Hvordan er ballisagers kvalitet sammenlignet med de andre leverandører

Hos Konsulenthuset ballisager har vi altid været videns- og evidensbaserede, så hvad ved vi egentligt om kvaliteten og priserne?

Alle outplacementfirmaer laver deres egne opgørelser af kvaliteten.

Fokus er typisk de såkaldte ’i-job’-rater, altså hvor mange opsagte der kommer i job.

Desuden er der naturligvis fokus på kandidattilfredsheden, altså hvor tilfredse er kandidaterne med deres forløb.

Lad os sige det som det er. Det er noget makværk at forsøge at sammenligne på tværs af firmaernes egne opgørelser, for definitionen af at være ”i job” er forskellig hos firmaerne.

Det gør det heller ikke lettere, at firmaernes vurderinger af kandidattilfredsheden også er forskellig.

Der er jo ikke tale om standardiserede spørgsmål på tværs, men derimod mere eller mindre ’hjemmegjorte’ spørgsmål, der typisk indgår i en afsluttende evaluering.

Så hvad gør man så?

Vi tænker, at I gerne vil vide, hvad andre siger om vores arbejde.

Derfor præsenterer vi to eksterne opgørelser af de tre førende danske outplacementfirmaer.

På den måde håber vi at synliggøre, hvad kunderne siger, hvad medarbejderne siger og vise, hvor gode firmaerne er til at få opsagte medarbejdere i nye job.

Det siger andre om de førende leverandører af outplacement

Trustpilots undersøgelse af, hvad kunderne og kandidaterne mener om de tre førende danske outplacementfirmaer er klokkeklar.

Konsulenthuset ballisager er i en liga for sig.

Hvor mange jobsøgende får ballisager i job?

Københavns kommune har lavet en opgørelse over 2 ½ år.

Her fremgår det, at Konsulenthuset ballisager næsten får 10% flere i job end AS3 , og mere end 5%  flere i job end Marselisborg/Hartmanns.

Københavns kommune gennemførte den uvildig evaluering i perioden marts 2017 til januar 2020.

Kommunen har haft ca. 16.000 rådgivningsforløb på de godt 2 ½ år, og hvert firma har haft mellem 5.000 og 6.000 kandidater

Diagrammet viser firmaernes realiserede ‘i-job’- rater, hvor Konsulenthuset ballisager har haft den højeste ‘i-job’-rate, som er sat til index 100.

Ballisager får således knap 10 % flere i job end f.eks. AS3.