Få adgang til det usynlige jobmarked

I jobdatabaser som Jobindex kan du ofte søge i arkivet og finde spor, der gør dig både mere proaktiv, mere målrettet og (næsten) lidt mere detektivagtig i din tilgang. Herunder får du fem måder at bruge jobarkiver på – og hvorfor det er værd at bruge tid på.

1) Find virksomheder, der allerede har efterspurgt profiler som din

Det er ikke altid let at gennemskue, hvilke virksomheder der typisk ansætter profiler som din – især i et bestemt geografisk område. Når du søger i arkivet, kan du få en konkret liste over virksomheder, der inden for de seneste år har søgt fx:

• QA-profiler
• PMO-profiler
• UX-designere
• Finansielle specialister
• Energi- og bæredygtighedsprofiler
• Leder- og specialistroller (CCO, CIO m.fl.)

Det er virksomheder, der allerede har haft et dokumenteret behov – og som sandsynligvis får det igen. Det gør dem oplagte mål for målrettede, uopfordrede henvendelser.

Læs også: Uopfordret ansøgning: Sådan gør du

2) Få genvejen til den rette kontaktperson

Tidligere jobopslag afslører ofte, hvem der var ansættende leder, hvem der stod for rekrutteringen, og hvilken afdeling rollen var forankret i. Det giver dig en smutvej uden om omstillingen – og gør det lettere at rette din henvendelse mod den person, der faktisk kan sige ja (eller i det mindste give et kvalificeret svar).

Læs også: Den uopfordrede telefonsamtale  |  17 spørgsmål til den uopfordrede telefonsamtale

3) Brug arkivet aktivt i din netværksstrategi

Arkivet er også et stærkt netværksværktøj. Når du har identificeret relevante virksomheder og kontaktpersoner, kan du:

• følge dem på LinkedIn
• sende en velovervejet connection request
• blive blandt de første, der ser nye stillinger, når de opstår

Det øger din synlighed før jobbet bliver slået op – og nogle gange før behovet overhovedet er fuldt formuleret.

4) Skærp dit sprog og din faglige positionering

Tidligere jobopslag er en gave, når det kommer til sprog og forventningsafstemning. De kan hjælpe dig med at:

• se, hvordan virksomheder beskriver opgaver og ansvar
• forstå, hvilke kompetencer der vægtes i praksis
• kvalificere dit eget sprog i CV, LinkedIn-profil og ansøgninger

Det gør din profil mere genkendelig for arbejdsgivere – også uden for netop den stilling, opslaget handlede om.

Læs også: Den gode ansøgning

5) Få nye idéer til roller og brancher

Når du scroller gennem arkivet, sker der ofte noget interessant: Du begynder at få øje på roller og brancher, du ikke nødvendigvis selv havde søgt på. Det giver:

• konkret inspiration
• nye vinkler på din profil
• større handlerum i jobsøgningen

Især hvis du er i tvivl om næste skridt – eller overvejer et brancheskifte – kan arkivet fungere som et realistisk idékatalog. (Det er lidt som at gå ind efter mælk og komme ud med en ny idé til karrieren – bare med færre kalorier.)

Mini-guide: Sådan bruger du Jobindex’ arkiv

Fremgangsmåden varierer lidt over tid, men princippet er typisk:

1. Gå til jobdatabasen (fx Jobindex)
2. Find “flere søgemuligheder/andre søgemuligheder”
3. Vælg periode/arkiv, så du søger i tidligere stillingsopslag
4. Søg på jobtitel, kompetencer eller område
5. Gem virksomheder og kontaktpersoner, og lav en plan for din kontakt

Tip: Kombinér arkivsøgningen med en kort liste over dine “must win”-virksomheder, og planlæg hvornår (og hvordan) du vil række ud. Det er her, det usynlige jobmarked bliver en smule mere synligt.