Rekruttering af økonomichef 

Hvordan vurderer vi økonomifaglighed og ledelse?

Vi opstiller tydelige vurderingskriterier, så kandidater med forskellige karriereveje kan sammenlignes sagligt. Screeningen ser blandt andet på ansvar for regnskab, likviditetsstyring, økonomisk kontrol, budgetopfølgning og samarbejde med revision. I strukturerede interviews undersøger vi, hvordan kandidaten skaber beslutningsstøtte, kommunikerer økonomiske konsekvenser og leder eller koordinerer økonomifunktionen.

Når det passer til rollen og briefet, bruger vi en realistisk case om eksempelvis budgetafvigelser, rapportering eller prioritering af økonomiske initiativer. Casen giver indblik i analyse, dømmekraft og formidling uden at kræve fortrolige oplysninger. En relevant test kan supplere interview og case, og før den endelige beslutning kan vi indhente referencer med kandidatens samtykke. Læs mere om vores brug af cases i rekruttering.

Hvordan skaber processen et solidt beslutningsgrundlag?

Vi skaber gennemsigtighed ved at tage jer med gennem rekrutteringsprocessens fire faser. Forløbet starter med et afdækningsmøde om den kommende kollegas profil, konkrete arbejdsopgaver, mandat og strategiske betydning. Derefter aktiverer vi de relevante dele af rekrutteringsapparatet: annoncering, search, screening, test, cases og interviews.

Vi driver forløbet med struktur og tydelig projektledelse, så I løbende får indblik i fremdrift, markedskontakt og vurderinger. Samtidig prioriterer vi ordentlig kandidatbehandling gennem hele dden strukturerede rekrutteringsproces. Det giver jer et ensartet grundlag for at vælge den økonomichef, der matcher både opgaverne og organisationen.