
  • Vi præsenterer de forskellige kandidater for dig

  • Vi kontakter de kandidater, som du har godkendt. Faktisk vender 69,8% af de kandidater, vi kontakter på LinkedIn, tilbage på vores henvendelser.

Her søger vi efter kandidater

En stor del af ballisagers Search-arbejde foregår på LinkedIn og gennem diverse CV-databaser, som vi har eksklusivt adgang til.

På LinkedIn findes der omkring 2 mio. danske profiler fordelt udover mange forskellige brancher. I de CV-databaser, som vi har adgang til, ligger der omkring 100.000 spændende CV’er og venter på at blive fundet.

Mulighederne er altså mange. Men inden vi kaster os over en Search-proces, er det meget vigtigt at få afklaret og defineret, hvilke kandidater vi skal lede efter.

  • LinkedIn’s 2,3 mio. danske CV’er

  • CV-databaser med 100.000 CV’er
  • Vores store kandidatnetværk: Vi rådgiver mere end 8.000 jobsøgere og outplacement-kandidater årligt.
42 %
af virksomhederne har svært ved
at finde relevante kandidater

Afklaringsfasen: Hvem leder vi efter?

I ballisager gør vi en dyd ud af at afklare på forhånd, hvilke kandidater vi skal kigge efter. I den forbindelse beder vi dig som kunde om at afklare to ting for os:

  • Kompetencer hos den kommende medarbejder: I denne fase er det vigtigt at være realistisk og tænke ”need to have” eller ”nice to have” – hvilke egenskaber er det nødvendigt, at kandidaten har med i bagagen, og hvad kan tilegnes efterfølgende?
  • Erfaringsgrundlag: Hvilke virksomheder og brancher vil det give mening, at den næste medarbejder har erfaring fra? Lige så vigtigt – er der et sted, de IKKE må komme fra?

Search and Selection af ledere og specialister på mange niveauer

Vi tilbyder professionel Search & Selection af medarbejdere på mange forskellige niveauer og har tidligere  hjulpet virksomheder med at søge og rekruttere til en lang række stillinger på leder- og specialistniveau.

  • IT-specialist eller IT-arkitekt
  • Salgschef eller Account Manager
  • Kommunikationschef
  • Regnskabschef & Controller
  • Projektleder
  • Marketingmedarbejder

CASE

Sådan brugte IdealCombi Search til at finde næste medarbejder

Da den nordjyske vindues- og dørproducent IdealCombi skulle rekruttere en ny produktionsleder, blev de ramt af et vaskeægte Find-Holger-kompleks.

De havde nemlig udfordringer med at finde nok ansøgere til stillingen – ansøgere, der både havde lyst til at flytte sig geografisk, og ansøgere, der havde den nødvendige faglige ballast. Derfor allierede de sig med Konsulenthuset ballisagers rekrutterings- og Search-konsulenter.

Du kan læse hele casen med IdealCombi her.

  • Viden: IdealCombis omdømme i markedet blev indirekte undersøgt på baggrund af kandidaternes tilbagemeldinger til Konsulenthuset ballisager.
  • Nemmere dialog: Når det er en ekstern part, der henvender sig direkte, bliver kandidaterne ofte mere nysgerrige. Det var også tilfældet her.
  • Branche- og stillingsspecifik viden: Vi ved, hvor kandidaterne fra en specifik branche sidder henne og ved lige præcis, hvor vi skal søge. Det gav IdealCombi et kandidatfelt på 10 ansøgere.

Skriv direkte til rekrutteringsdirektøren og hør mere (priser, processen mm.)

Jens Yde
Jens YdeDirektør rekruttering
Hele landet
Tlf. 26 76 76 44

LÆS MERE OM VORES REKRUTTERING