Den gode ansøgning

Den gode ansøgning formår at overbevise modtageren om, at netop du skal til jobsamtale: Men hvad bør den gode motiverede ansøgning egentlig indeholde?

Flere og flere virksomheder (os selv inklusiv) har stoppet brugen af ansøgninger i rekrutteringsprocesser. Oplever du alligevel, at du skal lave en ansøgning, når du søger et job, kan du her få lidt tips til, hvordan du laver en god ansøgning.

 
50

Så mange ansøgninger modtager virksomhederne i gns.

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2019

Motiveret ansøgning vs. CV

80% af arbejdsgiverne læser normalt dit CV først (Rekrutteringsanalysen 2017), men der er markant forskel mellem, hvordan det offentlige og det private vægter hhv. ansøgning og CV, når de skal udvælge kandidater til samtale.

50% af de offentlige virksomheder vægter ansøgningen højest, mens det kun er 31% i det private (Rekrutteringsanalyse 2012).

Med andre ord: Ja, din ansøgning skal være god – men dit CV skal være endnu bedre.

VIDEO: Sådan opbygger du den gode ansøgning

53%

af virksomhederne mener, at den gode ansøgning er på maks. 1 side.

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016

Den gode ansøgning holder sig på én side

Når det gælder den motiverede ansøgnings længde, skal den holdes på 1 side eller maks 1,5 side. I vores Rekrutteringsanalyse fra 2016 svarede 70%, at ansøgningen maks må være på én side – 18% svarede maks 1,5 side.

Det er særligt de store private virksomheder (79%) og HR-specialister (80%), der svarer, at ansøgningen skal være kortfattet. Der er derimod en tendens til, at en ansøgning på 1,5 side accepteres, hvis du søger i det offentlige.

Tre fejl, som arbejdsgiverne ser for hyppigt i en motiveret ansøgning

  • En dårlig beskrivelse af det faglige match (55%)
  • En utydelig beskrivelse af ansøgerens motivation for jobbet (51%)
  • Der mangler konkrete eksempler på ansøgerens kompetencer (36%)
Fejl_og_mangler_i_ansoegningen_Rekrutteringsanalysen_2018

Opfordret ansøgning vs. uopfordret ansøgning

Der er stor forskel på, om du skriver en ansøgning til et opslået job eller en uopfordret ansøgning.

Den helt store forskel er, at du ved et stillingsopslag har mulighed for at analysere annoncen, og at du på forhånd har mere viden om den jobfunktion, du forventes at udfylde. Dermed er du også mere bundet, når du søger en opslået stilling.

Som du kan se på oversigten, er der nogle andre vigtige forskelle mellem dem opfordrede ansøgning og den uopfordrede ansøgning. Hvis du vil have flere gode råd til uopfordrede ansøgninger, kan du læse mere her.

Opfordret-vs.-uopfordret-ansøgning

6 gode råd til din ansøgning – skåret ind til benet

  1. Fat dig i korthed. Ansøgningen må fylde én side med luft.
  2. Ring! Og bliv klogere.
  3. Vær skarp omkring det faglige match.
  4. Målret din ansøgning – hvad kan du bidrage med for virksomhedens skyld?
  5. Du skal brænde for jobbet (ja, den har du nok hørt før – men det er vigtigt!). Vis din motivation for jobbet!
  6. Drop floskler og generaliseringer – “cut the crap” – og underbyg altid dine påstande med eksempler.

Hent et gratis kapitel om den gode ansøgning fra vores håndbog i Moderne jobsøgning

Hent gratis kapitel og se eksempler på den gode ansøgning
Moderne jobsøgning-forside