Rekruttering af maskiningeniør
Rekruttering af maskiningeniør kræver mere end at matche en titel med et CV. Jobtitlen kan dække mekanisk konstruktion, dimensionering, produktudvikling, prototyper, teknisk analyse og produktionsmodning. Vi hjælper jer med at omsætte det tekniske behov til en præcis kompetenceprofil og vælge den kollega, der passer til opgaverne og organisationen.
Vi vurderer dokumenteret faglighed, praktisk anvendelse, prioritering og samarbejde med tekniske og kommercielle interessenter. Det giver jer et fælles grundlag for at sammenligne kandidater med forskellige erfaringer.
.png?width=750&height=313&name=Kaospilot%20(2).png)
Få hjælp til at finde den rette maskiningeniør
Teknisk rekruttering bør tage udgangspunkt i disciplin, produktmiljø, udviklingsfase og ansvar. En konstruktionsprofil til produktudvikling skal vurderes anderledes end en profil med fokus på tekniske analyser eller produktionsmodning.
Vores hjælp til rekruttering omfatter behovsafklaring, kandidatsøgning og en struktureret faglig vurdering. Metoden tilpasses den konkrete funktion frem for en standardprofil.
Afgræns rollen, før rekrutteringen begynder
Forløbet starter med et afdækningsmøde om profilen, de konkrete arbejdsopgaver og rollens strategiske betydning. Sammen udarbejder vi en kompetenceprofil for en maskiningeniør, hvor nødvendige kompetencer adskilles fra det, den kommende kollega kan lære.
CAD, CAE og finite element-metoden (FEM) kan være relevante vurderingsområder. De bør kun indgå som krav, når opgaverne kræver dem. Vi skelner mellem kendskab til et bestemt værktøj og den tekniske forståelse, som kandidaten skal bruge til analyse og problemløsning.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
