Hos Konsulenthuset ballisager har vi altid været videns- og evidensbaserede, så hvad ved vi egentligt om kvaliteten og priserne?
Alle outplacementfirmaer laver deres egne opgørelser af kvaliteten.
Fokus er typisk de såkaldte ’i-job’-rater, altså hvor mange opsagte der kommer i job.
Desuden er der naturligvis fokus på kandidattilfredsheden, altså hvor tilfredse er kandidaterne med deres forløb.
Lad os sige det som det er. Det er noget makværk at forsøge at sammenligne på tværs af firmaernes egne opgørelser, for definitionen af at være ”i job” er forskellig hos firmaerne.
Det gør det heller ikke lettere, at firmaernes vurderinger af kandidattilfredsheden også er forskellig.
Der er jo ikke tale om standardiserede spørgsmål på tværs, men derimod mere eller mindre ’hjemmegjorte’ spørgsmål, der typisk indgår i en afsluttende evaluering.
Så hvad gør man så?
Vi tænker, at I gerne vil vide, hvad andre siger om vores arbejde.
Derfor præsenterer vi to eksterne opgørelser af de tre førende danske outplacementfirmaer.
På den måde håber vi at synliggøre, hvad kunderne siger, hvad medarbejderne siger og vise, hvor gode firmaerne er til at få opsagte medarbejdere i nye job.