Executive search i Aarhus

Med executive search i Aarhus hjælper vi jer med at besætte topleder-, direktør-, C-level- og strategiske nøglepositioner. Vi tager udgangspunkt i den konkrete forretningsopgave og kombinerer målrettet og diskret markedsmapping med identifikation og fortrolig kontakt til relevante profiler. Searchen kan også omfatte personer, som ikke selv søger nyt job.

Vores executive search giver bestyrelse, ejerkreds, CEO, direktion og HR-ledelse et struktureret grundlag for at sammenligne profiler. Processen tilpasses mandatet, organisationens situation og de hensyn til fortrolighed, der gælder for ansættelsen.

Executive rekruttering
Cases

Hvad siger vores kunder om executive search hos os?

"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
Mogens Christensen SkyTEM

Mogens Christensen

Bestyrelsesformand, SkyTEM

Mogens Christensen
B_Cirklen
Læs hele casen
Rekruttering for SkyTEM
Læs casen her
Describe your image
Se vores andre rekrutteringscases
Se alle cases

Lokal dialog i Aarhus og en geografisk bred search

Aarhus er vores hovedkontor og kan derfor danne ramme om dialogen og samarbejdet. På siden om ballisager i Aarhus kan I læse mere om vores lokale tilstedeværelse. Den geografiske nærhed handler om kontakten mellem jer og ballisager – ikke om at afgrænse kandidatfeltet til byen.

Søgestrategien følger mandatet, de nødvendige erfaringer og den geografiske ramme, som den kommende profil skal kunne fungere inden for. Markedskortlægningen kan derfor omfatte relevante profiler uden for Aarhus. Vi opstiller ikke en lokal kandidatliste på forhånd, men undersøger de målgrupper og baggrunde, der er relevante for netop jeres position.

C-level rekruttering
Rekrutteringssamtale

Hvornår er executive search den rette metode?

Executive search er relevant, når I har behov for diskretion, direkte adgang til relevante profiler eller et mere struktureret vurderingsgrundlag end annoncering alene kan give. Det kan gælde lederrekruttering i Aarhus, direktionsrekruttering og rekruttering af nøglepersoner, hvor mandatet har betydning for strategi, organisation eller centrale resultater.

  • Positionen har væsentlig strategisk eller organisatorisk betydning.

  • Et ledelsesskifte eller selve søgningen skal behandles fortroligt.

  • Rollen kræver en præcis kombination af erfaring, ledelse og kontekstforståelse.

  • Relevante profiler forventes ikke nødvendigvis selv at søge nyt job.

  • I ønsker ensartede kriterier til vurdering og sammenligning.

Metoden kan indgå i både rekruttering af direktører og andre forretningskritiske lederpositioner. Læs mere om vores tilgang til rekruttering af ledere.

Mandatet styrer markedskortlægningen

En relevant search begynder med et klart mandat. Før kontakten til potentielle profiler afdækker vi sammen jeres situation, strategi og interessenter. Vi afklarer ansvar, beslutningsrum, rapporteringslinjer, succeskriterier og de resultater, der skal prioriteres i profilens første periode.

Vi undersøger også, hvordan rollen skal samarbejde med direktion, bestyrelse, ejere og øvrige nøglepersoner. En kommerciel direktør, en finansiel leder og en teknologiansvarlig skal vurderes ud fra forskellige faglige krav, risici og samarbejdsflader. Derfor fastlægges vurderingskriterierne til den konkrete position frem for ud fra en generel lederprofil.

Afklaringen omsættes til jobprofil, kompetencekrav og søgestrategi. Strategien beskriver relevante målgrupper, geografier og sammenlignelige erfaringer. Det skaber retning for research, prioritering og den fortrolige kontakt. I kan også læse om search i rekruttering.

Processen

Sådan forløber en executive search hos ballisager

Vi tror på fuldstændig gennemsigtighed i rekrutteringsprocessen. Derfor tager vi dig med gennem de fire faser i vores rekrutteringsproces. Processen er ikke unik – men vores struktur, rådgivning, projektledelse og gode behandling af kandidaterne er det:

Opstart

En grundig afdækning af profilen med interview med flere interessenter. Vi afdækker både de faglige, de sociale og de personlige kompetencekrav, som matcher jeres kultur og værdier.

Vi annoncerer (udvidet pakke) og skaber synlighed, så vi får de rette kandidater til lige netop denne stilling.

Vi searcher og rækker ud til relevante profiler med en flot præsentation af virksomheden og stillingen via LinkedIn, vores netværk og flere CV-databaser. Qua vores gode brand kommer vi i dialog med de fleste.

