Uopfordret ansøgning 2017-09-14T09:39:24+00:00

UOPFORDRET ANSØGNING

Når du skriver en uopfordret ansøgning eller henvender dig uopfordret til en virksomhed, som ikke har annonceret et konkret job, kalder vi det for uopfordret jobsøgning. Faktisk bruger 29% af virksomhederne uopfordrede ansøgninger, når de skal ansætte medarbejdere. Her på siden vil vi både fokusere på uopfordret jobsøgning generelt og på uopfordrede ansøgninger, så du kan blive klogere på, hvordan du vha. en uopfordret tilgang til din ansøgningsproces kommer tættere på dit næste job.

Derfor kan uopfordret jobsøgning være udfordrende

Uopfordret jobsøgning gemmer som regel på nogle ekstra udfordringer – netop fordi den er uopfordret:

  • Du skal nemlig BÅDE ramme (eller initiere) et behov OG blive valgt.

  • Det kan også virke lidt uoverskueligt: Der findes mange virksomheder, og det kan være svært at finde ud af, hvor man skal starte, og hvilke virksomheder der skal prioriteres.

  • Og for nogle jobsøgere virker det bare lidt ubehageligt anmassende at kontakte en virksomhed, uden at den har bedt om det.

Men uopfordret jobsøgning behøver ikke at være så svært, at det kun kan praktiseres af selvbevidste her-kommer-jeg typer. Det kan nemlig også praktiseres på en måde, som du måske vil føle er knap så farlig og anmassende at kaste dig ud i – og det viser vi dig mere af på denne side.

34%
af de store private virksomheder (50+ ansatte) bruger uopfordrede ansøgninger aktivt i deres rekruttering
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016
Hent gratis kapitel om den uopfordrede ansøgning og jobsøgning!

8 fordele ved uopfordret jobsøgning

Dine fordele

  • Du vælger selv, hvem du vil søge hos
  • Du vælger selv, hvilke kompetencer du vil sætte i spil
  • Du bliver synlig over for mange arbejdsgivere på kort tid
  • Du er ikke i konkurrence med andre jobsøgere (måske ganske få)
  • Du udviser initiativ og handlekraft – noget alle arbejdsgivere sætter højt

Virksomhedens fordele

  • De sparer tid og penge (en annoncerings- og rekrutteringsproces kan nemt koste et sekscifret antal kroner. Og mange timer.)
  • De er blevet valgt af dig – så de får en ægte, oprigtigt motiveret kandidat
  • Når behovet er der, kan de slå til med det samme (de fleste opsigelser kommer med en måneds varsel, og da det kan tage lang tid at gennemføre en rekruttering, kan virksomheden nemt havne i en situation, hvor de mangler en medarbejder).

Når du skal finde virksomhederne

  • Gør det til en daglig rutine at læse avis med nysgerrighedsbrillerne på – ja, den avis af papir. Tag kontakt til de (for dig relevante) virksomheder, der bliver positivt nævnt i medierne. Her er som oftest gode jobåbninger.
  • Find de branchespecifikke hjemmesider, der er relevante for dig.
  • Brug LinkedIn og dit netværk.
  • Se gamle jobannoncer på www.jobindex.dk
  • Tag et kig på alle de virksomheder, der havde samspil med din tidligere arbejdsplads (konkurrenter, leverandører, kunder mm.).
  • Kontakt tidligere kolleger og spørg, hvad de laver.
  • Søg på Gazelle-virksomheder, Top 1000 og Great place to work-virksomheder.

Eksempel på en uopfordret ansøgning

  • Jobsøger: Rikke, en ung advokatsekretær
  • Jobsøgningshistorik: Havde været ledig i syv måneder og havde sendt 8-10 ansøgninger om måneden uden at komme til en eneste samtale.

  • Det gjorde Rikke: Hun skrev den e-mail, som du kan se til højre, og sendte den ud til 20 advokatfirmaer en søndag aften.

  • Resultat: Mandag formiddag tikkede to mails ind. Den ene virksomhed bad hende komme til samtale ugen efter, og den anden virksomhed inviterede hende til samtale senere samme dag. Hun tog til samtalen mandag, og tirsdag blev hun kaldt til anden samtale, hvor hun skulle møde direktøren og være klar til at skrive under. Hun arbejder der nu og er glad for sit job.

