Del artiklen
Forrige artikel
← Rekrutterings-uddannelse på Erhvervsakademi Aarhus
Søger du job? Så hold øje med ”de usynlige stillinger”. Hvert andet job på det danske arbejdsmarked bliver nemlig aldrig slået op. I stedet besættes det gennem netværk eller uopfordrede ansøgninger. Og rekruttering i det offentlige er ingen undtagelse – her besættes hvert tredje job udenom stillingsopslag. Det viser vores Kandidatanalyse. Vi har bedt Morten Ballisager kommentere på den nye rekrutteringsviden, og han giver i samme ombæring et par gode råd til alle jobsøgere.
Kandidatanalysen 2019: 1.554 danske lønmodtagere i den arbejdsdygtige alder (18-65 år) har svaret på 38 spørgsmål, hvor vi undersøger deres holdninger, motivation og præferencer i deres arbejdsliv og karriere. Undersøgelsen er udarbejdet af Voxmeter. Vi formidler alle resultaterne fra undersøgelsen i en lang artikelserie her på hjemmesiden.
Danmark er et særligt land, når det handler om jobsøgning. Vi udveksler nemlig jobs på et sort marked som få andre nationer. De fleste jobs bliver handlet på plads uden, at der har været et stillingsopslag. Det viser vores Kandidatanalyse, hvor godt halvdelen af respondenterne kunne svare nej til spørgsmålet, om der var lavet et officielt stillingsopslag, da de fik deres seneste job:
– Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset ballisager
Af vores Kandidatanalyse fremgår det også, at ”de usynlige stillinger” først og fremmest skal findes på private arbejdspladser. 62 procent af de private jobs bliver aldrig slået op, mens det kun er halvt så mange af de offentlige jobs – nemlig 31 procent – der ikke bliver slået op.
Det er også værd at bemærke, at det usynlige jobmarked er størst i de små private virksomheder (69%).
– Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset ballisager
Analysen løfter også sløret for, hvordan de usynlige jobs besættes:
– Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset ballisager
Inden for det offentlige besættes flere jobs gennem uopfordrede henvendelser (29%) end netværk (27%). Det vidner om, at ”det formelle” aldrig helt forsvinder i en offentlig rekrutteringsproces.
Morten er derfor klar med enkle råd til alle jobsøgere, der vil søge job i det offentlige:
– Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset ballisager
Disse relaterede artikler