Afdækning
Annoncering
Search
Læs mere om Search

Kvalificering

Hvem er de bedste kandidater til lige netop jer?

I kvalificeringen finder vi frem til de mest interessante ansøgere, screener dem og sikrer, at de grundlæggende møder jeres forventninger ift. eks. lønniveau.

De mest relevante kandidater inviterer vi til første interviews hos os med deltagelse af direktør og seniorkonsulent.

På baggrund af disse interviews og den forudgående research og screening finder vi frem til finalefeltet

Kvalificering
Interview
Screening
Få et uforpligtende tilbud

Finalefeltet

Finalefeltet bliver inviteret til 2. samtalerunde, der typisk foregår hos jer.

Inden 2. interview laver vi en personprofil og en kognitiv test på kandidaterne. Det giver jer indblik i, hvilke kandidater der er det bedste match ift. stillingen og deres evner til at præstere.

Alle kandidater får forud en tilbagemelding, og I får som kunde en grundig tilbagemelding med opmærksomhedspunkter.

Vi udarbejder evt. endnu en case (i samarbejde med jer), der skal give information om kandidatens kvalifikationer ift. den specifikke stilling og det faglige startniveau.

Vi bistår med sparring i udvælgelsesprocessen og trækker referencer på de sidste 1-2 finalekandidater. Læs mere om referencer her.

Finale kandidater
2. samtalerunde
Kognitiv test
Personprofil
Case
Referencer

Onboarding

Hvad skal der ske, når vi har fundet frem til den rette kandidat? Vi sørger for, at I får den bedst mulige start.

Vi assisterer jer i kontraktforhandlinger og rådgiver jeres ift. den bedst mulige onboarding af lige netop den kandidat, I har valgt – bl.a. på baggrund af personprofilen og den kognitive test.

Vi følger op på den nyligt ansatte kandidat efter 1 måneds ansættelse ved at kontakte til den nyligt ansatte og vedkommendes chef. Det samme gør vi efter 3 måneder.

Vi yder 12 måneders garanti på processen.

Kontraktforhandlinger
Onboarding rådgivning
Opfølgning
12 måneders garanti
Få et uforpligtende tilbud

Vurdering med afsæt i den konkrete ledelsesopgave

Profilerne vurderes på dokumenteret erfaring, strategisk forståelse, dømmekraft og evnen til at omsætte retning til handling. Vi ser også på ledelsesstil, værdier, adfærd, motivation og samarbejdet med de interessenter, som er centrale for mandatet. Vurderingen kobles til jeres aktuelle behov frem for en standardiseret forestilling om den ideelle leder.

Rekrutteringsanalysen 2025 viser, at evnen til at uddelegere og involvere vælges af 56 % af de rekrutteringsansvarlige som en vigtig lederkompetence. Fundet gælder rekrutteringsansvarlige generelt og er ikke særskilt opgjort for C-level-profiler eller Aarhus. Det understreger behovet for at definere den ledelsesadfærd, som jeres konkrete situation kræver.
Strukturerede samtaler, relevante test, case og referencer bidrager til et dokumenteret og sammenligneligt beslutningsgrundlag. Fortrolighed og tydelig kommunikation prioriteres gennem hele forløbet.

Bliv kontaktet
Samtale

FAQ om executive search i Aarhus

Er searchen begrænset til profiler fra Aarhus?

Nej. Aarhus danner ramme om den lokale kontakt, mens markedskortlægningen følger mandatet og kan omfatte relevante profiler på tværs af geografi.

Hvornår bør I vælge executive search?

Metoden er relevant, når positionen er strategisk vigtig, kræver fortrolighed eller forudsætter direkte kontakt til profiler, som ikke nødvendigvis søger aktivt.

Hvordan håndterer vi fortrolighed?

Ved opstart aftaler vi, hvilke oplysninger der kan deles, hvem der skal involveres, og hvornår jeres identitet kan oplyses. Kontakten til relevante profiler sker direkte og fortroligt.

Hvad skal I afklare før markedskortlægningen?

I bør afklare mandat, ansvar, succeskriterier, samarbejdsrelationer og centrale vilkår. Det gør det muligt at præsentere positionen præcist og vurdere profilerne ud fra ensartede kriterier.

Morten Ballisager stiller spørgsmål til publikum
Tomas Ballisager, Adm. direktør hos ballisager
Tomas Ballisager
Adm. direktør
30 63 19 57 tb@ballisager.com

Mød alle vores konsulenter →

Er du klar til næste skridt?

Lad os tale sammen, hvis I vil høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe jer med executive search og finde jeres kommende direktør eller C-level-leder.