Rekruttering af ingeniører
Rekruttering af ingeniører kræver mere end at matche en titel med et CV. Vi hjælper jer med at definere rollen, finde relevante profiler og skabe et solidt beslutningsgrundlag for den endelige ansættelse.
En ingeniørtitel fortæller ikke alene, hvilken teknisk dybde, systemforståelse eller projekterfaring kandidaten har. Derfor tilpasser vi vores hjælp til rekruttering til den konkrete ingeniørdisciplin, opgavernes forretningsmæssige betydning og samarbejdsfladerne omkring rollen.
.png?width=750&height=313&name=Kaospilot%20(2).png)
Hvilken type ingeniør har I brug for?
Maskiningeniører, elektroingeniører, bygningsingeniører og procesingeniører arbejder i forskellige tekniske kontekster. En projektingeniør kan desuden have et andet ansvar end en specialist inden for produktudvikling eller kvalitetssikring. Uddannelsesbaggrunden som civilingeniør eller diplomingeniør kan være relevant, men den kan ikke stå alene i vurderingen.
Prioriteringen forebygger, at I afgrænser kandidatfeltet med krav, som ikke har reel betydning for resultaterne i rollen.
Hvilken ingeniør har I egentlig brug for?
Vi indleder forløbet med et afdækningsmøde om den kommende kollegas profil, konkrete arbejdsopgaver og rollens strategiske betydning. Her afklarer vi også ansvar og relevante grænseflader til eksempelvis ledelse, produktion, udvikling, kunder og andre tekniske fagområder.
Vi tager jer med gennem rekrutteringsprocessens fire faser med gennemsigtighed om fremdrift og beslutninger. Struktur og projektledelse sikrer, at HR, ledere og tekniske beslutningstagere arbejder ud fra samme profil og tydelige vurderingskriterier. I kan læse mere om den samlede rekrutteringsproces.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