Uopfordret ansøgning eksempel

5 strategier, når du skal kontakte virksomhederne

Den uopfordrede kontakt til virksomhederne kan du etablerede på flere måder. Vi har samlet fem eksempler på, hvordan du helt konkret kan henvende dig til virksomhederne, når du opsøger dem uopfordret. Vælg den strategi, der passer dig i de enkelte situationer – og sørg altid for at følge op!

Ring op, og gør det helt kort. Spørg, om de vil modtage din uopfordrede ansøgning og cv.

Hej, mit navn er Lisa Petersen, jeg ringer for at høre, om I vil modtage en uopfordret ansøgning?
Hvis ja:
Okay, hvem må jeg sende den til?

Fordel: Kort, præcist, ufarligt og effektivt.
Ulempe: Du er ikke i dialog med den, som du skal sende til, og du får ikke informationer ud af din opringning.

Hej, mit navn er Lisa Petersen, jeg vil gerne tale med den person, der ansætter inden for kundeservice.

Når du er kommet til rette vedkommende:

Hej, mit navn er Lisa Petersen, har du tid et øjeblik? (vær gerne præcis: – Har du to minutter?)
Jeg har været ansat som kundeservicemedarbejder hos TDC i 15 år og har i forbindelse med en omstrukturering valgt at søge videre. Jeg er nysgerrig efter at høre, om I har medarbejdere ansat i stillinger som kundeservice-medarbejdere?

Hvis ja:
Hvordan ser jeres behov ud pt.? Hvad lægger I vægt på, når I ansætter? Må jeg sende en uopfordret ansøgning til dig?

Hvis nej:
Er der andre områder hos jer, hvor mine kompetencer er relevante?

Fordel: Du taler med den rette, viser synlighed og motivation – og du får informationer. Forhåbentlig viser du også, at du formår at kommunikere direkte, men stadig på en behagelig måde.
Ulempe: Det tager tid og kan føles lidt mere farligt, da du både kan efterlade et godt og mindre godt indtryk hos den person, der sidder med afgørelsen.

Når du skal skrive en helt målrettet og specifik uopfordret ansøgning, er det en fordel at søge informationer og afdække virksomheden behov. På nettet kan du komme langt, men du kan ikke få svar på det hele. Derfor skal du ringe op.

Hej, jeg hedder Ane og har en baggrund som cand.mag. og 7 års erfaring med undervisning og rådgivning/er specialiseret inden for undervisning og rådgivning. Når jeg ringer til dig, skyldes det:

  • at jeg tidligere har set, at I har profiler à la min ansat
  • at jeg har set positiv omtale af jeres virksomhed
  • at jeg tidligere har søgt hos jer
  • at jeg gennem mit netværk har fået jer anbefalet.

og vil høre:

  • i hvilken del af virksomheden, I har mest travlt for tiden?
  • hvordan jobmulighederne ser ud hos jer?
  • om I forventer at skulle ansætte inden for (det konkrete) område i den nærmeste fremtid?

Du kan også vælge at give en lidt mere uddybende introduktion:

Jeg ringer, fordi jeg meget gerne vil arbejde med markedsanalyser,,og jeg kan se på jeres hjemmeside, at det er et område, I arbejder med. Jeg vil gerne vide, hvilke faglige og personlige kompetencer I lægger mest vægt på, hvis man skal arbejde med dette?

Fordel: Du får (formentlig) en del informationer, som du kan bruge bredt i din jobsøgning.
Ulempe: Der er en risiko for, at du fremstår lidt uklar i dit ærinde og i sidste ende opfattes som en tidsrøver.

Med denne tilgang varmer du kontakten op ved at fremsende dit cv, inden du ringer. Send en mail, der er høflig, to the point og motiveret. For eksempel:

Kære Hans Jensen
Jeg skriver til dig, fordi jeg meget gerne vil bidrage til xxx (virksomhedens navn) arbejde med xxx (den overordnede opgave). Jeg har erfaring med xxx (din relevante erfaring) og er uddannet xxx (hvis det er relevant).

Derfor kan jeg bidrage med:

  • viden om xxx
  • indblik i xxx
  • relevant erfaring med xxx.
  • (Tilføj eventuelt lidt bonusinfo om din motivation, men hold det kort)

 Jeg vedhæfter mit cv, så du kan læse nærmere om mig. Jeg kontakter dig/jer om tre dage (hold dig til det) for at drøfte mulighederne.

Et eksempel på din opfølgende opringning:
Hej, mit navn er Svenne, det er mig, der har sendt en mail med mit cv. Har du haft mulighed for at se på det?

Hvis ja:
Godt. Hvad tænker du, der er af muligheder hos jer for en profil som mig? (ja, du forudsætter at der er muligheder).

Hvis nej:
Okay, skal jeg ringe igen på torsdag ved 13-tiden? (vær specifik)

Hvis det ikke har nogen interesse:
Kender du en anden, det kunne være interessant for mig at tale med?

Fordel: Ved at fremsende dit cv først er der et lille referencepunkt i indledningen af samtalen, der kan betyde, at du hurtigere og nemmere får vedkommende i tale. Du kan ligefrem være så heldig, at cv’et har betydet, at vedkommende har haft tid til at tænke dig ind i nogle sammenhænge i virksomheden.

Ulempe: Du skal have fat i mail-adressen først (kan være en tidsrøver). Der er risiko for, at du laver et stykke arbejde(målretter cv og skriver mail), der er spildt, hvis der hverken er behov eller interesse. Der er også en risiko for, at du får en kort, kontant afvisning på mail – og så kan det pludselig være svært at ringe op.

Nogle steder kan det give bonus at troppe op med dit cv under armen. Hvis du er heldig, bliver du budt på en kop kaffe. Det værste, der kan ske, er, at du bliver afvist i receptionen. Værre er det ikke. Og du kan stadig aflevere dit cv og bede om, at det bliver afleveret til en relevant person. Tilbyd at sende det elektronisk også.

Tip: Man skal ikke langt uden for de største virksomheder, før effekten af at troppe op er en succes. Chancerne er gode for, at man er den første, der kommer forbi. Du kan komme mange skridt foran de af dine konkurrenter, som nøjes med at sende en ansøgning. Når din potentielle arbejdsgiver først har mødt dig og fattet sympati, så kan du godt regne med, at din ansøgning bliver husket. Og du har scoret point ved at vise gåpåmod, motivation og initiativ.

Fordel: Du adskiller dig – der er ikke mange i dag, der møder op. Du får sat ansigt på dig selv, hvilket er positivt. Du får måske endda en chance for at hilse på den chef, der er mest relevant for dig at tale med.
Ulempe: Et fysisk cv kan godt blive væk. De fleste chefer har uopfordrede henvendelser gemt i et mail-arkiv. Der er risiko for, at du opleves forstyrrende.

Eksempel på en kreativ, uopfordret ansøgning – udformet som nyhedsbrevskampagne

Hvad gør man, hvis man gerne vil nå mange virksomheder med sine uopfordrede ansøgninger?

Man sender da en målrettet nyhedsbrevskampagne afsted. Det var i hvert fald, hvad Stephen gjorde. Hør hvordan han bar sig ad med sin uopfordrede jobsøgning eller læs mere i artiklen ved at klikke forneden.

Læs om Stephens nyhedsbrevskampagne

De gode råd til din uopfordrede ansøgning – skåret ind til benet

  • Vær nysgerrig og stil dig til rådighed for mulighederne og heldet.
  • Find 20-30 virksomheder, du vil søge uopfordret.
  • “Angrib” på forskellige måder: Ved skriftlig ansøgning, ved at ringe og ved at møde op.
  • Vær parat til at skifte strategi, hvis du ikke får det ønskede resultat.
  • Send dine ansøgninger om aftenen – særligt søndag aften er god – så din mail ikke drukner i modtagerens andre eksterne og interne mails.
  • Find så vidt muligt den rette person at kontakte – gerne afdelingslederen.

FLERE GODE RÅD